Les progrès fulgurants dans le monde du numérique ont bouleversé de façon considérable les processus de recrutement des entreprises. Pour ainsi rester compétitif et faire face à la concurrence, il est indispensable d’adopter de bons outils pour dénicher les meilleurs talents pour votre société. Dans ce guide, nous vous présentons les meilleures solutions pour recruter de façon efficace à l’ère du numérique.
L’avènement des plateformes de recrutement en ligne
Les plateformes de recrutement en ligne représentent aujourd’hui un maillon essentiel entre les entreprises à la recherche de talents et les candidats en quête d’opportunité professionnelle. Cependant, il est crucial de savoir comment exploiter ces sites pour en tirer le maximum de profit.
L’essentiel à savoir sur la publication d’offre d’emploi en ligne pour recruter
Pour publier une offre d’emploi en ligne, vous devez passer par trois principales étapes.
Rédiger l’offre d’emploi
L’annonce sur une plateforme de recrutement en ligne est un élément qu’il ne faut surtout pas négliger. Elle représente un outil indispensable pour la recherche des meilleurs candidats. Pour attirer les meilleurs profils, l’offre d’emploi doit contenir les informations concernant le poste, les missions à réaliser, la nature de l’entreprise, l’espace de travail, les avantages accessibles, etc. En inscrivant chacune de ces données, les candidats seront assurément intéressés.
Poster l’offre d’emploi
Après avoir rédigé votre offre d’emploi, vous devez la poster en ligne. Pour cela, il vous faudra créer un compte entreprise sur un jobboard qui correspond à vos attentes. Ensuite, vous pouvez publier l’offre d’emploi. Vous avez la possibilité de choisir votre jobboard en fonction de plusieurs facteurs, tels que le profil recherché, le domaine d’activité et votre budget.
La réception des CV sur votre boite mail
Si votre offre attire de nombreux candidats, ces derniers peuvent postuler directement sur la plateforme de recrutement. Les différentes candidatures vous seront envoyées par e-mail ou sur votre compte entreprise. Il vous suffira ensuite d’analyser chaque demande afin de proposer un entretien aux profils qui répondent à vos critères.
Les avantages des plateformes de recrutement en ligne
Les plateformes de recrutement en ligne offrent une multitude d’avantages aux entreprises. Elles facilitent considérablement le processus de recrutement. En premier lieu, la grande portée qu’offrent ces plateformes constitue un atout de taille. Cette portée permet aux entreprises de s’adresser à un public de chercheurs d’emploi bien plus large. Ensuite, les sites de recrutement offrent des options de filtrages qui vous aident à cibler les candidats les plus intéressants de façon efficace. Elles vous aident à préciser les caractéristiques que vous recherchez chez le candidat : les compétences, l’expérience, l’éducation, etc.
Par ailleurs, les plateformes de recrutement en ligne offrent un véritable gain de temps aux employeurs. Leur utilisation permet de :
- simplifier le processus de tri des candidatures,
- gérer les demandes de manière centralisée,
- organiser les entretiens,
- communiquer avec les candidats de façon efficace.
De plus, ces plateformes intègrent souvent des outils d’analyse et de suivi des candidatures.
L’utilisation des logiciels ATS pour une gestion optimisée des candidatures
L’Applicant Tracking System communément appelé ATS est un outil informatique utilisé par les recruteurs pour gérer les candidatures à un poste. Grâce à ces fonctionnalités innovantes, son utilisation a révolutionné les processus de recrutement dans le milieu professionnel.
Les différents types de logiciels ATS
Les logiciels ATS sont divisés en deux grandes familles. Chacune d’entre elles possède des caractéristiques spécifiques.
Le logiciel physique hébergé sur les serveurs de votre entreprise
Un ATS physique est un logiciel qui s’installe directement sur les serveurs de votre société. Le principal avantage de cette option est qu’elle vous permet d’avoir toutes les fonctionnalités du logiciel à portée de main. L’ATS physique est spécialement adapté aux grosses entreprises qui disposent de ressources matérielles et humaines conséquentes. En effet, il faut noter sa gestion et sa maintenance nécessitent des serveurs très performants et une équipe de techniciens spécialisés. Ces derniers pourront donc intervenir rapidement en cas de panne ou pour réaliser des mises à jour. Vous pouvez vous rendre sur le site solutions.welcometothejungle.com pour en savoir plus.
Le logiciel ATS en mode SaaS en ligne
Un ATS SaaS (Software as a Service) est un outil de suivi des candidatures accessibles via internet. Il est hébergé par l’éditeur du logiciel. En d’autres termes, vous n’aurez pas besoin de l’installer sur vos propres serveurs. Ce type de logiciel présente de multiples intérêts pour les recruteurs comme pour l’éditeur. D’une part, les employeurs ont la possibilité de lancer un recrutement de n’importe où et à n’importe quel moment. Rappelons que le logiciel ATS SaaS n’a pas besoin d’être installé sur les postes de travail des recruteurs. Il leur suffit d’une connexion internet pour l’utiliser.
Par ailleurs, avec le mode SaaS, plus besoin de vous embêter avec la maintenance d’un serveur ou les mises à jour logicielles. Toutes ces tâches sont gérées pour vous par l’éditeur. Ce dernier se charge de l’hébergement de la solution et de vos données RH.
Quels sont les avantages des logiciels ATS
Une fois installé, le logiciel ATS vous permettra de bénéficier de plusieurs avantages.
Le gain de temps
Pour dénicher les meilleurs candidats, il est primordial d’investir dans une stratégie de recrutement efficace. Cela implique que vous devez diversifier les canaux de sourcing, diffuser des offres d’emploi attractives et partager du contenu pertinent. Or, ces différentes exigent beaucoup de temps et d’énergie. Cependant, grâce au logiciel ATS, vous pouvez les centraliser afin de les réaliser en quelques clics seulement. Vous gagnez ainsi un temps précieux pour vous consacrer à d’autres aspects du développement de votre entreprise.
L’amélioration de la gestion des candidatures
Le logiciel ATS facilite la candidature pour encourager les candidats à aller jusqu’au bout du processus. Grâce à cet outil, vous pouvez diffuser en quelques clics vos offres d’emploi sur plusieurs canaux afin de cibler des profils bien précis. En plus de simplifier le processus de recrutement, il permet également de stocker les données privées en toute conformité avec me RGPD. Vous n’aurez donc pas à vous soucier des aspects légaux de chaque candidature.
Renforcer les processus de recrutement
Un logiciel ATS sert de fondation solide aux recruteurs pour bâtir et déployer l’ensemble de leur stratégie de recrutement. Cet outil leur offre la possibilité de personnaliser le parcours candidat en définissant chaque étape du recrutement. Cela permet d’avoir une vue globale sur le processus et d’améliorer l’expérience des candidats.
Le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans la sélection des talents
En plus des précédentes solutions, l’IA représente également un outil efficace dans la sélection des talents. Elle est de plus en plus utilisée dans le secteur du recrutement pour optimiser l’efficacité et la précision des processus. Les IA offrent aujourd’hui une multitude d’avantages aux recruteurs qui souhaitent dénicher les meilleurs candidats pour leur entreprise.
L’IA est un outil efficace pour le sourcing des candidats
L’IA est généralement utilisée pour le sourcing et la présélection des candidats. Elle est capable de trier les différents CV et d’analyser les profils pour identifier rapidement les candidats les plus pertinents. L’Intelligence artificielle peut aussi interroger les candidats, jauger leurs compétences et déterminer s’ils correspondent à vos attentes. Cela permet de simplifier et d’accélérer le recrutement, car elle permet aux employeurs de se focaliser uniquement sur les meilleurs profils.
L’IA est d’une aide précieuse pour les recruteurs dans le sourcing des candidats. Elle permet de faire le tri en fonction des critères prédéterminés pour le poste. Elle permet donc d’économiser du temps et des efforts considérables.
L’IA permet d’analyser efficacement les compétences des candidats
L’un des principaux avantages de l’IA est qu’elle permet d’analyser en profondeur les compétences des candidats et de les comparer objectivement aux exigences des postes. Elle permet donc aux entreprises d’identifier les compétences clés qui leur sont nécessaires. De cette façon, vous parviendrez à éliminer les biais subjectifs dans l’évaluation des candidats. Par ailleurs, l’IA aide les recruteurs à planifier les entretiens et le suivi des candidatures.
