De nombreux indépendants choisissent chaque année la voie du portage salarial. À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, ce statut combine les meilleurs de ces deux mondes. Vous profitez d’une protection sociale au même titre que les salariés d’une entreprise tout en bénéficiant de la liberté de choisir vos missions, vos horaires et vos tarifs. Cependant, à côté de ses multiples qualités, le portage salarial comporte également quelques limites.
Pour vous aider à faire votre choix, découvrez ci-dessous les avantages et les inconvénients du portage salarial.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Pour un freelance, choisir le portage salarial est une alternative intéressante à la création d’une entreprise. Il présente de nombreux avantages alléchants.
Gagner du temps
En étant employé de la société de portage salarial, vous n’avez plus besoin de créer votre entreprise. C’est cette dernière qui gère toutes les démarches administratives à votre place, en plus de vous verser un salaire tous les mois.Elle s’occupe de votre facturation, mais aussi de la déclaration des charges en rapport à votre activité.Une fois la négociation terminée avec votre client sur la nature, le prix et la durée de la prestation, la mission peut démarrer en moins de 48h. C’est la société de portage salarial qui s’occupe de l’enregistrement et de la rédaction du contrat de prestations.
Le portage salarial permet donc un gain de temps précieux. Ainsi, vous pouvez vous recentrer sur votre cœur de métier, la prospection de nouveaux clients et la réussite de vos missions. La seule tâche qui vous est due est la déclaration de vos frais professionnels et du nombre d’heures travaillées. Ces informations doivent être recopiées dans un compte-rendu d’activité mensuel.
Bénéficier de la sécurité du statut de salarié
En portage salarial, la société de portage peut vous embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Ce contrat de travail vous donne droit aux mêmes conditions de protection sociale que les salariés classiques. C’est d’ailleurs la principale raison qui pousse de nombreux indépendants à opter pour le portage salarial.
Vous bénéficiez ainsi de l’assurance chômage sous condition d’avoir totalisé 6 mois de travail sur les 24 derniers mois. Vous êtes affilié au régime général des retraites. C’est la société de portage salarial qui se charge de calculer, de prélever et de verser les cotisations. Vous avez aussi droit à des congés payés que vous récupérer directement sur votre fiche de paie sous forme d’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). Vous jouissez entre autres de la mutuelle complémentaire d’entreprise ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Conserver l’indépendance du statut de freelance
Bien que vous êtes juridiquement salarié de la société de portage, vous restez le seul maître à bord de l’organisation de votre activité. À vous de trouver de nouveaux clients et de nouvelles missions. Vous êtes également libre d’accepter ou de refuser les tâches que l’on vous propose. Vous fixez librement vos tarifs en fonction de votre expertise et de votre secteur d’activité. Pour la réalisation de vos missions, le portage salarial vous permet d’organiser votre emploi du temps comme bon vous semble. Vous décidez vos horaires selon votre charge de travail et vos envies. En plus, vous pouvez travailler dans le lieu qui vous convient le mieux : à votre domicile, chez le client ou dans un espace de co-working. Le portage salarial constitue donc un excellent moyen pour trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
De plus, vous avez le droit de quitter votre société de portage à tout moment pour une autre société de portage ou un autre statut. Dans ce cas, vous gardez la propriété de votre clientèle.
Être suivi et accompagné par les sociétés de portage
Le portage salarial vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie tout en étant accompagné par la société de portage. Des experts se chargent de la gestion juridique, sociale et financière, vous évitant ainsi de commettre des erreurs dans vos contrats commerciaux. L’entreprise de portage vous conseille également sur la réalisation de votre projet et sur le développement de votre activité. Elle vous aide à trouver de nouvelles missions en créant des partenariats avec des plateformes pour freelances ou des sociétés de services partenaires. Elle vous donne accès à des formations professionnelles adaptées à vos besoins spécifiques afin d’accroitre vos compétences.
Intégrer une société de portage salarial vous permet aussi de faire partie d’une communauté de salariés portés. Il constitue une excellente solution pour rompre l’isolement causé en travaillant chez soi. Certaines sociétés de portage organisent même des évènements de networking ou des ateliers afin de favoriser les rencontres et les échanges entre les salariés portés.
Portage salarial : quels sont les inconvénients à connaitre ?
Même si le portage salarial semble avantageux à de nombreux égards, il comporte néanmoins un certain nombre d’inconvénients. Il est important de bien peser le pour et le contre avant de vous lancer.
Le portage salarial n’est pas accessible à tous les métiers
Tous les freelances ne peuvent pas se lancer en portage salarial. En effet, ce statut est uniquement réservé pour les métiers du conseil, comme l’ingénierie, le marketing, l’informatique, la communication, la finance, la formation professionnelle… Ainsi, les métiers de service à la personne, tels que l’assistance aux personnes âgées ou handicapées, les gardes d’enfants, les tâches ménagères, etc., sont tout simplement interdits de portage. Il en va de même pour les activités de négoce (achat et vente de marchandise), les métiers juridiques (avocat, notaire, huissier…), les métiers de l’artisanat et du BTP, etc.
De plus, pour pouvoir choisir ce statut, un seuil minimum de chiffres d’affaires est requis. Vous devez être en mesure de générer au moins 35 euros hors-taxes de l’heure et 250 euros hors taxes par jour. Par conséquent, si votre projet consiste à bénéficier uniquement d’un complément de revenu, le portage salarial n’est clairement pas adapté pour vous.
Le portage salarial a un coût important
L’autre inconvénient du portage salarial est son coût non négligeable. En effet, trois frais seront prélevés sur votre chiffre d’affaires :
- Les frais de gestion de la société de portage salarial ;
- Les frais de cotisations patronales ;
- Et les frais de cotisations salariales.
En contrepartie des multiples avantages dont vous bénéficiez, la société de portage prélève des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires. Ceux-ci varient entre 5% et 12% de votre chiffre d’affaires hors-taxe, selon les cas et les sociétés. Quant aux cotisations sociales, elles sont plus élevées en portage salarial qu’aux autres statuts indépendants. Elles avoisinent les 40-45% du chiffre d’affaires de votre activité, contre 13-23% pour le freelance et 30-45% pour le statut EURL ou SARL.
Généralement, l’ensemble de ces frais peut atteindre jusqu’à 50% de votre chiffre d’affaires. Ainsi, pour 10 000 euros d’honoraires reçus, vous ne percevez réellement qu’aux alentours de 5 000 euros, qui est ensuite soumis à l’impôt sur le revenu. À court terme, le portage salarial est donc moins intéressant que le statut d’auto-entrepreneur pour des activités à faible chiffre d’affaires. Par contre, il vous sera très bénéfique à long terme grâce aux avantages du dispositif. De plus, votre société de portage salarial vous conseillera généralement sur les manières d’optimiser votre revenu net.
Vers quelle plateforme en ligne se rendre dans le but de procéder à son calcul TJM ?
Le portage salarial s’est de plus en plus développé au sein des dernières années. En effet il permet à de nombreux travailleurs de pouvoir bénéficier à la fois des points positifs de l’entreprenariat et du salariat. C’est la raison pour laquelle nous vous avons soumis les avantages et les inconvénients du portage salarial dans le but de vous donner une idée bien plus claire de ce sujet. Afin de calculer votre Taux Journalier Moyen, ou bien TJM, il existe des sites en ligne optimaux pour cela. En effet, il est important de calculer son tjm, et nous allons voir avec vous au cours de la prochaine partie de quoi il en est.
Pour connaître votre taux journalier moyen, vous devez pour cela indiquer avec précision le salaire brut annuel que vous désirez. De plus, il va également vous être demandé les avantages que vous voulez obtenir, comme par exemple les tickets restaurant, les frais de transports, l’avance de salaire, la mutuelle ou bien encore la prime de précarité de 10% incluse dans le salaire que vous avez renseigné.
