Souhaitez-vous évoluer dans votre travail ? Avez-vous besoin d’une nouvelle orientation ou d’un grand changement ? Faire un grand pas dans le monde professionnel n’est jamais facile. C’est là qu’un coach de gestion de carrière intervient. Il vous aide à éclairer le parcours et l’avancement de votre carrière. Mais c’est quoi vraiment un coaching gestion de carrière et pourquoi avoir un coach de carrière à vos côtés peut faire toute une différence pour avancer ? Qui a besoin d’un coach de carrière et comment trouver le bon coach ? Cet article permet d’élucider ces questions.
Qu’est-ce qu’on entend par coaching gestion de carrière ?
Tout le monde, au cours de sa vie, peut ressentir le besoin d’avancer dans son parcours. Cela peut aboutir à une fin professionnelle ou personnelle. Le coaching de carrière vise à vous accompagner dans votre carrière (chercher un emploi ou changer de métier…) et à vous faire évoluer dans le but de créer un espace de travail propice.
Dans un coaching, le travail est focalisé sur l’objectif de la personne en difficulté. Petit à petit, étape par étape, le coach vous accompagne à trouver des solutions innovantes et à s’orienter vers un progrès avec un résultat concret tout à fait opérationnel. Le coaching consiste donc à mettre en place des séances individuelles entre le coach et le coaché. L’idée c’est d’assister la personne à s’auto-construire avec une nouvelle perspective et une nouvelle vision pour pouvoir s’orienter vers un développement professionnel.
Les principales démarches d’un coaching gestion de carrière
En général, le coaching se déroule sur une période de deux à trois mois et sous forme de séances espacées d’une quinzaine de jours. Le mécanisme de changement se fait en 4 étapes bien distinctes :
L’analyse du contexte professionnel
Dans cette première phase, le but est de mettre un point sur vos objectifs et vos attentes. Pour ce faire, il est important d’effectuer une bonne analyse et se poser la question : pourquoi vous voulez évoluer et quelles sont les possibilités d’évolutions en interne et en externe ?
L’accompagnement professionnel
Dans cette étape, le coach vous aide à définir une stratégie bien définie par rapport à l’objectif visé comme la préparation à un entretien d’embauche ou l’adaptation du CV en fonction du poste voulu.
Le suivi
Il s’agit de faire littéralement un suivi jusqu’à ce que vous atteignez vos objectifs comme l’obtention d’un emploi par exemple.
L’assistance
Cette dernière phase vous aide à la négociation du contrat de travail, vous guide pendant la prise de poste et optimise votre position au sein de la nouvelle entreprise.
Quels sont les avantages de travailler avec un coach de carrière ?
Être à l’œuvre avec un coach présente plusieurs avantages. Les études ont montré qu’une simple formation permet à un salarié d’être à 22% d’efficacité, tandis qu’avec une formation associée à un coaching de gestion de carrière, cette statistique peut monter jusqu’à 88 %. Pourquoi ?
Il vous aide à reconnaître vos valeurs en tant que professionnel
Identifier vos forces et vos faiblesses en tant qu’individu et professionnel sont une grande partie du travail d’un coach de carrière. Effectivement, connaître votre valeur en tant que professionnel vous aide énormément pendant le processus de changement et d’évolution. Ainsi, vous percevez vos valeurs lors de la recherche d’emploi ou lorsque vous allez négocier le salaire adapté à vos compétences.
Il vous aide à établir un cheminement de carrière non seulement un emploi
Le coach de carrière apprend d’abord à vous connaître en tant qu’individu puis en tant que professionnel. En effet, beaucoup de personnes choisissent leur carrière en fonction de leur potentiel de gain et découvrent plus tard qu’elles sont insatisfaites. Un coach de carrière vous aide donc à prendre en compte de votre personnalité, vos passions, vos propres qualifications, puis vous accompagne à trouver une carrière épanouissante, stimulante et prometteuse.
Il aide à garder votre motivation
Tout comme un coach personnel, un coach de carrière fait en sorte que vous atteignez votre plein potentiel et que vous parveniez à vos objectifs. Il vous motive (surtout à sortir de votre zone de confort), suit votre progrès et assure que vous faites ce que vous devriez faire pour arriver là où vous voulez être dans le monde professionnel.
Il vous aide à faire face aux décisions difficiles de votre carrière
Un coach vous prête main-forte lors des décisions professionnelles difficiles. Contrairement aux conseils de vos amis ou de vos proches qui vont dire ce que vous voulez entendre, un coach vous avance des conseils objectifs et fait preuve d’honnêteté.
Qui a besoin d’un coaching de gestion de carrière ?
En général, les personnes cherchant une nouvelle orientation et une nouvelle perspective dans le monde de travail ont besoin d’un coaching de carrière. Il est également fait pour les personnes trouvant son climat de travail défavorable, ou tout simplement, une personne qui a besoin d’un réel changement.
Les étudiants qui sont encore confus par rapport à leurs carrières ont également besoin d’un coaching afin de développer leur plein potentiel pour une vie professionnelle épanouie.
Comment choisir le bon coach ?
Derrière le coaching de carrière se trouve un engagement à long terme avec une personne (le coach). L’obtention de conseil de carrière de façon objective vaut l’investissement d’argent et de temps. Cela dit, avant d’avoir des séances en coaching de carrière, il est donc essentiel de poser la question : « Comment trouver le coach idéal ? »
Prenez contact avec des organismes qui pourront vous proposer des coachs. Soyez à l’écoute des recommandations de vos proches et optez pour le système de bouche à oreille. En effet, les expériences et les vécus des autres personnes sont un bon indicateur de compétences pour choisir un meilleur conseiller de carrière. Il est également crucial de choisir un coach qui est tout à fait commode à vos objectifs, vos besoins et les sujets que vous aimeriez aborder.
