Pour encadrer les rapports entre les salariés et les employeurs, le législateur a mis en place certaines dispositions légales dont le droit social. Souvent mis de côté ou méconnu par les chefs d’entreprise, cet outil est pourtant essentiel pour la pérennité d’une entreprise. Bien utilisé, il peut devenir un véritable levier de performance financière et économique d’une société. Quelle est l’importance du droit social au sein d’une entreprise ?
Le droit social pour faciliter le choix d’une convention collective favorable à l’instauration de bonnes relations dans l’entreprise
L’une des difficultés majeures des chefs d’entreprise est le choix d’une convention collective destinée à réglementer les relations entre employeurs et salariés. Ce choix est d’autant plus difficile puisque c’est cet acte qui va déterminer la principale activité de l’entreprise ainsi que ses statuts. Il doit contenir les règles de droit du travail qui seront appliquées dans l’entreprise (grille de classification, primes conventionnelles, salaire minimum…).
Le dirigeant doit veiller à ce que les dispositions contenues dans la convention collective choisie cadrent avec les intérêts et aspirations de chaque partie. Il lui revient de s’assurer que la politique sociale de la société reste favorable à l’établissement d’un climat interne sain. La charte de travail doit privilégier l’épanouissement des travailleurs, d’où l’intérêt pour le dirigeant de posséder des connaissances solides en droit social.
En effet, le droit social définit toutes les règles juridiques qui visent la défense des avantages et des droits des salariés. Il permet ainsi aux chefs d’entreprise de convenir des lignes directrices sur lesquelles s’appuyer pour choisir une convention qui crée de bonnes relations de travail. Ainsi, les travailleurs parviennent à remplir leurs différentes obligations. La connaissance des missions de chaque travailleur permet par ailleurs d’accroître la collaboration et la performance générale.
Le droit social favorise une meilleure gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise
Pour que le salarié s’implique consciencieusement dans son travail, il est important que ses droits soient davantage respectés. L’employeur doit être au courant des nouvelles réglementations en vigueur afin de mettre en permanence à jour ses pratiques professionnelles. Ce dernier, à défaut d’être un expert en droit social, doit connaître et maîtriser les informations juridiques contenues dans cette disposition. Il lui incombe par conséquent de faire former ses collaborateurs sur le sujet. À cet effet, il existe des centres spécialisés comme la formation droit social Lefevbre Dalloz qui permettent à tout professionnel de hausser son niveau de connaissances.
Ainsi, la maîtrise du droit social vous permet de veiller à la bonne application de la réglementation en vigueur. Vous êtes alors en mesure de respecter les droits de chaque employé, créant ainsi au sein de la firme un cadre épanouissant et convivial.
En outre, le droit social permet également de limiter les litiges qui pourraient avoir lieu entre vous et vos employés. Il apporte notamment des solutions aux probables causes de mécontentement des travailleurs.
Le droit social prévoit par exemple qu’en cas de contestation ou de litige, l’employeur s’accorde un temps de réflexion. Ce dernier pourra ainsi mieux se concentrer sur les décisions qu’il importe de prendre afin d’œuvrer à la résolution des crises. En tant que dirigeant, cela vous évite de devoir présenter des affaires devant des tribunaux, ce qui peut vous coûter du temps et divers coûts.
Le droit social permet à l’entreprise de réussir ses phases de recrutement
L’étape de recrutement des salariés apparaît comme l’une des phases importantes pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Le non-respect des dispositions prévues dans le droit de travail pendant ce stade peut occasionner des conséquences économiques fâcheuses pour l’entreprise. À titre illustratif, recourir à un contrat de CDD pour des raisons d’ordre financier alors que le salarié mérite un CDI peut engendrer un contentieux.
Vous pouvez être condamné par exemple par le Conseil de prud’hommes à payer au salarié des indemnités. Pour éviter de tels contentieux, la connaissance des dispositions contenues dans le droit social vous permet de mieux structurer vos contrats de travail. Cela vous aide entre-autres à proposer à chaque salarié le type de contrat adapté à ses qualifications.
Ceci vous permet également d’identifier les clauses contractuelles qui répondent aux exigences de votre convention collective mais également du code de travail. Outre son rôle de protection des travailleurs, le droit social vous permet donc par ailleurs de rehausser l’image de marque de votre société. Ainsi, vous vous démarquez facilement de la concurrence.
