Salaire aidant familial en 2026 : AJPA, PCH et Cesu

Le congé de proche aidant et l’AJPA

Pendant le congé de proche aidant, l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) est versée par la CAF ou la MSA, sans condition de ressources, selon Pour les personnes âgées, le site officiel de la CNSA. Elle ne dépend ni du salaire de l’aidant, ni de celui de la personne aidée.

L’AJPA n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu, mais elle reste assujettie à la CSG-CRDS à taux réduit, prélevée directement par la CAF ou la MSA avant versement. Elle est incompatible avec un salaire perçu pour les mêmes heures via l’APA ou la PCH : l’une finance une suspension d’activité, l’autre un vrai travail.

La demande se fait avec le formulaire dédié à l’AJPA, disponible sur le site de la CAF ou de la MSA, accompagné d’une attestation sur l’honneur de la personne aidée et de la justification de son GIR ou de son taux d’incapacité. L’employeur doit être informé du congé au moins un mois avant son début, sauf urgence liée à une dégradation soudaine de l’état de santé du proche.

Le dédommagement PCH, une aide humaine versée par le département

Quand le proche est en situation de handicap, la prestation de compensation du handicap (PCH) peut dédommager l’aidant familial qui l’accompagne sans lien salarial. Le taux dépend de la situation professionnelle de l’aidant, selon les tarifs de la CNSA au 1er juin 2026.

Ce dédommagement est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales depuis le 1er janvier 2020, selon plusieurs sources concordantes (relais Handicap.fr, texte réglementaire non ouvert directement). Il ne génère donc aucun trimestre de retraite direct, sauf via l’assurance vieillesse des aidants (AVA), qui remplace l’AVPF depuis le 1er septembre 2023 et valide jusqu’à quatre trimestres par an, sur une base forfaitaire de 1 867,02 € mensuels pour l’aidant d’un adulte en 2026.

La PCH aide humaine finance aussi, à côté du dédommagement, l’emploi d’un vrai salarié : selon les mêmes tarifs de la CNSA, un employeur direct paie 19,92 € de l’heure, un service mandataire 21,91 € et un service prestataire 25,00 €, des montants sans rapport avec le dédommagement de l’aidant familial. Cette différence illustre l’écart entre aider un proche à titre non professionnel et employer un professionnel de l’aide à domicile.

Être salarié via l’APA ou la PCH : un vrai salaire

Pour une personne âgée en perte d’autonomie bénéficiaire de l’APA, le plan d’aide peut financer l’emploi d’un proche comme salarié, via le chèque emploi service universel (Cesu). L’aidant signe alors un contrat de travail de particulier employeur et relève de la convention collective des salariés du particulier employeur (IDCC 3239).

Contrairement au dédommagement, ce salaire ouvre des droits normaux : cotisations retraite, assurance maladie, assurance chômage. Il est imposable comme tout revenu d’activité. Pour estimer le net, utilisez le calculateur de salaire brut en net, adapté aux salariés non-cadres.

Cumul et non-cumul des dispositifs

L’APA et l’AJPA ne se cumulent pas pour les mêmes heures : l’une paie un travail salarié, l’autre compense une réduction ou une suspension d’activité professionnelle. Le dédommagement PCH, lui, reste compatible avec une activité professionnelle réduite au taux standard, et suppose au contraire son arrêt total ou partiel pour ouvrir droit au taux majoré.

L’attribution de l’APA et de la PCH ne dépend pas des ressources de l’aidant, mais celles de la personne aidée peuvent faire varier le reste à charge sur le plan d’aide, selon le barème du département. L’AJPA, elle, est versée sans aucune condition de ressources, ni pour l’aidant ni pour la personne aidée.

Prenons un exemple concret. Un aidant qui réduit son temps de travail à 80 % pour accompagner sa mère, classée GIR 2, peut demander l’AJPA au titre de son jour non travaillé, et son plan d’aide APA peut en parallèle financer des heures d’intervention d’un service professionnel les autres jours. En revanche, s’il devient lui-même le salarié Cesu de sa mère, ces heures salariées ne peuvent plus ouvrir droit à l’AJPA : les deux dispositifs ne se recoupent jamais sur les mêmes heures.

Comparaison avec un emploi professionnel rémunéré

Le dédommagement reste très en dessous d’un salaire professionnel, même au taux majoré et même comparé à des métiers eux-mêmes proches du Smic.

Même au taux majoré, une heure de dédommagement PCH représente 60 % du Smic horaire. C’est cet écart qui explique pourquoi les associations d’aidants réclament depuis plusieurs années une revalorisation, sans alignement à ce jour sur le salaire minimum.

Fiche aidant familialDéfinition, congé de proche aidant, quotidien et distinction avec les métiers de l’aide à domicile.Voir la fiche

Comment demander ces aides et où se renseigner

La demande d’AJPA se fait auprès de la CAF ou de la MSA, avec l’attestation de la personne aidée. Le dédommagement PCH et le salariat via l’APA s’organisent dans le plan d’aide, évalué par l’équipe médico-sociale du conseil départemental, sur demande déposée à la MDPH pour le handicap ou directement au département pour l’APA.

Pour les cas particuliers, comme un cumul avec une pension d’invalidité ou une activité d’indépendant, mieux vaut vérifier sa situation auprès du conseil départemental ou de la CAF avant de réduire son activité : un dossier mal préparé retarde le versement de plusieurs semaines, sans effet rétroactif garanti.

L’évaluation des besoins par l’équipe médico-sociale du département donne lieu à une visite à domicile, qui détermine le GIR de la personne âgée ou le taux d’incapacité reconnu par la MDPH, puis le nombre d’heures compris dans le plan d’aide. Ce plan précise si les heures sont couvertes par un dédommagement de l’aidant familial, l’emploi direct d’un salarié, un service mandataire ou un service prestataire, chaque modalité ayant son propre tarif.