Le test de personnalité est comme un guide pour mieux se connaître et s’améliorer personnellement. Il a pour objectif de montrer qui nous sommes vraiment, en mettant en avant nos compétences sociales et personnelles.

Il existe une multitude de tests de personnalité. Certains sont surtout utilisés dans le monde du travail par les recruteurs. Découvrez les 6 tests de personnalité les plus courants, que vous pouvez essayer pour mieux vous connaître.

Le test MBTI des 16 personnalités

Le test MBTI, ou Myers Briggs Type Indicator, est sans aucun doute le plus utilisé dans le monde pour comprendre la personnalité. Chaque année, il compte entre 2 et 4 millions utilisateurs. Il a été mis au point par l’Américaine Isabelle Briggs-Myers en 1962. Son objectif est de vous aider à déterminer votre type psychologique parmi les 16 types de personnalité définis, tels que :

  • INTP : le chercheur
  • INTJ : l’organisateur
  • ENTJ : l’entrepreneur
  • ENTP : l’inventeur
  • INFP : l’idéaliste
  • ENFP : le psychologue
  • INFJ : le conseiller
  • ENFJ : l’animateur
  • ISTP : l’artisan
  • ISTJ : l’administrateur
  • ESTP : le promoteur
  • ESTJ : le manager
  • ISFP : l’artiste
  • ISFJ : le protecteur
  • ESFP : l’acteur
  • ESFJ : le bon vivant

Pour trouver la bonne personnalité, vous devez d’abord définir comment vous agissez dans certaines situations :

  • Orientation de l’Énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
  • Recueil d’information : Sensation (S) ou Intuition (N)
  • Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F)
  • Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P)

Le test est composé d’une centaine de questions fermées. Vous pouvez répondre en choisissant entre deux options. À la fin, les réponses vous donnent une combinaison de quatre lettres qui représente votre type MBTI.

Le test DISC pour déterminer votre profil comportemental prédominant 

Le test DISC distingue quatre types de comportementaux humains : dominant, influent, stable et consciencieux.Ce test vous aide à déterminer votre style de comportement prédominant, ce qui peut ensuite améliorer votre communication et votre collaboration, surtout dans un cadre professionnel. Il a été créé par Walter Vernon Clarke et édité par Success Insights.

Pour passer ce test, vous devez répondre à des questions simples, en choisissant parmi une liste de mots ceux qui vous décrivent le mieux. En fonction de vos réponses, un profil est établi. Les quatre types de personnalité DISC possèdent chacun leurs propres qualités et défauts :

  • Le Dominant est énergique, très optimiste et toujours en action. Il aime les challenges et les responsabilités. Il communique de manière directe et échange avec autorité.
  • L’Influent est enthousiaste, spontané et sociable. Extraverti, il aime partager avec les personnes autour de lui de manière amicale et démocratique.
  • Le Stable est du genre sérieux et fiable. Cohérent, il défend ses projets avec persévérance, bien qu’il puisse être timide dans sa relation avec les autres.
  • Le Consciencieux réfléchit avant d’agir. Il a besoin de contrôler son environnement qui l’entoure et peut avoir des difficultés avec l’autorité. Néanmoins, il communique de manière polie.

Le test DISC peut être réalisé en ligne gratuitement.

Le test RIASEC pour découvrir vos champs d’intérêt

Le test RIASEC est un type de test de personnalité conçu pour évaluer vos intérêts professionnels et vous guider vers la meilleure voie professionnelle pour vous. Il a été élaboré par le psychologue américain John L. Holland. Il mesure les gens sur six dimensions différentes : Réaliste (R), investigateur (I), artistique (A), social (S), entreprenant (E), et conventionnel (C).

Le test RIASEC est un outil puissant utilisé par les conseillers d’orientation professionnelle et le personnel des ressources humaines. Les résultats vous aident à prendre des décisions éclairées pour votre carrière et à déterminer précisément quel emploi correspond le mieux à votre personnalité. Voici un aperçu des six types de personnalité RIASEC :

  • Réaliste : Pragmatique et débrouillard, il aime gérer les choses tangibles et apprécie généralement le bricolage. Il préfère l’action à la simple discussion.
  • Investigateur : curieux et analytique, il possède un esprit intellectuel. Il se plaît à résoudre les problèmes et ressent le besoin de comprendre. Il est particulièrement à l’aise avec les connaissances théoriques.
  • Artistique : guidé par ses émotions et son intuition, il éprouve une passion pour la création et adopte une approche non conventionnelle. Il recherche un environnement de travail unique et apprend par l’expérimentation.
  • Social : bienveillant et chaleureux, il apprécie les relations, la communication, l’enseignement et l’aide mutuelle. Il trouve du plaisir à apprendre à travers le travail d’équipe et la collaboration.
  • Entreprenant : ambitieux et persuasif, il aime diriger, vendre et motiver. Il s’épanouit dans des environnements compétitifs et privilégie l’apprentissage en situation.
  • Conventionnel : il aime l’ordre et faire les choses avec précision. Travailler dans un bureau en suivant des règles lui convient bien. Il préfère recevoir des instructions claires et apprend mieux avec des méthodes simples.

Le test Big Five ou OCEAN pour connaître vos grands traits de personnalité

Le test Big Five, aussi appelé OCEAN, a été créé par plusieurs chercheurs dans les années 1990. Il vous aide à mieux cerner votre propre personnalité. Grâce aux résultats, vous pouvez comprendre les raisons de vos choix de carrière ou l’origine de certaines de vos réactions. Ils vous donnent également des conseils pour construire votre avenir professionnel.

Le test Big Five évalue votre personnalité sur cinq aspects, représentés par l’acronyme OCEAN :

  • Originalité : mesure votre niveau d’imagination, d’originalité et de curiosité.
  • Contrôle : indique comment vous abordez les détails, de manière organisée ou non structurée.
  • Extraversion : décrit si vous avez besoin d’interagir avec les autres ou si vous êtes plutôt réservé.
  • Agréabilité : évalue votre réactivité au travail d’équipe, à la collaboration ou à la coopération.
  • Nervosité : mesure votre capacité à gérer vos émotions pour une meilleure stabilité émotionnelle.

Pour faire le test, vous devez répondre à environ 40 questions dans une auto-évaluation. Il vous faut sélectionner l’adjectif qui vous correspond le plus et qui vous correspond le moins, parmi 5 choix. À la fin, vous obtiendrez un score pour chaque type de personnalité OCEAN.

Le test Big Five peut être réalisé gratuitement en ligne.

Le test HEXACO pour déterminer les aspects de votre personnalité

Le test HEXACO ressemble au test Big Five, mais il ajoute une sixième dimension aux cinq traits de personnalité pour plus de précision. Développé par Ashton et Lee dans les années 90, il se compose d’un questionnaire d’environ 100 questions présentant des situations réalistes. Les réponses sont notées sur une échelle fixe de 1 (Tout à fait en désaccord) à 5 (Tout à fait d’accord).

Les six traits évalués du test HEXACO sont les suivants :

  • Honnêteté/Humilité : mesure votre degré de sincérité, d’intégrité, de modestie et de désintéressement.
  • Émotivité : reflète votre tendance à ressentir des émotions négatives comme l’anxiété, la vulnérabilité et la dépression.
  • Extraversion : correspond à votre niveau d’orientation vers les autres, de sociabilité et de recherche de stimulation sociale.
  • Agréabilité : évalue votre bienveillance, votre coopération, votre confiance et votre sympathie envers les autres.
  • Conscienciosité : mesure votre degré de contrôle de soi, de planification, d’organisation et de persévérance dans les tâches.
  • Ouverture à l’expérience : détermine votre curiosité intellectuelle, votre appréciation de l’art, votre imagination et votre créativité.

Le test HEXACO est accessible gratuitement en ligne.

Le test Boussole pour trouver sa voie professionnelle

Le test Boussole, développé par l’école de développement personnel Wake-Up, se concentre sur la motivation professionnelle.Son objectif est de vous aider à trouver le travail idéal en accord avec votre tempérament, vos aspirations et vos compétences. Il convient donc particulièrement aux personnes qui sont en quête de confiance en elles ou en processus de reconversion professionnelle.

Le test Boussole est fondé sur des recherches en neurosciences ainsi que sur la mécanique de l’esprit décrite dans les travaux du célèbre psychologue Carl Gustav Jung. Il vous guide dans la compréhension de vous-même pour déterminer où se croisent vos talents et ce qui vous anime. En quelques minutes et à travers 80 questions, vous pouvez prendre conscience de vos aptitudes et découvrir la meilleure façon de les mettre à profit professionnellement. Ensuite, un algorithme analyse vos réponses et vous envoie les résultats directement par e-mail.

Le test Boussole est un test très efficace et simple. Vous pouvez le passer gratuitement sur le site de l’école Wake-Up.