Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de se préparer en amont pour mettre toutes les chances de son côté. Outre la présentation de votre parcours professionnel et de vos compétences, vous devrez également être en mesure de poser des questions pertinentes au recruteur. Voici donc une liste de 15 questions à poser lors d’un entretien d’embauche qui vous permettront de mieux comprendre le poste, l’entreprise et ses attentes.
- Pouvez-vous me parler d’une réalisation professionnelle dont vous êtes particulièrement fier ?
Objectif de la question : Cette question permet d’évaluer les compétences techniques et comportementales du candidat, et de comprendre ce qu’il valorise dans son travail.
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ou pourquoi souhaitez-vous le quitter ?
Objectif de la question : Cette question permet de comprendre les motivations du candidat et s’il y a eu des problèmes dans son précédent emploi.
- Comment gérez-vous le stress ou les périodes de forte charge de travail ?
Objectif de la question : Cela donne un aperçu de la résilience du candidat et de ses compétences en matière de gestion du temps.
- Comment décririez-vous votre style de travail et comment vous intégrez-vous dans une équipe ?
Objectif de la question : Pour évaluer si le candidat est un joueur d’équipe et comment il s’intègrera à la culture de l’entreprise.
- Qu’avez-vous appris de vos erreurs dans votre précédent emploi ?
Objectif de la question : Pour comprendre la capacité du candidat à reconnaître ses erreurs et à apprendre de celles-ci.
- Pouvez-vous me donner un exemple de conflit au travail et comment vous l’avez géré ?
Objectif de la question : Cela donne une idée de ses compétences en résolution de conflits et en communication.
- Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
Objectif de la question : Pour évaluer si les motivations du candidat correspondent à ce que l’entreprise peut offrir.
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Objectif de la question : Pour comprendre les ambitions du candidat et voir s’il envisage un engagement à long terme.
- Quelles compétences ou expériences pensez-vous apporter à ce poste ?
Objectif de la question : Pour évaluer directement la pertinence du profil du candidat par rapport aux besoins du poste.
- Quels sont vos besoins en matière de formation ou de soutien pour exceller dans ce poste ?
Objectif de la question : Cela permet d’identifier les éventuelles lacunes et de prévoir des formations.
- Qu’attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
Objectif de la question : Pour comprendre les besoins du candidat en termes de gestion et d’encadrement.
- Pouvez-vous me parler d’un projet où vous avez dû apprendre une nouvelle compétence ou technologie rapidement ?
Objectif de la question : Cela permet d’évaluer la capacité d’adaptation et d’apprentissage du candidat.
- Quels sont vos points forts et vos points d’amélioration ?
Objectif de la question : Pour obtenir une auto-évaluation du candidat.
- Comment vous assurez-vous de rester à jour avec les nouvelles tendances ou technologies de votre domaine ?
Objectif de la question : Pour évaluer la passion et la curiosité du candidat pour son domaine.
- Quelle est la culture d’entreprise qui vous permet de donner le meilleur de vous-même ?
Objectif de la question : Pour déterminer si l’environnement de travail de l’entreprise conviendra au candidat et s’il pourra s’épanouir.
- Comment gérez-vous les retours négatifs ou les critiques sur votre travail ?
Objectif de la question : Pour évaluer la réceptivité du candidat au feedback et sa capacité à s’adapter et à s’améliorer.
- Pouvez-vous me donner un exemple de moment où vous avez dépassé les attentes d’un projet ou d’une tâche ?
Objectif de la question : Pour comprendre le niveau d’initiative du candidat et sa volonté d’aller au-delà de ses responsabilités de base.
- Parlez-moi d’une fois où vous avez dû gérer plusieurs projets en même temps. Comment vous êtes-vous organisé ?
Objectif de la question : Cela permet de tester les compétences en gestion de projet du candidat et sa capacité à prioriser.
- Comment assurez-vous l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?
Objectif de la question : Cela offre un aperçu des valeurs du candidat et de sa capacité à gérer son temps et son bien-être.
- Quels sont les défis que vous recherchez dans ce poste ?
Objectif de la question : Pour comprendre ce qui stimule le candidat et si ces défis correspondent à ce que le poste a à offrir.
- Pouvez-vous me donner un exemple d’un moment où vous avez pris l’initiative d’innover ou d’apporter un changement au sein de votre équipe ou entreprise ?
Objectif de la question : Cela permet d’évaluer le leadership, la créativité et l’esprit entrepreneurial du candidat.
- Comment vous assurez-vous de la qualité de votre travail, en particulier lorsqu’il y a de fortes pressions ou des délais serrés ?
Objectif de la question : Pour évaluer la rigueur, l’attention aux détails et la gestion du stress du candidat.
- Avez-vous déjà travaillé avec une équipe diverse ou multiculturelle ? Comment avez-vous géré les différences ?
Objectif de la question : Cela peut donner un aperçu de la capacité du candidat à travailler dans un environnement diversifié et sa sensibilité interculturelle.
- Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre au travail et pourquoi ?
Objectif de la question : Pour comprendre la capacité de prise de décision du candidat, son jugement et ses valeurs éthiques.
- Avez-vous des questions pour nous ?
Objectif de la question : Les questions du candidat peuvent révéler ses priorités, son intérêt pour le poste et son degré de préparation pour l’entretien.
