Si vous lisez ces lignes, c’est que vous faites peut-être partie des personnes qui connaissent des souffrances à leur travail. Cela peut être de la fatigue, du surmenage ou même un mal-être : toujours est-il qu’il est très difficile de s’en sortir si l’on ne fait rien rapidement. C’est pourquoi, la possibilité de rencontrer un psychologue du travail est toujours intéressante. Néanmoins, nous n’avons pas toujours le temps ou l’opportunité d’en rencontrer un. Pour répondre à cette problématique, la téléconsultation se met en place de plus en plus souvent. Explications.
Comment fonctionne une téléconsultation avec un psychologue du travail ?
Si vous souhaitez rencontrer un psychologue sans vous déplacer de votre lieu de travail, c’est tout à fait possible ! En effet, prenons l’exemple de Rémi Abida, psychologue du travail à Rennes, qui propose ses services en visioconférence dès que cela est nécessaire. Pour participer à une téléconsultation, il suffit de trouver un endroit calme au travail, de se connecter à la plateforme proposée par le psychologue (habituellement avec l’ordinateur, ou sinon via un smartphone ou une tablette), et de démarrer sa séance. C’est tout !
Quels sont les avantages à discuter à distance avec un psychologue du travail ?
Cette méthode de consultation avec un psychologue du travail est de plus en plus populaire, et c’est parfaitement justifié par les divers avantages que cela procure :
- Possibilité de consulter le psychologue durant la pause déjeuner ou en soirée (si possible).
- Gain de temps sur le déplacement, ainsi que la salle d’attente (parfois plus d’une heure en réunissant tous ces moments).
- Si l’employé ne peut pas se déplacer, il peut tout de même consulter.
- Confidentialité préservée (séance chez soi le soir ou dans une pièce privée au travail).
Vous l’aurez compris, c’est surtout l’aspect pratique de la chose qui ressort d’une téléconsultation au travail. Néanmoins, cela va un peu plus loin que cela : la mise en place de ce genre de séances permet d’avoir une action préventive sur des problèmes qui pourraient être plus graves. Au-delà du bien-être essentiel et crucial du collaborateur, c’est aussi un avantage pour le dirigeant de l’entreprise. En effet, les arrêts de travail s’avèrent moins nombreux lorsque l’on met en place une politique de prévention (chose importante dans la gestion d’une entreprise). In fine, cela permet à l’entreprise de mieux se porter, au salarié de se sentir mieux, et donc, c’est un processus gagnant-gagnant.
Bref, la téléconsultation dans la psychologie a été mise en avant avec la crise sanitaire de la Covid-19. Depuis, beaucoup d’entreprises y pensent de plus en plus lorsqu’il est trop complexe de faire déplacer, soit le psychologue, soit le collaborateur.
