La question de combien de temps faut-il travailler pour toucher le chômage après une démission est souvent au coeur des préoccupations pour bon nombre d’employés. Il est donc essentiel de bien connaître le fonctionnement et les règles concernant l’indemnisation chômage dans ce type de situation.
Le cadre général du chômage après une démission
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il convient de rappeler quelques points importants concernant le chômage et la démission :
- La démission est un acte volontaire par lequel un salarié décide de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Les personnes ayant démissionné ne sont généralement pas éligibles aux allocations chômage, contrairement à celles qui ont été licenciées ou dont le contrat à durée déterminée (CDD) n’a pas été renouvelé.
Cependant, dans certains cas spécifiques, un démissionnaire peut bénéficier de l’indemnisation chômage.
- L’une de ces situations concerne notamment les personnes qui peuvent prouver qu’elles ont démissionné pour un motif légitime, tel que le non-paiement de leur salaire ou le harcèlement moral ou sexuel.
- La démission dite « éclairée » : il s’agit d’une nouvelle possibilité offerte depuis le 1er novembre 2019, permettant à un salarié de démissionner pour réaliser un projet professionnel précis tout en étant indemnisé au chômage.
Période de travail requise pour prétendre au chômage après une démission
Pour connaître combien de temps faut-il travailler pour toucher le chômage après une démission, il est important de se référer aux règles de l’Assurance chômage. En effet, les conditions d’éligibilité et la durée des allocations varient selon plusieurs critères :
- L’âge du demandeur d’emploi (moins ou plus de 50 ans).
- Le nombre d’heures de travail effectuées au cours des mois ou années précédant la fin du contrat de travail.
- Les motifs de la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, fin de CDD, etc.).
Durée minimale de travail nécessaire pour être éligible au chômage
Pour pouvoir prétendre à une indemnisation chômage, un salarié doit justifier d’un certain nombre d’heures de travail sur une période précédente. Cette période, appelée période de référence, varie en fonction de l’âge du demandeur d’emploi :
- Moins de 53 ans : la période de référence est de 24 mois.
- 53 ans et plus : la période de référence est de 36 mois.
Au cours de cette période de référence, un demandeur d’emploi doit justifier avoir travaillé :
- Au moins 6 mois (soit environ 130 jours ou 910 heures) pour les personnes âgées de moins de 53 ans au moment de la fin de leur contrat de travail.
- Au moins 12 mois (soit environ 260 jours ou 1820 heures) pour les personnes âgées de 53 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail.
Durée d’indemnisation en cas de démission
Pour les salariés ayant démissionné et remplissant les conditions d’éligibilité au chômage, la durée des allocations varie là encore selon différents critères. Néanmoins, voici quelques indications générales :
- Les indemnités sont versées à partir du 8e jour suivant la fin du contrat de travail.
- Le montant de l’allocation journalière correspond généralement à environ 57% du salaire journalier de référence.
- La durée d’indemnisation maximale est de 24 mois pour les demandeurs d’emploi âgés de moins de 53 ans et de 36 mois pour les demandeurs d’emploi âgés de 53 ans et plus.
- Dans le cas d’une démission pour réaliser un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation, l’indemnisation peut être prolongée au-delà des durées maximales mentionnées ci-dessus, dans la limite de la durée de la formation suivie.
Il est donc essentiel de bien connaître le fonctionnement et les règles concernant l’indemnisation chômage en cas de démission. Pour cela, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents tels que Pôle emploi ou sur les sites spécialisés sur le sujet.
