Bilan de compétences à Nancy
Le bilan de compétences est une démarche volontaire s’adressant à tout actif afin de lui permettre d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes, valeurs et motivations. Avec l’appui d’un professionnel, le bilan est souvent rattaché à un projet d’évolution professionnelle et, éventuellement, à un projet de formation.
Le bilan de compétences cherche à permettre à son bénéficiaire de prendre conscience de ses forces et atouts afin qu’il puisse les utiliser comme arme de négociation. Cette arme, véritable plus pour gagner un combat, peut lui servir en vue d’une mobilité interne ou dans la recherche d’un nouveau projet.
Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences les salariés du secteur privé et public, les demandeurs d’emploi, les entrepreneurs indépendants ainsi que toute autre personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle. Un véritable boost pour la motivation et l’épanouissement au travail, ce dispositif peut se faire à tout moment de la vie professionnelle.
Les 10 meilleurs organismes à Nancy pour un bilan de compétences
Quand on parle de bilan de compétences, nombreux sont les centres qui en proposent. Nous avons sélectionné les 10 meilleurs organismes localisés à Nancy afin de vous guider dans votre choix.
Même Pas Cap !
Même Pas Cap a été créé par Yves Trocheris, en collaboration avec sa mère et sa sœur, dans le but de rendre le bilan de compétences le plus accessible possible pour aider tout actif à identifier un projet professionnel qui a du sens pour lui.
Se déroulant sur une période totale de 10 semaines, le programme Même Pas Cap est entièrement digitalisé, sur une plateforme dédiée, opérationnelle en permanence et à l’aide de plusieurs séances de 2 h 30 chacune via webconférences.
GRETA Lorraine Nancy
Le réseau des GRETA est composé d’établissements polyvalents, intervenant dans quasiment tous les secteurs d’activité, caractérisés par leur professionnalisme ainsi que leur proximité. Depuis plus de 40 ans, ils proposent des prestations présentées sous forme d’accompagnement très divers à tous types de public.
GRETA Lorraine Nancy, un de ses réseaux les plus avancés, propose un accompagnement personnalisé en bilan de compétences assuré par une équipe à la fois pluridisciplinaire et expérimentée.
ADH Conseil Nancy
ADH Conseil est un centre spécialisé dans le conseil en capital humain. Il met à profit son expertise depuis plus de 35 ans avec comme ambition de faciliter et d’optimiser le lien Homme-Organisation au sein de toute entreprise.
Composé par une équipe d’experts pluridisciplinaires et engagés, ADH Conseil Nancy propose son bilan de compétences personnalisé, étalé sur trois mois environ, adaptable en fonction de chaque besoin, chaque disponibilité et chaque localisation.
Adestan&Kaetera
Adestan&Kaetera propose son accompagnement spécifique, centré sur la personne, afin de la rendre actrice principale de son parcours professionnel. Spécialiste de l’évolution professionnelle, le cabinet est convaincu qu’en décidant de voir les choses autrement, on peut rendre imaginable et réalisable ce qui paraît parfois impossible.
Personnalisé en fonction du profil du bénéficiaire, le bilan de compétences proposé par Adestan&Kaetera est spécialement réputé pour sa qualité en matière d’écoute, de bienveillance et de professionnalisme.
AKSIS Nancy
AKSIS est un organisme de bilan de compétences offrant ses services depuis 1993 afin d’apporter ses solutions d’accompagnement en matière de transition professionnelle. Le cabinet est surtout caractérisé par sa réactivité, son engagement et son réalisme.
Accompagnateur vers une meilleure version professionnelle, le bilan de compétences proposé par AKSIS Nancy vise à aider son bénéficiaire à prendre les bonnes décisions au sujet de ses évolutions et choix de carrière. Réalisée de façon individuelle, la prestation est modulable en durée comme en contenu.
All Consulting
Spécialisé en formation des salariés, All Consulting propose son accompagnement en bilan de compétences avancé pour les aider dans le développement de leurs projets. Assuré par un psychologue du travail professionnel, cet accompagnement est basé essentiellement sur la personne et ses compétences propres.
Le bilan de compétences All Consulting est 100% personnalisé, flexible et individuel afin de garantir sa qualité, raison pour laquelle le cabinet n’a que des retours positifs, accompagnés d’une note moyenne de 5/5 sur Mon Compte Formation.
CCI FORMATION EESC
CCI FORMATION EESC est un centre de formation en plein essor, en service depuis 1977. Caractérisé par son évolution qui ne cesse de s’accélérer depuis, il est maintenant devenu l’un des plus grands acteurs de son domaine en Grand-Est.
Le Centre Consulaire de Formation propose son accompagnement en bilan de compétences dans le but d’aider tout actif à exploiter ses potentiels afin d’identifier de nouvelles pistes pour son avenir professionnel.
Cnam Grand-Est Nancy
Le Cnam, Conservatoire national des arts et métiers, est un spécialiste de la reconversion et évolution professionnelle, lançant son activité en 1794. Un des plus grands établissements publics de formation, il est rattaché à trois missions fondamentales, dont la formation tout au long de la vie, la recherche technologique & innovation ainsi que la diffusion de la culture scientifique & technique.
Le réseau de Cnam Grand-Est Nancy a ouvert ses portes début 2017 afin de toujours remplir son engagement de proximité.
ESFOR CONSEIL
Les accompagnements ESFOR CONSEIL sont destinés à tous publics, actifs de demain et salariés d’aujourd’hui, dans le but de les aider à trouver leur place dans le monde professionnel. Spécialiste de la gestion de carrière, le cabinet veut rendre chaque personne acteur de son devenir professionnel.
Réalisée avec beaucoup de bienveillance et d’écoute active, la méthode ESFOR est essentiellement basée sur les besoins, la personnalité et le contexte personnel et professionnel du bénéficiaire.
So Be Us
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines ayant l’humain au cœur de ses activités. Avec son approche aussi directe qu’efficace, ses prestations sont conçues sur mesure dans le but de sécuriser tout parcours professionnel.
Le bilan de compétences So Be Us est réalisé avec une méthode ORIENTACTION, abordant les aspects professionnels comme personnels, en plus des prestations complémentaires comme la préparation aux entretiens de recrutements ou au certificat voltaire.
Où faire un bilan de compétences à Nancy ?
Nombreux sont les critères à prendre en compte quand il s’agit de choisir le meilleur organisme pour confier son bilan de compétences. Comment choisir alors ?
Dans un premier temps, rappelez-vous de la raison qui vous a poussé à, enfin, entamer ce bilan, donc de votre objectif. C’est le critère de base sur lequel doit se reposer la sélection, à noter qu’il est toujours mieux d’opter pour un centre spécialisé dans votre secteur d’activité.
Du côté du centre lui-même, sont également à vérifier quelques points essentiels : Est-il habilité à exercer un bilan de compétences ? A-t-il suffisamment d’expérience dans le domaine ? Comment sont les retours de ses anciens clients ? Les méthodes et les approches qu’il utilise répondent-elles à vos attentes ?
Pour rappel, un bilan de compétences se déroule généralement en 24 heures étalées sur plusieurs semaines. Il faut ainsi vous assurer d’avoir le temps nécessaire à sa réalisation. Si toutefois, votre travail actuel ne vous laisse que peu de temps libre, une autre issue vous reste quand même accessible : le bilan de compétences en ligne. Aussi innovante qu’elle soit, cette nouvelle solution vous offre l’opportunité de réaliser votre bilan suivant vos disponibilités et de partout où vous êtes.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le bénéficiaire d’un bilan de compétences peut, à défaut d’un autofinancement, avoir recours à un financement externe. Cette prise en charge peut être intégrale ou partielle en fonction du dispositif utilisé.
Lorsque le bilan est réalisé dans le cadre du compte personnel de formation, la prise en charge se fait dans la limite du solde disponible. La demande est directement adressée sur le site de Mon Compte Formation avec le code 202.
Parfois, c’est l’employeur lui-même qui est à l’origine de la réalisation du bilan. Dans ce cas, l’ensemble des frais y afférents est pris en charge dans le cadre du budget que l’entreprise réserve au plan de formation. Cette solution peut également être possible même si le bilan a été réalisé à l’initiative du salarié.
Spécialement pour les personnes au chômage, une aide via le pôle emploi est disponible en faisant une demande auprès de leur conseiller personnel.
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