Mobilité professionnelle : Tout ce qu’il faut savoir

Avec l’essor de la mondialisation et l’évolution constante du marché de l’emploi, il est essentiel que les travailleurs soient capables de s’adapter et de se déplacer vers de nouvelles opportunités. Dans le contexte économique actuel, où les certitudes sont ébranlées, et où les opportunités sont multiples, il est nécessaire de s’adapter, de se renouveler, de se réinventer. La mobilité professionnelle est plus importante que jamais. Elle est l’un des moyens dont dispose l’individu pour affronter ce monde absurde et donner un sens à son existence. Elle peut être une source d’épanouissement ou de souffrance, selon les motivations, les attentes et les capacités d’adaptation du salarié. Elle nécessite donc une réflexion approfondie, une préparation rigoureuse et un accompagnement adapté. Mais qu’est-ce exactement la mobilité professionnelle ? Quels sont les avantages et les inconvénients de la mobilité professionnelle ? Quels sont les différents types de mobilité professionnelle ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Autant de questions auxquelles nous allons tenter de répondre dans ce texte.

Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ?

La mobilité professionnelle peut être définie comme le fait de changer de poste, de métier, de secteur d’activité ou de lieu de travail au cours de sa carrière. La mobilité professionnelle est la capacité d’un salarié à s’adapter aux évolutions du marché du travail. Elle peut être volontaire ou subie. La première est motivée par le désir du salarié de progresser dans sa carrière, d’acquérir de nouvelles compétences, de relever de nouveaux défis, ou encore de changer d’environnement professionnel. Elle peut être le résultat d’une démarche personnelle ou d’une opportunité saisie. La seconde est imposée au salarié par son employeur, en raison d’une restructuration, d’un licenciement, d’une mutation ou d’une délocalisation. Elle peut être source de stress, d’insécurité, voire de souffrance pour le salarié qui doit quitter son poste, ses collègues, son lieu de vie.

Les avantages de la mobilité professionnelle ?

La mobilité professionnelle présente des avantages tant pour le salarié que pour l’employeur.

Pour le salarié, la mobilité professionnelle peut être source d’enrichissement personnel et professionnel. Elle permet de :

Diversifier ses expériences et ses compétences
Développer son réseau professionnel
Booster sa motivation et sa créativité
Valoriser son CV et sa rémunération
De s’épanouir dans un nouveau projet
Découvrir de nouvelles cultures et de nouveaux modes de vie

Pour l’employeur, la mobilité professionnelle peut être un levier de performance et d’innovation. Elle lui permet de :

Fidéliser ses salariées en leur offrant des perspectives d’évolution
Renforcer la polyvalence et la flexibilité de ses équipes
Favoriser le transfert des savoirs et des bonnes pratiques
Stimuler la compétitivité et la réactivité face aux changements
Recruter des talents aux profils variés et complémentaires
Développer son image et sa notoriété

Quels sont les différents types de mobilité professionnelle ?

Il existe plusieurs types de mobilité professionnelle selon le niveau et la nature du changement opéré. On distingue :

La mobilité professionnelle interne qui concerne le changement de poste au sein de la même entreprise. Elle peut être horizontale/latérale, c’est-à-dire sans changement de niveau hiérarchique ou salarial. Celle-ci peut être motivée par la recherche de diversité ou de stabilité. Il y a aussi la mobilité professionnelle interne verticale qui peut être ascendante avec une promotion hiérarchique ou salariale. Elle implique généralement plus de responsabilités et plus de reconnaissance. La mobilité professionnelle interne verticale descendante quant à elle correspond à une rétrogradation hiérarchique ou salariale. Elle peut être vécue comme une sanction ou comme un choix personnel.
La mobilité professionnelle externe implique le changement d’entreprise. Elle peut être horizontale ou verticale également.
La mobilité circulaire : elle correspond à un changement de poste temporaire, dans le cadre d’un projet, d’une mission ou d’un remplacement.
La mobilité professionnelle fonctionnelle se rapporte à un changement radical de métier ou de domaine d’activité. Elle nécessite souvent une formation ou une reconversion professionnelle. Par exemple, passer d’un poste de commercial à un poste de responsable marketing.
Mobilité interprofessionnelle : consiste à changer de secteur d’activité pour occuper un emploi. Par exemple, passer du secteur bancaire au secteur associatif. Ce type de mobilité peut être un bon moyen d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances dans un nouveau domaine.
La mobilité professionnelle géographique renvoie au changement de lieu de travail au sein de la même entreprise pouvant aller du simple déménagement à l’expatriation. Elle peut être locale, régionale, nationale ou internationale. Par exemple, passer d’un site à un autre, d’une région à une autre, voire d’un pays à un autre. Ce type de mobilité peut être un bon moyen de découvrir une nouvelle culture ou un nouveau mode de vie.

Chaque type de mobilité professionnelle présente des avantages et des inconvénients, des opportunités et des contraintes, aussi des facilités et des difficultés. Il convient donc de bien réfléchir à son projet, à ses motivations, à ses compétences et à ses ressources.

Les erreurs à éviter

La mobilité professionnelle n’est pas toujours facile à gérer, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle n’est pas sans risque ni difficulté. Elle peut entraîner des conséquences négatives sur le plan financier, familial, social, ou psychologique… Il faut donc éviter certaines erreurs qui pourraient compromettre la réussite du changement. Voici quelques erreurs à éviter dans le cadre de la mobilité professionnelle :

Ne pas faire de recherches : avant de prendre une décision concernant votre carrière, il est important de faire des recherches et de comprendre les avantages et les inconvénients de chaque option. Il ne faut pas négliger la préparation et l’accompagnement du changement. Cela vous aidera à prendre une décision éclairée qui vous convienne.
Ne pas être préparé au changement : la mobilité professionnelle peut être une période de grands changements. Il est important d’y être préparé et d’avoir un plan d’action pour y faire face. Ne sous-estimez pas les difficultés et les risques liés au changement et ne vous laissez pas influencer par les facteurs externes comme la mode ou la pression.
Ne pas communiquer avec son employeur : se couper de son réseau professionnel et social est une mauvaise idée. Si vous envisagez de quitter votre emploi actuel pour saisir une nouvelle opportunité, il est important d’en informer votre employeur le plus tôt possible. Il aura ainsi le temps de vous trouver un remplaçant et de veiller à ce que la transition se fasse en douceur.
Ne pas être réaliste quant à ses attentes : Il est important d’être réaliste quant à vos attentes en matière de mobilité professionnelle. Ne vous attendez pas à trouver un emploi parfait tout de suite. Ayez un projet clair et soyez prêt à faire des compromis et à travailler dur pour atteindre vos objectifs.

En somme, la mobilité professionnelle est un défi personnel et professionnel qui demande du courage, de la volonté, et de la confiance. C’est une aventure humaine qui offre du plaisir, de la découverte, de la satisfaction. La mobilité professionnelle est aussi un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises et pour l’employabilité des individus. Elle contribue à la dynamisation du marché du travail et à la valorisation du capital humain. Elle représente une opportunité de croissance et de développement pour les organisations et pour les personnes.