Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se retrouvent avec une diversité de collaborateurs issus de différentes générations. Il est donc important de bien comprendre les caractéristiques et les valeurs propres à chacune d’entre elles, afin de pouvoir adapter son style de management.
Pourquoi parle t-on de de génération X, Y et Z ?
On désigne souvent les générations X, Y et Z par des lettres de l’alphabet. Mais d’où provient cette habitude ?
Tout a commencé en 1991, lorsque le sociologue canadien Douglas Coupland a publié son livre « Generation X : Tales for an Accelerated Culture ». Dans ce roman, l’auteur décrit une génération d’individus nés entre 1961 et 1981, marquée par la crise économique, les changements rapides de la société et un sentiment d’isolement social.
Le terme « Génération Y » a quant à lui été popularisé par le marketing consultant Neil Howe et le démographe Bill Strauss, dans leur livre « Generations : The History of America’s Future, 1584 to 2069 ». Selon eux, la Génération Y correspond aux personnes nées entre 1982 et 2004.
Le concept de « Génération Z » a été popularisé par le marketing consultant Marc Prensky dans son article « Digital Natives, Digital Immigrants », publié en 2001. Il désigne les individus nés à partir de 2005.
Quels sont les caractéristiques principales de la Génération X ?
La Génération X est composée d’individus nés entre 1965 et 1980. Ils ont grandi pendant une période de forte instabilité sociale et économique, notamment marquée par la crise du pétrole des années 1970 et la chute du mur de Berlin en 1989.
La Génération X a été éduquée selon un modèle qui privilégie l’individualisme et la self-reliance, caractéristiques qui se retrouvent dans leur approche du travail. Ils sont souvent indépendants et autonomes, et ont tendance à privilégier les relations informelles au sein de leur entreprise.
Les membres de la Génération X sont également connus pour être pragmatiques et réalistes, et ont tendance à privilégier l’expérience professionnelle sur les diplômes. Ils ont souvent un esprit critique, et sont parfois perçus comme cyniques ou pessimistes.
Quels sont les caractéristiques principales de la Génération Y ?
La Génération Y est composée d’individus nés entre 1981 et 1996. Ils ont grandi pendant une période de prospérité économique, notamment marquée par l’essor des technologies de l’information et de la communication.
La Génération Y a été éduquée selon un modèle qui privilégie le collectivisme et le travail en équipe. Ils sont souvent sociables et communicatifs, et ont tendance à privilégier les relations informelles au sein de leur entreprise.
Les membres de la Génération Y sont également connus pour être optimistes et ouverts d’esprit, et ont tendance à privilégier les diplômes sur l’expérience professionnelle. Ils ont souvent un esprit créatif, et sont parfois perçus comme naïfs ou idéalistes.
Les générations X, Y et Z ont des valeurs, des attentes et un rapport au travail assez différents
La génération X est une génération plus indépendante et individualiste. Ils sont moins attachés à l’idée d’appartenance à une entreprise et ont tendance à vouloir faire carrière de manière autonome. Ils sont également moins loyaux envers leur employeur et ont tendance à changer plus souvent de travail.
La génération Y, quant à elle, est une génération plus optimiste et confiante. Ils sont plus attachés à l’idée d’appartenance à une entreprise et ont tendance à vouloir faire carrière au sein de celle-ci. Ils sont également plus loyaux envers leur employeur et ont tendance à rester plus longtemps dans leur emploi.
Enfin, la génération Z est une génération plus résiliente et pragmatique. Ils sont plus flexibles et adaptables que les autres générations et ont tendance à vouloir travailler de manière plus indépendante. Ils sont également très connectés et utilisent souvent les outils numériques pour trouver un emploi ou se tenir informés de l’actualité professionnelle.
En résumé
On peut dire que les trois générations présentes sur le marché du travail aujourd’hui sont la Génération X, la Génération Y et la Génération Z. Elles se caractérisent toutes les trois par des traits spécifiques, qui sont en grande partie liés à la période de leur jeunesse.
Ainsi, la Génération X a grandi pendant une période de crise économique et sociale, tandis que la Génération Y a grandi pendant une période de prospérité économique. Enfin, la Génération Z a grandi pendant une période de forte instabilité sociale et économique. Ces différentes expériences ont forgé les caractéristiques de chaque génération, qui se retrouvent dans leur approche du travail.
Il est important de prendre en compte les différences entre ces générations pour s’adapter au mieux aux attentes et aux besoins de chacune d’entre elles. Les bonnes pratiques managériales à adopter varient donc en fonction de la génération à laquelle on s’adresse.
