Changer de métier en milieu de carrière inquiète souvent pour une raison précise : la crainte de voir des années d’expérience perdre toute valeur. Fondé en janvier 2022, l’Institut Custom Life Changer bâtit au contraire chaque reconversion sur ce qui a déjà été acquis. Son engagement figure par écrit : premier contrat signé en 120 jours, ou entièrement remboursé, sous conditions.
Un parcours professionnel qui sert de socle
Les actifs que reçoit l’Institut ont souvent entre 35 et 55 ans. Certains ont encadré des équipes, d’autres ont tenu des plannings, négocié avec des fournisseurs ou répondu chaque jour à des demandes exigeantes. Beaucoup arrivent fatigués, parfois épuisés, ou avec le sentiment que leur poste a perdu son sens. L’Institut traite ce bagage comme une ressource. Savoir rédiger, organiser, convaincre ou respecter un délai se retrouve directement dans les huit métiers indépendants du numérique qu’il enseigne : copywriter, closer, assistante administrative digitale, community manager, développeur web IA, media buyer, graphiste et monteur vidéo. Ces activités s’exercent à distance, le plus souvent sous le régime de la micro-entreprise, et fréquemment pour plusieurs clients à la fois.
Le parcours de Christelle illustre cette continuité. Responsable d’exploitation dans le luxe pendant 12 ans, elle a connu un épuisement professionnel avant d’engager sa reconversion. Elle exerce aujourd’hui comme copywriter à son compte. Le copywriting, qui consiste à écrire des textes destinés à faire agir un lecteur, demande de comprendre une clientèle et les codes d’un secteur, ce qu’une carrière en entreprise enseigne.
Une entrée en plusieurs étapes
L’admission commence par l’Examen d’Aptitude, passé en ligne. Vient ensuite une Consultation Personnalisée de 45 minutes, sans frais, avec un Docteur de la reconversion (l’intitulé que l’Institut donne à ses conseillers, pas un titre médical). Les 30 premières minutes dressent un bilan de la situation et se concluent par une « ordonnance » ; les 15 suivantes servent à vérifier que le projet est compatible avec l’accompagnement. Tout le monde n’est pas admis à l’issue de cet échange.
Pour les personnes retenues, les étapes s’enchaînent rapidement. Elles signent une Convention d’Engagement, accèdent au module de démarrage le soir même, reçoivent l’appel d’une conseillère d’orientation chargée de lancer le parcours, puis sont mises en relation avec leur coach individuelle. Celle-ci les suit sur l’état d’esprit, l’organisation et la recherche de contrats. La technique relève des experts métier, qui animent des coachings de compétences d’environ 1 h 30 en petit groupe.
Deux rythmes, des horaires compatibles avec un emploi
Chaque participant choisit entre deux durées. Le rythme intensif s’étend sur 120 jours et comprend 12 coachings individuels. Le rythme équilibré s’étend sur 240 jours et en compte 18. Dans les deux cas s’ajoutent 12 coachings de compétences.
Les séances collectives ont lieu en soirée, de 18 h 30 à 20 h 30, ainsi que le samedi matin. Le calendrier prévoit environ une séance par semaine et par compétence, une séance consacrée à l’état d’esprit chaque mois et deux séances mensuelles réservées à la recherche de contrats. Ce cadre permet de préparer sa reconversion sans quitter immédiatement son poste.
Les contenus vidéo complètent l’ensemble : environ 10 h sur l’état d’esprit, 3 h sur la création d’entreprise, 10 h sur la recherche de contrats et de 20 à 40 h sur le métier choisi, avec des outils d’IA intégrés dans chaque spécialité. Le participant a accès aux compétences des huit métiers, mais se concentre sur un seul jusqu’à son premier contrat avant, s’il le souhaite, d’élargir son offre. En fin de parcours, chacun reçoit un certificat de réussite.
Ce que l’accompagnement exige
Cette organisation a une contrepartie : elle demande du temps chaque semaine, en plus d’une activité professionnelle ou d’une vie de famille. C’est un programme jalonné de rendez-vous à honorer, pas une simple formation. La garantie dépend d’ailleurs de cet investissement. Elle s’applique à condition de suivre 100 % des contenus vidéo (état d’esprit, signer son premier contrat, compétence), de réaliser 100 % des exercices, d’honorer les 12 coachings individuels et de signaler tout problème technique sous 48 heures. Le premier contrat s’entend comme un contrat signé avec un client, quel qu’en soit le montant ; aucun revenu n’est garanti.
Selon ses chiffres, l’Institut a accompagné 2 440 personnes depuis 2022. Les huit métiers, le déroulé de l’admission et l’Examen d’Aptitude sont présentés sur le site de Custom Life Changer.
Partenariat commercial avec l’Institut Custom Life Changer
