S’assurer que les employés soient épanouis au sein de l’entreprise est une des missions du CSE (Comité Social Economique). Pour booster la motivation de ces derniers tout en instaurant un environnement agréable, il est important de leur offrir certains avantages. Vous n’avez pas d’idée précise sur le sujet ? Retrouvez dans cet article 10 idées d’avantages CSE.
1. Remboursement sur les abonnements pour une activité sportive
Il a été maintes fois prouvé que la pratique régulière d’une activité sportive contribue à la réduction du stress. Cela aide également le pratiquant à maintenir la forme et être en bonne santé. Vous avez donc intérêt à ce que vos employés s’adonnent à ce genre d’activité. Le problème c’est qu’on dépense de l’argent lorsqu’on pratique un sport. Selon une étude récente de l’Injep (Institut National de la Jeunesse et de l’Education Populaire), 21% des Français déclarent que la pratique sportive est encore chère. Dans ces conditions, en vue d’inciter vos collaborateurs à faire du sport, vous pouvez par exemple rembourser une partie de leurs abonnements.
2. Des ateliers de méditation ou de relaxation
Sur leur lieu de travail, il est essentiel que vos employés bénéficient d’une excellente santé mentale. En effet, s’ils parviennent à contrôler leur stress et à rester zen en toutes circonstances, cela aura des impacts positifs sur leurs performances. L’idée est donc d’organiser des ateliers de méditation et pour cela, vous pouvez faire venir un professeur sur place. Il est aussi possible de suggérer des cours de yoga en ligne. Si l’entreprise dispose déjà d’une salle de repos, c’est le lieu tout indiqué pour cette pratique. En mettant en place ces ateliers ou cours de relaxation, vous contribuez à réduire les risques de burn-out.
3. Les bons d’achat
Voilà une idée d’avantage CSE qui va sûrement plaire à vos salariés. Avec un taux d’inflation qui a atteint 4,9% en 2023, nombreux sont ceux qui n’ont pas les moyens de s’offrir ce qui leur fait vraiment plaisir. Dans ces conditions, pourquoi ne pas attribuer des bons d’achat à vos employés ? Pour cela, vous pouvez bien évidemment négocier avec les grandes marques et autres enseignes (Ikea, Sephora, Carrefour, Darty, Cultura…) mais rien ne vous empêche de vous adresser également aux commerciaux ou producteurs locaux qui sont implantés dans votre région. De cette manière, vous ferez d’une pierre deux coups. D’un côté, vous donnez satisfaction à vos collaborateurs en augmentant leur pouvoir d’achat et d’un autre côté, vous valorisez le travail de ces producteurs et commerciaux locaux.
4. Les séjours touristiques à prix réduit
En général, les voyages renforcent le bien-être des employés, car lorsque ces derniers reprennent leur travail, ils sont plus épanouis. À part cela, leur motivation est également boostée. Dans le but d’aider vos salariés à partir en voyage, vous pouvez leur offrir des réductions sur le billet d’avion, le séjour à l’hôtel ou encore sur les activités. Grâce à ces réductions, certains pourront se rendre dans des lieux qu’ils pensaient jusque-là inaccessibles compte tenu de leurs possibilités financières.
Si vous voulez être sûr de faire plaisir à vos employés, il est conseillé de recueillir les avis de chacun. C’est la meilleure manière de ne pas se tromper dans le choix des destinations. N’oubliez pas aussi de leur demander le type de voyage qu’ils affectionnent (camping, séjours courts/longs, escapade pour un week-end…) ainsi que leur capacité budgétaire.
5. Participation financière pour les services de garde d’enfants
Réussir à trouver le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une tâche ardue pour bon nombre de salariés. C’est une source de stress au quotidien surtout pour ceux qui ont des enfants en bas âge. Afin de les décharger de ce poids, vous pouvez leur accorder une aide financière afin de réduire les dépenses liées aux frais de service de garde d’enfants.
Outre cette aide, vous avez une autre option envisageable : proposer des structures d’accueil pour que vos collaborateurs se consacrent à 100% à leur travail sans avoir à se soucier en permanence de leurs progénitures.
6. Des billets à petits prix pour diverses activités
Les billets d’entrée pour certaines activités peuvent être assez onéreux. Pour que vos salariés puissent en profiter, offrez-leur donc des tarifs réduits. Quand on parle de billetterie, c’est généralement le cinéma qui vient tout de suite à l’esprit. Cependant, d’autres activités peuvent être concernées telles que les musées, parcs d’attractions, piscine, karting, squash… Avec ces réductions intéressantes qui ont été négociées par le CSE, vos salariés pourront partager des moments en famille ou entre collègues. Cela va à coup sûr consolider les liens.
7. Le financement des repas
Pour n’importe quel salarié, la possibilité de se restaurer à prix réduit au sein de restaurants partenaires de l’entreprise est un avantage des plus appréciables. Pour qu’ils puissent se délecter de plats savoureux et équilibrés, pourquoi ne pas donner à vos employés des tickets restaurant ou des cartes restaurant dématérialisées. Assurez-vous aussi que ces tickets soient utilisables pour effectuer des commandes en ligne ou pour réaliser des achats auprès des commerces alimentaires.
Si l’idée des tickets restaurant ne vous convainc pas, sachez que pas mal d’entreprises privilégient une cantine sur place, mais à prix très abordable.
8. Mise en place d’activités de team building
Rien de tel qu’une activité de team building afin de renforcer la cohésion d’équipe. Il vous appartient de choisir le type d’activité. Celle-ci peut être ludique (chasse au trésor, casse-tête en équipe, jeux de société…), sportive (tir à l’arc, atelier de self-défense, randonnée en montagne…) ou bien culturelle (visite street art, théâtre, danse…). Inutile de dire que toutes ces activités vont offrir la possibilité à vos employés de se détendre hors du cadre professionnel. Ils vont apprendre à mieux se connaître et à s’apprécier. Résultat, une belle synergie va automatiquement se créer sur le lieu de travail.
9. Remise sur les produits de l’entreprise
Une autre idée d’avantage CSE consiste à offrir aux salariés des remises sur certains produits de l’entreprise. Ils pourront ainsi avoir accès à des biens à des prix attractifs. C’est une manière « indirecte » de les récompenser pour leurs efforts et leur contribution dans le développement de l’entreprise. Vos employés vont apprécier ce geste et ils se montreront reconnaissants. De plus, cela va impacter non seulement sur leur motivation, mais aussi sur le sentiment d’appartenance. Ils seront plus engagés dans les tâches que vous leur confierez.
10. Une permanence juridique
Dans leur vie de tous les jours, vos employés ne sont pas à l’abri de tracas juridiques. A cet effet, le fait de leur proposer une assistance juridique pour se protéger en cas de problème constitue pour eux un réel avantage. Cette assistance peut être gratuite ou bien à moindre cout. Grâce à la mise en place d’une permanence juridique, vous aidez grandement vos salariés à concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Pour conclure, la mise en place d’avantages CSE va nécessairement engendrer des impacts positifs pour l’entreprise. Cela influe sur la motivation des salariés et favorise leur bien-être au travail. Et un salarié épanoui et heureux reste fidèle à son employeur
