Dans un entretien d’embauche, « quels sont vos points forts et points faibles ? » figure parmi les questions les plus posées par le recruteur. Aborder ses qualités est plutôt facile pour un candidat, mais faire part de ses faiblesses semble plus compliqué. En effet, par cette question piège, il évalue votre capacité à l’autocritique, à la croissance personnelle et à la manière dont vous gérez ces dernières. Pour cela, réfléchissez bien avant de répondre. Choisissez judicieusement vos points faibles et présentez-les de manière à montrer que vous travaillez activement pour les surmonter.
Retrouvez dans cet article 20 exemples de points faibles que vous pourriez évoquer en entretien et nos conseils de pro sur la manière de les aborder.
Manque d’expérience
Le manque d’expérience est un point faible qui convient particulièrement aux jeunes diplômés, aux candidats débutants et aux professionnels en reconversion. Cependant, il est essentiel de souligner votre volonté à apprendre et à vous adapter aux nouvelles situations. Qui plus est, ce point faible concerne un savoir-faire, il est donc facile à surmonter. Ainsi, lors de votre entretien, vous pourriez dire : « Je n’ai pas beaucoup d’expérience sur [un domaine précis], mais je suis prêt à investir du temps dans une formation et des efforts pour combler cette lacune. »
Difficulté à déléguer
Avoir du mal à déléguer des tâches est un défaut par lequel tout manager ou chef de projet doit passer. Manque de confiance envers son équipe ou désir de faire le travail soi-même ? Cela peut se corriger. D’ailleurs, le fait d’être passé par là et d’avoir réussi à y surmonter est un atout pour un poste de manager. En conséquence, pour expliquer ce point faible au recruteur, vous pourriez dire que la plupart du temps, vous préférez tout faire vous-même, mais que vous travaillez déjà sur votre capacité à déléguer les tâches de manière efficace afin de favoriser la collaboration au sein de l’équipe.
Difficulté dans la prise de décision
Prendre une décision peut être un défi pour de nombreuses personnes, et si vous en faites partie, n’ayez pas peur de le dire si le recruteur vous demande vos points faibles. Toutefois, insister sur le fait que la prise de décision est un aspect important dans le monde professionnel, ce qui vous amène à être parfois trop prudent dans vos choix. D’ailleurs, expliquez que vous prenez le temps de bien analyser les options et de consulter les membres de l’équipe avant de décider quoi que ce soit. Vous pourriez également souligner votre souci de la qualité et des détails.
Difficulté à travailler en équipe
La capacité à travailler en équipe est une qualité très recherchée pour de nombreux postes. Si vous avez des difficultés sur ce point, il est important de montrer lors de votre entretien que vous êtes conscient de ce défaut et que vous cherchez à l’améliorer. En réponse au recruteur, vous pourriez donc dire : « Je travaille le plus souvent de manière indépendante, mais comme il est dit « l’union fait la force » ou encore « ensemble, on va plus loin », je travaille sur ma communication ainsi que ma collaboration avec les autres ».
Procrastination
Remettre à demain ce que l’on peut faire aujourd’hui est un point faible commun à la plupart des hommes. Ainsi, durant un entretien, vous pourriez admettre que vous avez parfois tendance à reporter des tâches. Toutefois, faites attention à ce que vous dites et formulez votre réponse en conséquence. Vous pourriez par exemple lui faire savoir que malgré le fait de procrastiner, vous avez mis en place une stratégie de gestion du temps pour être plus efficace dans ce que vous faites. De plus, mettez en avant des réussites où vous avez respecté les délais malgré votre tendance à procrastiner.
Surcharge de travail
Il arrive parfois de vous surcharger de travail, alors pour expliquer ce défaut au recruteur, vous pourriez mentionner le fait que vous avez du mal à dire non, mais que vous êtes conscient du besoin de fixer des limites sur ce dont vous êtes réellement capable, que vous apprenez à établir des priorités et à gérer votre charge de travail de manière efficace.
Introversion
Si vous êtes de nature introvertie, pas de souci ! Lors d’un entretien, expliquez au recruteur que vous avez parfois du mal à vous exprimer avec les autres, mais que vous travaillez déjà sur vos compétences en communication pour devenir plus à l’aise lorsque vous vous retrouvez en groupe. Pour répondre à la question « quels sont vos défauts ? », vous pourriez dire « L’introversion est pour moi autant une qualité qu’un défaut, parce qu’elle a ses avantages et j’en ai aussi expérimenté les limites. En effet, j’éprouve quelques difficultés à être à l’aise dans des situations sociales. D’ailleurs, il me faut du temps pour pouvoir m’y intégrer pleinement. Toutefois, je suis déterminé à travailler sur ce défaut et à sortir de ma coquille. »
Impatience
Être impatient est un point faible si cela impacte votre capacité à travailler avec diligence. Ainsi, pour défendre cette faiblesse lors d’un entretien, après avoir mentionné que vous êtes parfois impatient, soulignez le fait que vous travaillez sur votre capacité à rester concentré sur les tâches à long terme, et que vous avez appris à canaliser votre énergie.
Passivité
La passivité est un point faible si vous avez du mal à exprimer vos opinions, si vous ne vous sentez pas en mesure de prendre l’initiative ou si vous attendez seulement que les autres le fassent à votre place. Pour cela, vous pourriez expliquer que même si vous êtes parfois passif, vous travaillez déjà sur votre assertivité afin de contribuer davantage aux discussions et aux décisions. D’ailleurs, montrez au recruteur que vous êtes conscient du fait que ce point faible vous limite et parlez de moments où vous avez pris l’initiative et obtenu des résultats positifs.
Manque de confiance en soi
Le manque de confiance en soi est un défaut très courant surtout chez les profils juniors. Pour aborder ce point faible, vous pourriez dire à votre recruteur : « J’ai toujours eu du mal à avoir confiance en moi et à avoir des doutes sur mes compétences. Avec le temps, mais surtout grâce à des formations et à des réussites passées, j’ai pris l’habitude d’exprimer mes idées lorsque je pense qu’elles sont appropriées et qu’elles apporteront une valeur ajoutée ».
Indifférence
Si vous êtes parfois perçu comme indifférent et que vous éprouvez une difficulté à ressentir ou partager les émotions des autres, vous pourriez expliquer lors d’un entretien que vous travaillez sur votre empathie ainsi que votre capacité à montrer de l’intérêt pour les besoins d’autrui. Soulignez d’ailleurs que vous avez besoin de temps pour vous entraîner à passer outre cette faiblesse.
Timidité
Lors d’un entretien, il n’y a pas de mal à mentionner que vous êtes timide si le recruteur vous demande vos points faibles. Expliquez à ce dernier que même si vous avez ce petit côté réservé et que vous préférez travailler dans le calme plutôt que de passer des heures à échanger avec vos collègues, vous travaillez sur votre assertivité et votre confiance en vous. Dites-lui par la même occasion que vous êtes prêt à prendre des cours de théâtre par exemple pour être beaucoup plus à l’aise quand vous prenez la parole en public.
Sensibilité
Si vous prenez tout à cœur, sans limite ou que vous raisonnez plus avec le cœur qu’avec la tête, alors vous êtes une personne sensible. Ce défaut vous amène parfois à manquer de lucidité, surtout si quelque chose ne va pas. Toutefois, la sensibilité n’est perçue comme point faible que s’il affecte émotionnellement votre travail. De ce fait, expliquez au recruteur que vous êtes parfois sensible aux critiques, mais que vous êtes déterminé à les gérer et que vous travaillez sur votre résilience émotionnelle.
Retard
La ponctualité est cruciale dans le monde professionnel, alors si vous avez tendance à être en retard, évitez de dire que le réveil est votre pire ennemi. Si vous avez du mal à être ponctuel ou à respecter les délais, expliquez au recruteur que vous prenez des mesures pour améliorer votre gestion du temps et votre ponctualité.
Avarie
Avoir des problèmes de gestion financière ou être radin peut être un point faible. Cependant, exprimer cette faiblesse de manière plus soft en expliquant lors de l’entretien que même si vous êtes près de vos sous, vous travaillez sur l’amélioration de vos compétences en gestion financière afin de mieux gérer les budgets de votre département par exemple.
Carriérisme
Trop ambitieux, on vous reproche d’être un carriériste ? Surtout, évitez de dire que vous êtes prêt à écraser vos collègues pour booster votre carrière ! Lors d’un entretien, si vous décidez d’énumérer le carriérisme comme un de vos points faibles, expliquez au recruteur que vous avez parfois tendance à trop vous concentrer sur votre avancement personnel. Cependant, vous travaillez sur votre capacité à collaborer avec les autres afin d’atteindre les objectifs communs fixés.
Non-maîtrise de logiciels informatiques
Être un as de l’informatique, ce n’est pas donné à tout le monde. D’ailleurs, avec l’émergence des nombreux outils technologiques, il n’est pas évident de maîtriser tous les logiciels. Si vous avez des lacunes en matière de compétences informatiques, ce n’est pas un problème. Vous pourriez évoquer cette faiblesse lors d’un entretien à condition de montrer au recruteur que vous êtes prêt à améliorer vos compétences dans le domaine en suivant des formations.
Compétences linguistiques limitées
Ne pas maîtriser de langues étrangères peut être un point faible surtout si vous envisagez d’évoluer dans un environnement multilingue. Toutefois, on ne vous demande pas d’être polyglotte ! Si vous avez des compétences linguistiques limitées, expliquez au recruteur que vous êtes disposé à prendre des cours de langue et à la pratiquer régulièrement afin de les améliorer rapidement.
Stress
La résistance au stress est une des qualités que l’on mentionne souvent dans les offres d’emploi. Si travailler sous pression semble difficile pour vous et que vous avez tendance à stresser devant une situation complexe, évitez de dire lors d’un entretien que vous êtes un éternel stressé ! Dites plutôt que vous êtes soucieux de la qualité de votre travail que lorsque les délais sont courts, vous pouvez paraître stressé. Cependant, souligner que ce défaut vous permet de vous dépasser et d’atteindre les objectifs fixés.
Entêtement
La détermination est une qualité, mais l’entêtement ou encore l’obstination est un gros défaut qu’ il faut aborder avec prudence en entretien. Si pour atteindre votre objectif, vous êtes centré sur vous-même et ne peut être influencé par les avis de qui que ce soit, ou qu’il vous est difficile de reconnaître que vous vous êtes trompés, alors vous êtes une personne têtue. Pour aborder ce défaut au recruteur, vous pourriez expliquer que vous travaillez sur votre capacité à être plus flexible, ouvert aux idées et aux opinions des autres, tout en maintenant votre persévérance quand cela est nécessaire.
