Le portage salarial a été créé par des cadres seniors en 1980 pour reprendre une activité salariée tout en gardant leur autonomie. Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise. Il permet de concilier les avantages de l’entrepreneur avec celui du salarié. C’est un régime de travail basé sur une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et les clients.
Le salarié porté signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage qui établit un contrat de prestation de nature commercial avec le client. Le porté prospecte des clients et est autonome quant à la conduite de son activité : il fixe les conditions d’exécutions ainsi que le prix et rend compte à la société de portage.
Celle-ci s’occupe de tout le côté administratif et se charge de verser un salaire mensuel au porté. Toutefois, il est à noter que tous les métiers ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Il ne convient pas aux métiers de l’aide à la personne ou aux métiers réglementés. Le portage salarial est plutôt adapté aux métiers de prestations intellectuelles ou aux métiers qui nécessitent un haut degré d’expertise.
Découvrez dans cet article quelques métiers concernés par le portage salarial.
Le métier de développeur
Expert du langage informatique, le développeur assure plusieurs fonctions relatives à la programmation. Il s’adapte à la demande des clients et produit des lignes de code. Il conçoit des programmes, des applications, ou des logiciels « sur mesure ». Il peut rédiger un guide utilisateur et effectuer la maintenance et le suivi du programme qu’il a développé. C’est un métier qui peut convenir parfaitement à un portage salarial, car avec l’ère du numérique et la digitalisation, toutes ces missions peuvent s’effectuer à distance.
Le portage salarial pour ce professionnel de l’informatique comporte un certain nombre d’avantages. D’une part, le développeur porté est très indépendant. Il gère comme bon lui semble son activité ainsi que son emploi du temps. Il peut choisir ses clients et le type de projets auxquels il souhaite participer, chose qu’il ne peut pas faire s’il travaille comme simple salarié au sein des ESN. D’autre part, il bénéficie de la protection sociale complète destinée aux salariés.
Concernant le salaire, le développeur porté détermine le montant de sa prestation avec le client. L’entreprise de portage se charge de présenter la facturation au client et perçoit les chiffres d’affaires. Un développeur indépendant peut prétendre à un salaire d’environ 10000 à 14000 euros par mois. En portage salarial l’entreprise de portage en déduira les charges sociales ainsi que les frais de gestion qui sont de 5 à 10% avant de reverser au développeur son salaire net.
Le métier de consultant en stratégie digital
Un consultant en stratégie digitale est un professionnel qui conseille et accompagne ses clients qui peuvent être des TPE, PME, etc. dans leur stratégie web. Il utilise la nouvelle technologie et tous les canaux de communications pour mener à bien des projets numériques innovants. Le consultant en stratégie digitale après une vision d’ensemble des besoins de son client va proposer des solutions adéquates comme la création d’un site internet, le renouvellement d’une tactique de webmarketing ou encore le référencement. Ce métier s’exerce auprès des agences de conseil en webmarketing, mais peut très bien sa place dans le monde du freelance.
En portage salarial, le métier de consultant en stratégie digitale aura de nombreux privilèges. Comme la souplesse dans le choix des tâches à réaliser. S’il juge que le travail est trop compliqué, il peut très bien refuser. Il peut également choisir ses horaires pour équilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée. Il profite aussi d’une protection sociale en tant que salarié, cotise à la retraite et reçoit un bulletin de paie. Il est aussi déchargé de tous les actes administratifs qui seront réalisés par l’entreprise de portage. Il pourra alors se focaliser pleinement sur son travail et prospecter, se former ou accumuler les missions pour plus de rendement. Il gagne en moyenne entre 4400 € par mois s’il est expérimenté et travaille en local. Par contre, en indépendant, il est libre de fixer son tarif à sa guise.
Le métier de chargé d’étude marketing
Le chargé d’étude marketing est un professionnel chargé d’étudier les demandes des clients sur le plan commercial et d’analyser ce que la concurrence a proposé. Préalablement au lancement d’un nouveau produit ou service sur le marché, le chargé d’étude marketing enquête auprès des consommateurs et de la concurrence. Il a ensuite des données chiffrées qui lui permettront d’établir une stratégie commerciale appropriée. Exercer le métier de chargé d’étude marketing dans le cadre du portage salarial est avantageux à tel point qu’il est possible de démarcher et d’exercer des missions auprès de clients de son choix. Ce régime permet aussi de déléguer toutes les démarches administratives, financières et comptables, relatives à l’activité à l’entreprise de portage. Le chargé d’étude marketing peut gagner environ 4875 € par mois en tant qu’indépendant.
Le métier de conseiller en gestion financière
Le conseiller en gestion financière participe à la gestion du patrimoine d’un particulier ou d’un professionnel. Il conseille son client sur les meilleurs placements à réaliser ainsi que sur les investissements afin d’optimiser son patrimoine. Il surveille le marché financier, le cours de la Bourse et l’évolution des produits financiers sur le marché. Ce professionnel peut effectuer des missions ponctuelles en travaillant comme indépendant en portage salarial. Il bénéficie d’un allègement des formalités administratives et d’une protection salariale identique à tout salarié. La société de portage lui accorde un accompagnement sous forme de formations ou de création d’évènement pour partage d’expérience. En portage salarial, le conseiller en gestion financier fixe ses honoraires. En fonction de son expertise et de son expérience, il a la possibilité de prétendre à un tarif élevé. La société de portage ne prélève que 5 à 10% des frais de gestions et les charges sociales.
Le métier de négociateur immobilier
Le portage salarial immobilier fait l’objet d’un encadrement légal très strict. Le métier de négociateur immobilier est celui du secteur qui fait fréquemment l’objet d’un portage salarial. Ce métier consiste à mettre en relation les propriétaires immobiliers et les acheteurs. Il intervient dans toutes les étapes de la transaction allant de la prospection jusqu’au compromis de vente. En exerçant le métier dans le cadre d’un portage immobilier, le négociateur bénéficie du statut de salarié et est autonome. Il peut transformer ses commissions en salaire et justifier d’un contrat de travail en bonne et due forme.
Le métier de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement trouve pour le compte de son client le candidat idéal qui correspond aux critères et aux fiches de postes fournis par les entreprises clientes. Pour rechercher la perle rare, il met tout en œuvre : rédaction des annonces, sélection des profils, passés des entretiens, etc. Il a pour principale mission de trouver le professionnel idéal pour un poste bien précis. Dans le cadre du portage salarial, le chargé de recrutement peut travailler pour le compte de plusieurs entreprises à la fois. Charge à lui de gérer ses horaires, le principal est qu’il réalise son travail comme il se doit. L’entreprise de portage se charge du contrat avec ses clients et de toutes les facturations. Le chargé de recrutement bénéficie d’un contrat de travail en CDI et d’une protection salariale complète. Enfin, il transforme ses honoraires en salaire. Ce professionnel peut prétendre à un salaire mensuel de plus de 5000 € bruts par mois pour un seul client. Or il peut en avoir plusieurs grâces au portage salarial.
