Le bilan de compétences constitue le meilleur moyen pour faire le point sur vos habiletés et mieux connaître vos faiblesses. De manière générale, il est réalisé lors d’une reconversion professionnelle ou lors d’un développement de carrière. Cependant, le coût bilan de compétences peut être relativement élevé. Toutefois, il existe de nombreux dispositifs pour couvrir une partie voire la totalité des frais.
Comparatif des différents tarifs des bilans de compétences en ligne
Bilan de compétences | Prix | Durée | Le plus | Financement |
1790 € |
| 83 coachs d’exception pour confronter vos idées avec la réalité. |
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1200 € à 2800 € |
| Un accès à vie à la plateforme Sensei ainsi qu’à sa bibliothèque de contenus en ligne. |
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1625 € |
| Une méthode unique s’appuyant sur des activités en ligne, un coach professionnel, une communauté d’entraide et un groupe de confiance. |
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1499 € |
| Un programme 100 % en ligne, flexible et riche en expériences. |
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1200 € à 2450 € |
| Un accompagnement 100 % digital, sur mesure avec des psychologues du travail. |
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1 500€ et 2000 € |
| Accès à des séances de coaching, spécialisés pour les femmes, sur la confiance en soi, l’affirmation de soi, le syndrome de l’imposteur, etc. |
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Différences de coût entre un cabinet classique et un bilan de compétences en ligne
À ce jour, il n’y a pas de règlementation sur le coût d’un bilan de compétences. Toutefois, son prix ne peut pas dépasser les 3 000 euros. En général, le tarif oscille de 900 euros à 3 000 euros selon l’organisme qui le propose. Cette variation est due à plusieurs facteurs, notamment de la zone géographique, des services proposés en complément, du type d’accompagnement (en ligne ou en présentiel) et bien d’autres encore.
En outre, ce dernier sera également différent s’il s’agit d’un organisme présent dans l’ensemble du territoire ou encore d’un consultant indépendant. Quant au prix d’un bilan de compétences en ligne, il est moins cher que celui d’un cabinet classique. Qui plus y est, il vous donne plus d’autonomie et de flexibilité dans l’organisation.
En général, la différence entre les prix des bilans de compétences sur le marché réside sur le nombre d’heures en face à face avec un consultant personnalisé. Il est d’ailleurs ici une question de marque, c’est-à-dire que les cabinets de renom sont à même de proposer jusqu’à 2 300 euros pour 5 heures d’entretien avec un consultant, contre 570 euros chez d’autres cabinets pour des prestations presque similaires. Attention, ce n’est pas qu’un bilan de compétence coûte plus cher qu’il est forcément adapté à vos besoins. Chaque programme a ses spécificités, alors orientez votre choix en fonction de vos attentes et préférences.
Les dispositifs de financement
S’il est important de choisir un organisme qui répond à tous vos critères, la question du financement se pose. En effet, il s’agit d’un coût relativement important et qui n’est malheureusement pas à la portée de tous. Toutefois, il existe des solutions pour faire financer la réalisation de votre bilan.
Les différentes possibilités pour financer un bilan de compétences
Si vous voulez prétendre à bilan de compétences, de nombreuses solutions de financement s’offrent à vous. Si vous avez la possibilité, vous pouvez le financer vous-même, sinon demandez à votre entreprise ou encore recourir à votre CPF. Il vous est également possible de passer par Pôle Emploi ou de vous orienter vers d’autres dispositifs.
Autofinancement de votre bilan de compétences
Si vous ne bénéficiez d’aucun dispositif d’accompagnement, vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences. Sachez que certains bilans de compétences proposent des facilités de paiement pour vous aider. Misfit par exemple vous permet de payer en trois fois via virement ou encore en 10 fois via la carte bancaire. Mais pas que ! Vous pouvez également profiter d’une réduction sur le prix total, et ce, dans la limite des places disponibles.
Financement du bilan de compétences par votre employeur
Si le bilan de compétences fait partie du PDC (plan de développement des compétences) de votre entreprise, votre employeur doit prendre les frais en charge. En engageant ce dispositif, le salarié continue d’être rémunéré pendant son absence. Pour pouvoir en bénéficier, ce dernier exprime son souhait de réaliser un bilan de compétences auprès de son employeur qui étudiera par la suite sa demande. Si celle-ci est acceptée, les deux parties signent une convention de formation.
Financement du bilan de compétences par CPF
Le financement du bilan par le CPF, est un dispositif qui permet aux travailleurs de suivre des formations qualifiantes. Depuis 2020, chaque compte est alimenté à hauteur de 500 euros à 800 euros par an, selon le niveau d’études du bénéficiaire. Il est à noter que pour être pris en charge (partielle ou en totalité) dans le cadre de votre CPF, l’organisme de bilan de compétences doit être certifié Qualiopi. Dans le cas où votre crédit CPF est insuffisant, vous pouvez compléter le montant dû avec un financement personnel ou bien demander au Pôle Emploi de compenser le différentiel.
Financement du bilan de compétences par OPCO
L’OPCO ou Opérateur de Compétences est un organisme qui collecte les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. En ce sens, il peut financer le bilan de compétences d’un salarié. Cependant, obtenir ce financement se fait sous certaines conditions comme un minimum d’ancienneté de 1 an dans l’entreprise, effectuer le bilan de compétences dans un organisme agréé, etc.
Financement par France Travail (Pôle Emploi)
Les demandeurs d’emploi peuvent également réaliser un bilan de compétences via l’aide individuelle à la formation ou AIF. Les frais seront directement payés à l’organisme prestataire ou au coach par Pôle Emploi. Cependant, il faut compter plusieurs mois avant d’obtenir une réponse de leur part. D’ailleurs, 20 % des cas seulement obtiennent ce financement.
Si vous ne pouvez pas bénéficier de ces financements et que votre CPF est insuffisant, pensez à l’abonder. En effet, il vous est possible de mettre de l’argent dans votre compte CPF pour atteindre le montant demandé. Ainsi, vous n’aurez pas à financer seul la totalité de votre bilan.
Quels éléments peuvent impacter le coût d’un bilan de compétences ?
Les organismes de formation tiennent compte de nombreux paramètres pour définir le prix du bilan de compétences :
- La notoriété de l’organisme : une institution connue et présente sur tout le territoire national proposera un tarif bien plus élevé qu’un particulier. Le lieu d’implantation (grande ville, périphérie, etc.) peut aussi impacter le coût du bilan ;
- La situation du marché : le tarif dépend de l’offre et de la demande ;
- Le financeur : le prix peut varier selon la source de financement. Si votre employeur le prend en charge, le bilan de compétences lui reviendra plus cher. En revanche, vous aurez un tarif préférentiel si vous le financez seul ;
- Les conditions de réalisation : si l’entrevue avec le professionnel se fait en présentiel plutôt qu’à distance, le tarif sera légèrement plus élevé ;
- Les services additionnels : les conseillers particuliers et organismes spécialisés peuvent proposer d’autres services. Par exemple, ils pourront vous aider à optimiser votre CV ou encore à rechercher un nouveau travail. Ces prestations généreront donc un coût supplémentaire.
Toutefois, il faut éviter de toujours associer service cher et qualité. De même, un tarif trop bas peut cacher un manque d’expérience ou révéler une certaine incompétence. Tenez toujours compte des facteurs susmentionnés pour choisir le bilan de compétences qui vous conviendra.
Quel organisme choisir pour réaliser un bilan de compétences ?
Que vous choisissiez un organisme privé, public ou associatif, il est recommandé de tenir compte des paramètres suivants :
- Le profil du conseiller : il est important de faire confiance au professionnel qui va réaliser votre bilan de compétences. Aussi, assurez-vous qu’il corresponde à vos besoins : consultant, psychologue, etc. ;
- Le côté pratique : comparez les différentes structures et offres disponibles dans votre région. Assurez-vous aussi que le planning est adapté à vos disponibilités ;
- Le déroulement du bilan : n’hésitez pas à poser les questions afférentes au processus. Vous pouvez demander si ce seront des sessions individuelles ou avec d’autres personnes. Vous pouvez également interroger votre conseiller sur sa méthode ;
- La synthèse du bilan : Il est important de se renseigner sur les modalités de fin de bilan. N’hésitez pas à demander notamment si un suivi de votre parcours est prévu dans la formule.
Les bilan de compétences en ligne sont également de plus en plus courant. Ils se font à distance avec le coach professionnel et ils ont l’avantage d’être plus flexibles.
Enfin demander l’avis de vos proches et connaissances qui ont déjà réalisé un bilan de compétences. Basez-vous sur leurs expériences et leurs ressentis pour choisir le bon organisme.
