Déjà adopté par plus de 100 000 indépendants, le portage salarial continue à séduire de plus en plus d’entrepreneurs. En effet, il offre la liberté d’être son propre patron tout en permettant de profiter des avantages et de la sécurité du salariat (assurance-chômage, couverture santé, congés payés, etc.).
Le consultant porté est rémunéré par la société de portage salarial, qui fait office d’employeur. Il perçoit une rémunération mensuelle dont le montant varie en fonction de plusieurs facteurs : chiffre d’affaires, frais de gestion, frais de fonctionnement… Découvrez en détail les différents éléments qui participent aux coûts du portage salarial.
Le salaire brut du salarié porté
Le salaire brut d’un consultant en portage salarial est très simple à calculer. Il est en effet constitué de l’ensemble de ses honoraires facturés à ses clients, ses congés payés accumulés et de sa prime de précarité en cas de fin de mission (en CDD). Pour ce qui est du montant de ses honoraires, le salarié-porté est libre de fixer lui-même son tarif journalier et de les négocier avec sa clientèle. Un certain nombre de paramètres intervient dans son calcul, tels que la rémunération nette que vous souhaitez toucher, les conditions de la mission (durée, volume, enjeu) ou encore le prix du marché. Cependant, en portage salarial, le taux journalier des professionnels doit être supérieur à 300 €. C’est la société de portage salarial qui s’occupe de la facturation de vos honoraires aux clients.
Le salaire brut sert de base pour le calcul de votre salaire net. Votre rémunération nette mensuelle correspond donc à votre salaire brut déduit des cotisations sociales, de la mutuelle d’entreprise obligatoire et des frais de gestion.
Les frais de gestion
Pour se rémunérer, la société de portage salarial prélève directement des frais de gestion sur les honoraires que vous générez. Le montant de ces frais de gestion varie en fonction des différentes sociétés. Mais, en moyenne, il oscille entre 5 et 10% du chiffre d’affaires cumulé du salarié porté.
À savoir que ces frais de gestion peuvent varier selon différents critères. En effet, si certaines entreprises de portage salarial proposent un taux fixe, d’autres optent pour un taux de gestion dégressif en fonction du chiffre d’affaires apporté par le consultant. Ainsi, plus vous allez réaliser un chiffre d’affaires conséquent, moins sera le pourcentage de vos frais de gestion. Enfin, certaines entreprises fixent également un plafond maximum des frais, par exemple un montant mensuel de 800 euros HT maximum.
Ces frais de gestion vous permettent de profiter des différents services fournis par votre société de portage salarial, tels que :
- La gestion administrative de votre activité, comme la création des contrats de travail, l’établissement des fiches de paie, la facturation et relance des clients, la gestion des cotisations sociales, etc. ;
- Un accompagnement personnalisé pour vous aider à évoluer dans votre activité ;
- Une assistance juridique en cas de litige avec l’un de vos clients ;
- Une assurance de responsabilité civile professionnelle ;
- L’accès au réseau professionnel de la société de portage afin d’étoffer votre carnet d’adresses ;
- L’accès à des formations professionnelles pour développer votre offre de services ;
Les cotisations sociales et fiscales
Le plus grand avantage du portage salarial est la couverture sociale complète qu’il offre au salarié porté. Cela signifie que :
- Vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale en cas de maladie, d’invalidité, de maternité, de décès, de retraite, etc. ;
- Vous percevez des allocations chômage si vous êtes sans activité ;
- Vous accédez à la formation professionnelle grâce à la cumulation de votre compte CPF.
En contrepartie, vous devez payer des cotisations sociales. La société de portage salarial retire directement ces charges sociales du chiffre d’affaires que vous avez généré. Il se charge ensuite de les verser à l’URSSAF et aux autres organismes concernés. Contrairement aux salariés des privés, les charges patronales s’appliquent également sur le salaire brut perçu par le salarié-porté et non pas payées par la société de portage salarial.
Les taux des cotisations sociales peuvent varier selon votre activité et votre niveau de salaire. Les charges salariales se situent aux alentours de 22% de votre salaire brut. Quant aux charges patronales, elles s’élèvent entre 34 à 47% de votre salaire brut.
Les frais professionnels
Dans l’exercice de vos fonctions, vous entraînez des frais professionnels. Il existe deux types de frais :
- Les frais de missions : Il s’agit des dépenses que vous engagez pour vos déplacements, votre hébergement et vos repas. Ils sont négociés et facturés à vos clients. Ces frais sont donc indépendants de votre chiffre d’affaires et de votre salaire. Ils s’ajoutent tout simplement au salaire net perçu.
- Les frais de fonctionnement : Ils correspondent aux dépenses indispensables à votre activité. Cela peut être des frais de prospection commerciale, d’abonnement internet ou bien encore de l’achat de fournitures de bureau. Ces frais sont comptabilisés dans votre bulletin de paie. Mais comme ils ne constituent pas votre salaire, ils sont exonérés de cotisations sociales et ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
Ainsi, les frais de fonctionnement engagés peuvent vous être remboursés à condition de ne pas dépasser 30% du montant de votre salaire brut. Vous devez également présenter des pièces justifiant vos dépenses.
Le salaire net perçu par le salarié porté
La rémunération nette en portage salarial dépend donc du montant des honoraires, des frais de gestion appliqués par la société de portage, des frais professionnels facturés et remboursés et des charges sociales prélevées. Une fois tous ces éléments déduits de votre chiffre d’affaires, votre salaire net mensuel s’élève entre 45 et 50% du montant facturé à ses clients.
Le calcul se fait de cette façon :
Prenons par exemple que vous réalisez un chiffre d’affaires de 10 000 euros par mois et les frais de gestions s’élèvent à 5%, soit 500 euros. Votre compte consultant est donc de : 10 000 – 500 = 9 500 euros.
- Les charges patronales représentent 33% de ce montant, ce qui donne 9 500 x 0,33 = 3 135 € ;
- Votre salaire brut s’élève alors à : 9 500 – 3 135 = 6 365 € ;
- Les charges salariales de 23% se calculent sur votre salaire brut, soit : 6 365 x 0,23 = 1 464 € ;
- Votre salaire net est alors de : 10 000 – 500 – 3 135 – 1 464 = 4 901 €.
