Salaire pharmacien hospitalier en 2026 : grille, primes et net

Fonction publique : la grille des praticiens hospitaliers

Les pharmaciens titulaires des hôpitaux publics sont praticiens hospitaliers, comme les médecins et les biologistes. Leur rémunération n’est pas indexée sur le point d’indice de la fonction publique : elle est fixée directement en euros par l’arrêté du 29 juin 2023, qui modifie celui du 8 juillet 2022 et s’applique depuis le 1er juillet 2023. Elle n’a pas bougé en 2026, d’après Hoppi.

Un débutant touche donc 55 608 € brut par an au 1er échelon, et 112 416 € au dernier, hors toute prime. Une grille concurrente circule avec des indices majorés multipliés par le point d’indice : elle est fausse pour les praticiens hospitaliers et ne doit pas être reprise.

Avant le titre de praticien hospitalier

Pendant l’internat, la rémunération suit une grille nationale des internes, commune à la médecine, à la pharmacie et à l’odontologie. Les montants ci-dessous, mis en ligne par les Hôpitaux universitaires de Strasbourg au 3 décembre 2024, comprennent l’indemnité de sujétion en 1re et 2e année, hors gardes.

Après le DES, l’assistant spécialiste perçoit de 33 145,94 € à 40 775,65 € brut par an selon l’ancienneté, soit environ 2 762 € à 3 398 € par mois, d’après l’arrêté du 8 juillet 2022 relayé par Emploitheque. Le praticien contractuel négocie son salaire avec l’établissement : aucune grille publique ne le fixe, et il peut dépasser celle des titulaires quand le poste est difficile à pourvoir.

Clinique privée et établissements non lucratifs

Les cliniques commerciales relèvent de la convention collective de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264), qui vise le personnel salarié de l’établissement. Les établissements privés à but non lucratif appliquent souvent la convention FEHAP du 31 octobre 1951 (IDCC 29), dont la valeur du point 2026 diverge selon les sources (4,568 € ou 4,58 €) : mieux vaut la lire sur le contrat. Aucune grille publique de minima propre au pharmacien gérant de PUI n’a été retrouvée dans ces deux conventions, et le salaire se négocie donc de gré à gré.

Le repère disponible est statistique : les médecins, dentistes et pharmaciens des établissements de santé gagnaient en 2023 en moyenne 6 274 € net par mois en clinique commerciale, 6 915 € dans le non lucratif et 6 811 € dans le public, en équivalent temps plein et primes incluses, selon la DREES. Ces moyennes regroupent trois professions : les médecins tirent le chiffre vers le haut. Pour identifier la convention de votre employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Libéral ou indépendant

La pharmacie hospitalière ne s’exerce pas en libéral : la PUI appartient à l’établissement et son pharmacien est salarié ou agent public. Il n’existe donc pas de revenu libéral à citer pour ce métier. Le pharmacien qui veut s’installer passe par l’officine, dont les rémunérations sont détaillées sur la page salaire pharmacien.

Primes, indemnités et variables

Le traitement de base ne suffit pas à décrire une paie hospitalière. Les gardes et les astreintes, en particulier, font varier le total de plusieurs centaines d’euros.

L’IESPE s’adresse au praticien qui s’engage à renoncer à toute activité libérale : demandez à la direction des affaires médicales si elle vous est proposée. L’astreinte est, depuis le 1er novembre 2025, payée au forfait, dans une fourchette de 70 à 280 € par nuit, chaque établissement définissant ses niveaux selon l’intensité de l’activité et la fréquence des déplacements, d’après GPM. Le texte d’application est l’instruction du 6 mai 2026, qui vise expressément les personnels pharmaceutiques.

Dix gardes de nuit complètes dans un mois représenteraient 4 220,30 € brut, soit environ 90 % du traitement de base d’un débutant. L’exemple est théorique, mais il montre pourquoi le planning de gardes compte autant que l’échelon. La PECH est ouverte, en 2026, à l’anesthésie-réanimation, à la psychiatrie et à la radiologie seulement, selon la FHF.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

À l’hôpital public, la progression suit exclusivement l’ancienneté, sur une grille nationale identique dans toute la France.

Un pharmacien titulaire gagne le même traitement à Lille qu’à Marseille. La région joue par les gardes et par les postes contractuels, négociés au cas par cas quand un établissement peine à recruter. La spécialité, elle, ne change pas la grille : radiopharmacie, stérilisation ou préparations relèvent du même barème.

Du brut au net

Le praticien hospitalier cotise au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base et à l’Ircantec pour sa retraite complémentaire, d’après l’Ircantec. Il ne relève donc pas de la CNRACL et de sa retenue de 11,10 % : ce taux est celui des fonctionnaires titulaires, pas des praticiens hospitaliers.

Ce net représente environ 81 % du brut. Hoppi annonce 3 939 € net au 1er échelon, soit un abattement forfaitaire de 15 % : l’écart avec notre calcul tient à la méthode, celui de Hoppi étant une simple approximation. Pour un ordre de grandeur sur d’autres montants, le calculateur brut net cadre s’en approche, sans reprendre l’Ircantec.

Comparaison avec les métiers proches

Le pharmacien d’officine adjoint démarre donc environ 870 € brut sous le premier échelon hospitalier, mais peut évoluer en titulaire ou en gérant, dont les revenus dépendent de la pharmacie. L’écart se réduit vite : après un an d’officine, le coefficient 500 atteint 4 002,57 €, contre 4 634 € au 1er échelon hospitalier.

Pharmacien hospitalier : la fiche métierMissions, études, internat, statuts, débouchés et évolutions.Voir la fiche

Négocier et se renseigner

Ce qui fait varier la paie d’un pharmacien hospitalier tient à trois choses : l’échelon, qui suit l’ancienneté, le statut, qui décide de la marge de négociation, et le temps de garde. Sur la grille, il n’y a pas grand-chose à négocier : elle est nationale. Sur un contrat de praticien contractuel, tout se discute : salaire, quotité, indemnités, gardes.

Avant de signer, demandez l’échelon proposé, en précisant si des années d’internat ou d’assistanat sont prises en compte, la liste des astreintes et les indemnités attachées au poste. Comparez toujours les offres en net annuel, primes comprises.

Les montants officiels se lisent dans les arrêtés, via le Centre national de gestion. Les syndicats de pharmaciens hospitaliers publient aussi des notes à jour sur les statuts et les astreintes.