De nombreuses raisons peuvent pousser une personne à réaliser un bilan de compétences. Il se peut qu’elle ait envie d’acquérir de nouvelles connaissances, d’évoluer dans sa société, de changer de métier ou bien de créer sa propre entreprise. Le bilan de compétences est un outil efficace qui vous permet de faire le point sur vos acquis professionnels. Il a déjà permis à tant de personnes de trouver le job idéal à leur personnalité. Cependant, avec son coût très élevé, il a l’impression d’être inaccessible. Heureusement, depuis le 1er janvier 2017, ce dispositif est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Dans cet article, nous allons vous expliquer comment mobiliser vos crédits CPF pour financer votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences, c’est quoi ?
Le bilan de compétences est un dispositif mis en place pour permettre aux salariés d’analyser complètement leur personne afin d’évaluer leur situation professionnelle. Accompagné d’un conseiller spécialisé tout au long de la procédure, vous faites le point sur vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes ainsi que votre motivation. Vous définissez ensuite quel emploi ou secteur d’activité serait le plus adapté à vos attentes et vos compétences.
Ce dispositif est ouvert à toutes les personnes actives, aussi bien aux salariés d’entreprises privées qu’à ceux du secteur public. Les demandeurs d’emploi peuvent aussi réaliser un bilan de compétences dans le but de favoriser leur retour à l’embauche.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences est très variable. En effet, il n’existe aucune réglementation et les organismes de formation sont libres de fixer leurs prix. Il dépend de nombreux critères, comme les prestations proposées, les conditions d’exécution, votre région et votre situation professionnelle. Le coût moyen des bilans de compétences disponibles sur Mon Compte Formation se situe généralement entre 1 500 € et 2 000 €. Certains sont proposés à un prix légèrement inférieur tandis que d’autres coûtent à peu près 3 000 €.
Le prix d’un bilan de compétence ne détermine en rien le professionnalisme et le sérieux d’un centre de formation. L’organisme le plus cher n’est pas forcément celui qui fournit la meilleure qualité de prestations. Pour connaître lequel est le mieux adapté à vos besoins, n’hésitez pas à vous renseigner et à demander un devis.
Attention, pour attirer des clients, de nombreux sites promettent un bilan de compétence gratuit. Mais en vérité, cela n’existe pas. Ce sont des faux bilans puisqu’un bilan de qualité coûte toujours de l’argent.
Financer un bilan de compétences avec le CPF
Qu’importe votre situation professionnelle, que vous soyez en poste CDI ou CDD, un intérimaire ou un demandeur d’emploi, vous avez parfaitement le droit de vous servir de votre CPF pour financer un bilan de compétences. Pour rappel, un salarié bénéficie de 500 € de crédits CPF par an, pouvant être cumulés jusqu’à la limite de 5 000 €. Si vos crédits disponibles sont suffisants, vous pouvez les utiliser pour payer l’intégralité de votre bilan. En revanche, si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez soit payer le reste vous-même avec vos fonds propres, soit demander un abondement auprès de votre employeur.
Comment faire un bilan de compétences avec votre CPF ?
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences en utilisant vos droits cumulés sur votre compte CPF. Rien de plus simple, la démarche s’effectue en seulement deux étapes :
- Première étape : Connectez-vous à votre compte CPF
Tout d’abord, rendez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation pour vous connecter à votre compte CPF et connaître votre solde.
Si c’est la première fois que vous vous connectez sur le site, vous devez activer votre compte CPF en fournissant votre numéro de sécurité sociale et quelques informations personnelles. Cette étape ne vous prendra que quelques minutes étant donné que l’interface de la plateforme est intuitive et simple d’utilisation.
- Deuxième étape : constituez votre dossier de formation
Une fois que vous êtes connecté à votre compte, choisissez parmi une liste de formations éligibles au CPF. Vous pouvez effectuer une recherche de formation dans le menu en haut à gauche en tapant « bilan de compétences » ou le nom de l’organisme au sein duquel vous souhaitez vous former. Cliquez ensuite sur la formation de votre choix, puis sur « Créer mon dossier d’inscription ». Il ne vous reste plus qu’à suivre les instructions afin de compléter votre dossier. Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé en complément de votre dossier de formation. Il s’agit du 202. Un courrier vous sera envoyé dans les deux mois qui suivent votre demande qui vous signalera si votre choix de formation est validé ou non.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut se réaliser aussi bien pendant vos horaires de travail qu’en dehors. Dans le premier cas, vous êtes dans l’obligation d’informer votre employeur au moins 60 jours avant la date du début du bilan, en lui précisant la durée de l’exercice et le nom de l’organisme choisi. Votre employeur dispose de 30 jours pour accorder ou reporter votre congé.
La durée du bilan de compétences est variable selon vos besoins. Cependant, elle ne doit pas dépasser 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines sous forme d’entretiens individuels avec votre consultant de 2 à 3 heures chacun en fonction de votre disponibilité.
Le bilan de compétences est composé de 3 phases, à savoir :
- La phase préliminaire
Cette première étape est essentielle pour confirmer votre engagement dans la démarche par la signature d’un contrat. Elle sert à définir et à analyser vos besoins, et à assurer vos motivations. Au cours de cet entretien préliminaire, vous êtes libres d’exposer vos questionnements et vos objectifs par rapport à votre projet professionnel. Vous présentez également à votre conseiller votre situation actuelle, personnelle et professionnelle. Tout cela dans le but de déterminer si votre demande correspond pour un bilan de compétences.
Durant cette étape, votre consultant vous explique rigoureusement les modalités de déroulement du bilan, les méthodes et les techniques mises en œuvre. Suite à cela, vous pouvez prendre la décision de poursuivre ou non la démarche.
- La phase d’investigation
Sous forme d’entretiens personnalisés, la phase d’investigation est basée sur vos objectifs définis dans la première étape. Son objectif est d’approfondir et d’analyser vos compétences, vos intérêts professionnels, vos motivations, vos aptitudes et votre personnalité, afin de vous éclairer sur la suite de votre parcours professionnel.
Pendant cette phase, votre conseiller va vous demander de décrire et d’analyser votre parcours professionnel, d’étudier vos valeurs, vos centres d’intérêt et vos aspirations. Vous allez aussi évaluer vos compétences, vos points forts et vos points faibles. Ces éléments sont ensuite confrontés à l’environnement professionnel actuel, pour faire émerger un ou des projets professionnels adéquats. Votre conseiller vous aide à mettre en place votre plan d’action et à déterminer les pistes professionnelles répondant aux attentes prédéfinies (enquête sur le terrain, recherche documentaire…)
- La phase de conclusion du bilan
Le bilan de compétence se termine par une phase de conclusion. Durant celle-ci, votre conseiller vous remet un rapport écrit des résultats de la phase d’investigation. Cette synthèse contient également toutes les informations indispensables pour la réalisation de votre projet professionnel, ainsi que vos besoins éventuels de formation. Ce document est strictement confidentiel et vous n’êtes pas obligé de le communiquer à votre employeur.
