Ça y est, les 4 mois de votre période d’essai expirent. Vous êtes maintenant tout près de décrocher le fameux CDI. Encore une ultime étape à passer : l’entretien de fin de période d’essai. Retrouvez dans cet article quelques astuces et conseils pour le réussir.
Vous pensez que votre période d’essai s’est déroulée sans accroc ? Même si c’est le cas, ne commettez pas l’erreur de venir à l’entretien sans avoir fait une bonne préparation. Vous risquez de le regretter amèrement. Vous voilà prévenu.
La période d’essai en quelques lignes
Encadrée par le Code du Travail, la période d’essai peut être considérée comme une phase de test durant laquelle l’employeur éprouve les aptitudes de l’employé. Quant au salarié, c’est lors de cette phase qu’il pourra savoir si les conditions de travail lui plaisent ou non. La durée maximale de la période d’essai peut varier : celle-ci est de 2 mois en ce qui concerne les employés et ouvriers ; 3 mois pour les techniciens et agents de maitrise et enfin concernant les cadres c’est 4 mois. Le contrat de travail prévoit le renouvellement de la période d’essai.
Quel est l’enjeu de l’entretien de fin de période d’essai ?
Avant d’aller plus loin, il convient tout d’abord de cerner l’enjeu de l’entretien de fin de période d’essai. Il faut savoir que celui-ci n’est pas obligatoire. Pour l’employeur, il s’agit avant tout de valider vos compétences ainsi que votre savoir-être. De votre côté, c’est l’occasion de vous exprimer à propos du poste qu’on vous a confié et de l’environnement de travail en général. Très souvent, c’est votre manager qui prend en charge l’entrevue, car c’est son rôle de s’assurer que vous avez réellement les compétences requises pour le poste. Au cours de cet entretien, il est important de vous montrer sous votre meilleur jour.
Préparez cette entrevue dès votre premier jour
Même si cet entretien est une formalité, n’attendez pas le dernier moment pour le préparer. Au contraire, vous devez y penser dès votre arrivée dans l’entreprise. Une fois que vous débutez votre période d’essai, vous faites l’objet d’une observation de la part de votre manager. Ce dernier va analyser votre capacité d’intégration, votre travail et voir si vous vous conformez au règlement intérieur. Pour l’employé, il doit montrer qu’il sait s’adapter tout en vérifiant que le poste correspond bien à ses attentes.
Quels sont les points qui seront évoqués le jour J ?
Le jour de l’entretien, il est à noter que l’échange entre le manager et l’employé va s’articuler autour de 4 points :
- L’intégration au sein de l’équipe
- L’entreprise et la stratégie qu’elle adopte
- Le poste occupé
- Le comportement des collaborateurs
À part cela, il est possible que le manager vous questionne sur le règlement intérieur. Vous devez être en mesure de répondre correctement et sans hésitation. Ensuite, vient le moment où votre supérieur va aborder vos soft skills. En effet, il doit surtout s’assurer que vous êtes capable de travailler en équipe. Actuellement, c’est une qualité très recherchée par les entreprises et ce, qu’importe leur taille. Enfin, le manager va également évoquer l’avenir de l’employé au sein de l’entreprise. Il n’est pas rare que votre supérieur vous envoie, via mail, un questionnaire contenant toutes ces questions.
Maintenant que vous avez une petite idée de ce qui vous attend le jour J, c’est plus facile de s’y préparer. Mais de votre côté, il est fort probable que vous ayez aussi des questions à poser. Dans ce cas, dressez une petite liste. Si vous avez remarqué des dysfonctionnements pendant la période d’essai, n’ayez pas peur de les évoquer, mais il vous faut fournir des arguments solides.
Des managers formés à l’exercice
Il est essentiel que le manager soit à l’aise dans cet exercice. Et pour cela, il doit être bien formé. C’est en effet lui qui dirige l’entretien et il doit faire en sorte que les échanges soient le plus constructifs possibles. Il doit mettre de côté ses émotions et faire preuve d’objectivité. Par ailleurs, il doit tenir compte de la durée de l’entretien et veiller à ne pas la dépasser. Vous l’aurez compris, le manager a un grand rôle à jouer dans la réussite d’un entretien de fin de période d’essai.
Quelle attitude adopter ?
Maitrisez vos émotions et gardez votre calme
Durant l’entretien, il n’est pas exclu que le manager exprime des critiques sur votre manière de travailler ou sur certains de vos comportements. Certes, ça ne fait pas plaisir de les entendre, mais vous devez néanmoins garder votre calme. En aucun cas, vous ne devez laisser apparaître votre agacement. Essayez plutôt de rassurer votre interlocuteur en lui affirmant votre volonté d’améliorer vos points faibles. Exprimez-vous sans ambigüité et tout devrait bien se passer.
Faites preuve d’honnêteté
Après avoir occupé votre poste durant quelques mois, il est possible que vous n’ayez pas atteint certains objectifs. Il est important de reconnaître vos échecs. Chercher à les minimiser serait une erreur. En étant honnête, vous susciterez l’empathie et votre manager peut envisager de vous faire suivre une formation afin que vous ayez les compétences nécessaires.
Que se passe-t-il après l’entretien de fin de période d’essai ?
Une fois l’entretien terminé, 3 cas de figure peuvent se présenter :
– Une prolongation de la période d’essai
Au cas où votre période d’essai serait prolongée, cela ne signifie pas forcément que vous n’étiez pas à la hauteur pendant ces 4 mois. En fait, la plupart des périodes d’essai font l’objet d’un renouvellement automatique. L’employeur veut être sûr à 100% avant de vous proposer un CDI.
– Pas de contrat à l’issu de la période d’essai
Si malheureusement votre période d’essai n’est pas concluante, agissez toujours en professionnel. Tirez des leçons de votre échec et sachez prendre du recul et rebondir.
– Confirmation du CDI
Félicitation, vous avez réussi à décrocher un CDI. Vous pouvez maintenant envisager votre avenir d’une manière plus sereine.
Quelques conseils pour réussir sa période d’essai
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, voici quelques conseils qui vont vous aider à réussir votre période d’essai :
- Essayez de sympathiser avec tous vos collaborateurs. L’aspect relationnel étant primordial, efforcez-vous de bien vous intégrer au groupe.
- Ayez l’esprit d’initiative. Dans la plupart des cas, les employeurs apprécient les salariés qui prennent des initiatives. Toutefois, puisque vous êtes nouveau dans l’entreprise, faites-le avec humilité et ne cherchez pas à imposer vos idées à tout prix. Soyez raisonnable sinon vous risquez d’obtenir le contraire du résultat escompté !
- Montrez votre implication en vous intéressant par exemple à l’entreprise. N’hésitez pas à demander de plus amples informations à vos collègues. En un mot, soyez curieux. Bien évidemment, vous n’allez pas les inonder de questions et les importuner en plein travail.
- Respectez les délais dans le traitement des dossiers et soyez toujours ponctuel. Montrez que vous êtes professionnel et sérieux dans tout ce que vous entreprenez.
- Observez bien ce qui se passe au travail et imprégnez-vous de la culture de l’entreprise.
- Pour finir, montrez que vous êtes utile à votre boîte
