Dans le secteur industriel, les ingénieurs et les techniciens sont des profils très importants. En effet, ces professionnels maîtrisent parfaitement leur domaine et contribuent grandement au développement de l’entreprise. Il est alors primordial d’embaucher les meilleurs d’entre eux pour chaque poste vacant.
Mais, il n’est pas toujours facile de dénicher la perle rare sans l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie et l’ingénierie. Découvrez dans l’article les différents avantages de recourir à un tel cabinet.
Bénéficier d’une réelle expertise dans l’industrie
Un bon cabinet de recrutement spécialisé en industrie et ingénierie dispose de recruteurs expérimentés dans votre secteur. Ils sont toujours au courant des informations spécifiques sur les tendances actuelles du marché, les niveaux de salaire et les compétences nécessaires pour intégrer votre industrie. Ayant déjà travaillé avec d’autres entreprises de votre domaine, ils peuvent ainsi vous prodiguer des conseils précieux pour réussir vos embauches.
Un cabinet de recrutement possède des réseaux professionnels très développés. Il dispose d’un large catalogue comprenant des candidats compétents et variés immédiatement disponibles. Mais il a également des contacts déjà en postes qui désirent changer d’environnement professionnel. Ces personnes sont généralement difficiles à atteindre pour une entreprise qui réalise seule ses campagnes de recrutement.
Faire appel à une agence de recrutement vous permet ainsi d’élargir les perspectives de votre société en accédant à une diversité impressionnante de profils. Une agence de recrutement de qualité, comme Amalo Recrutement, attire également des talents de haut niveau, grâce à sa réputation.
Accélérer le processus de recrutement
Géré en interne, le processus de recrutement d’un profil industriel peut durer plusieurs mois, en fonction de la difficulté du poste. Les analyses des candidatures, les échanges téléphoniques, les entretiens, etc. sont des opérations particulièrement chronophages. Les équipes RH seront affectées à plein temps sur ces tâches, et ne pourront donc plus se concentrer sur d’autres tâches. En faisant appel à un cabinet de recrutement industriel expérimenté, l’entreprise va libérer le personnel et réaliser un gain de temps considérable.
Vous ne perdrez plus du temps à vérifier des CV ou à lire des lettres de motivation. Vos employés pourront se focaliser sur leur cœur de métier afin de satisfaire vos clients. C’est l’agence de recrutement qui se charge de toutes les étapes d’embauche. Elle rédige l’annonce, publie l’offre, réceptionne les candidatures, effectue les entretiens, évalue les postulants. Elle vous propose à la fin la liste des candidats potentiels parmi lesquels il vous suffit de sélectionner celui qui correspond le mieux à vos attentes. Grâce à son vaste réseau de professionnels, le cabinet de recrutement est en mesure de trouver les bons talents pour votre entreprise rapidement. Il se sert également d’outils spécialisés pour examiner les CV en moins de temps.
Optimiser les coûts de recrutement
Bien évidemment, collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé pour trouver les meilleurs profils industriels engendre des coûts. Mais ceux-ci restent bien inférieurs à ceux que vous allez dépenser en réalisant vous-même cette opération. En effet, le temps gagné représente déjà des économies considérables. Vous n’allez pas dépenser de l’argent dans la diffusion des annonces, l’appel téléphonique des candidats, l’analyse des candidatures et les entretiens. Pour certaines agences, vous n’avez pas à payer d’avance. Le paiement ne s’effectue que lorsque le processus de sélection des candidats est terminé et que vous avez trouvé la bonne personne.
Un autre gain important est la qualité de l’embauche. Si la personne recrutée ne convient pas à l’emploi, il vous faudra recommencer au début et débourser à nouveau de l’argent. Avec un cabinet de recrutement, comme Amalo Recrutement, vous avez la garantie de recruter le bon profil industriel, qui a déjà fait ses preuves. Sa longue expérience et son savoir-faire lui permettent de bien évaluer chaque candidature, afin d’estimer ses véritables aptitudes selon vos exigences et le niveau de responsabilité du poste. La nouvelle recrue s’intégrera parfaitement à votre équipe et constitue un bel investissement pour l’avenir de votre industrie.
Réduire la rotation du personnel
Passer par un cabinet de recrutement spécialisé en industrie permet de limiter les erreurs de recrutement. Cela va réduire inévitablement le turn-over de votre personnel. Le processus de vérification est plus poussé afin d’assurer que le candidat retenu correspond parfaitement au poste. L’évaluation ne se porte pas uniquement sur les compétences (hards skills), mais également sur les aptitudes personnelles (softs skills). C’est très important pour confirmer que le profil choisi est en phase avec vos valeurs et votre culture d’entreprise. C’est la raison pour laquelle les experts en recrutement utilisent différents niveaux de tests pour évaluer le degré de compétences et la personnalité des postulants. De cette façon, le nouvel arrivant sera plus à l’aise et restera plus longtemps au sein de vos effectifs.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous vous assurez d’embaucher les meilleurs profils pour votre entreprise tout en profitant de plusieurs autres avantages. Si vous exercez dans le secteur de l’industrie et de l’ingénierie, n’hésitez pas à contacter notre agence AMALO recrutement. Notre expérience nous permet de nous occuper efficacement de votre stratégie de recrutement pour le développement de votre entreprise.
