L’entretien individuel est un moment crucial pour le salarie et son manager. Il permet de faire le point sur l’année écoulée, d’évaluer les compétences et d’envisager l’évolution professionnelle.
Nous vous donnons les clés pour bien vous préparer et réussir cet exercice, en mettant en avant les éléments essentiels à aborder et en proposant des conseils pratiques.
Comprendre l’entretien individuel et ses enjeux
Qu’est-ce qu’un entretien individuel ?
L’entretien individuel, également appelé entretien annuel, est un rendez-vous incontournable dans la vie d’une entreprise. Il s’agit d’un échange entre un collaborateur et son manager pour faire un bilan de l’année de travail, fixer de nouveaux objectifs et évoquer les perspectives d’évolution au sein de l’emploi.
Les enjeux de l’entretien individuel
L’entretien individuel est un outil de gestion des collaborateurs et permet à l’employeur d’identifier les besoins en formation et les opportunités d’amélioration. De plus, cet entretien est souvent l’occasion d’aborder la question de l’augmentation de salaire et de la performance du salarié. Il est donc essentiel de bien s’y préparer pour mettre toutes les chances de son côté.
Les étapes de préparation à l’entretien individuel
Faire un bilan de l’année écoulée
Avant de vous rendre à votre entretien individuel, il est important de faire un bilan de votre année de travail. Réfléchissez aux points forts et aux axes d’amélioration, ainsi qu’aux résultats obtenus. N’hésitez pas à citer des exemples concrets pour illustrer vos propos.
Anticiper les questions et préparer ses réponses
Votre manager abordera certainement des éléments tels que vos objectifs, votre évaluation et votre évolution au sein de l’entreprise. Pour vous aider à répondre à ces questions, vous pouvez vous appuyer sur un guide ou suivre une formation à l’entretien individuel d’évaluation.
Préparer ses arguments pour une augmentation de salaire
L’entretien individuel est souvent l’occasion de demander une augmentation de salaire. Pour cela, préparez vos arguments en mettant en avant vos compétences, votre performance et les résultats obtenus au cours de l’année.
Les conseils pour réussir son entretien individuel
Adopter une attitude professionnelle
Pendant l’entretien, montrez-vous professionnel, à l’écoute et ouvert au dialogue. Il est important de rester calme et de bien communiquer avec votre manager.
Être force de proposition
Pour montrer votre implication et votre motivation, n’hésitez pas à être force de proposition lors de l’entretien individuel. Proposez des solutions pour améliorer votre performance ou votre équipe. Vous pouvez également suggérer des formations pour développer vos compétences ou celles de vos collaborateurs.
Préparer des questions pour son manager
L’entretien individuel est également l’occasion de poser des questions à votre manager sur des sujets tels que l’évolution de votre poste, les perspectives de carrière ou les attentes de l’entreprise. Cela démontrera votre intérêt et votre volonté d’avancer.
Après l’entretien individuel : suivre et mettre en œuvre les décisions
Faire un compte-rendu de l’entretien
Une fois l’entretien individuel terminé, il est important de rédiger un compte-rendu qui reprend les points abordés, les objectifs fixés et les éléments d’évaluation. Ce document permettra de garder une trace écrite des engagements pris et servira de base pour les entretiens futurs.
Mettre en place un plan d’action
Suite à l’entretien individuel, élaborez un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés et mettre en œuvre les conseils reçus. Vous pouvez, par exemple, suivre des formations pour renforcer vos compétences ou travailler en collaboration avec d’autres membres de votre équipe pour améliorer la performance collective.
Faire un suivi régulier avec son manager
Enfin, n’oubliez pas de faire un suivi régulier avec votre manager pour discuter de votre évolution et des résultats obtenus. Cela vous permettra d’ajuster votre plan d’action si nécessaire et de maintenir une communication ouverte avec votre supérieur hiérarchique.
La préparation à l’entretien individuel est une étape cruciale pour réussir cet exercice et tirer profit des échanges avec votre manager. En vous appuyant sur les conseils et les étapes présentées dans cet article, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour faire le point sur votre année écoulée et envisager sereinement votre évolution professionnelle.
15 questions pour vous préparer à un entretien individuel
- Quels ont été mes principaux accomplissements au cours de l’année écoulée ?
- Quels objectifs ai-je atteints et comment les ai-je réalisés ?
- Quelles compétences ai-je développées ou améliorées ?
- Quels ont été mes défis et comment les ai-je surmontés ?
- Quels sont les points d’amélioration que je peux identifier pour l’année à venir ?
- Comment ai-je contribué au succès de mon équipe et de l’entreprise ?
- Ai-je besoin de formation ou de soutien pour développer certaines compétences ?
- Quels sont mes objectifs professionnels à court et à long terme ?
- Comment puis-je m’impliquer davantage dans des projets ou des initiatives de l’entreprise ?
- Quelles sont mes attentes en matière d’évolution professionnelle et de carrière ?
- Comment puis-je améliorer ma performance et ma contribution à l’équipe ?
- Y a-t-il des changements ou des améliorations à apporter à mon poste actuel ?
- Comment puis-je mieux collaborer avec mes collaborateurs et mon manager ?
- Quelles sont les attentes de mon manager et de l’entreprise à mon égard ?
- Comment puis-je justifier une demande d’augmentation de salaire ?
