L’envie d’évoluer est naturelle, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle. Pour avancer en tant qu’être humain, chacun a besoin de passer un challenge, de grandir, et de se surpasser. Tout le monde pour pouvoir s’épanouir doit faire des choses qui le passionnent. C’est tout simplement en atteignant nos objectifs qu’on peut dire qu’on a réussi dans la vie. Et là encore, l’envie de toujours voir plus loin subsiste. Avec la reconversion professionnelle, chacun a l’occasion de suivre une nouvelle voie. Une nouvelle carrière n’est cependant pas évidente à mettre en place. Il faut une organisation et une préparation. De ces deux choses va dépendre le succès de la reconversion. Le changement d’emploi implique souvent la nécessité de suivre une formation. En France, il existe de nombreux organismes de formation qui proposent leurs offres. Vous trouverez dans cet article tout ce que vous devez savoir pour bien choisir votre formation lors d’une reconversion.
La reconversion : une opportunité à saisir
Avant de se lancer dans le vif du sujet, il est d’abord important de savoir ce qu’est une reconversion professionnelle. Aussi appelée réorientation professionnelle, la reconversion consiste à changer de métier pour une vie nouvelle.
De nombreux avantages en découlent, notamment l’épanouissement tant professionnel que personnel. Les recruteurs voient dans cette pratique, quelqu’un de courageux, un battant, un vrai fonceur, ce qui constitue un plus incontestable dans le monde professionnel. La reconversion professionnelle peut se faire au sein d’une même entreprise ou dans des domaines complètement différents.
La reconversion permet d’acquérir de nouvelles connaissances dans un domaine d’activité précis. Des connaissances en plus ne feront qu’augmenter les chances d’avoir une vie meilleure. Après la perte d’un emploi, la reconversion est une opportunité pour repartir de zéro. Elle offre la possibilité d’exercer un travail qui correspond aux envies de chacun.
Sur le plan personnel, cette reconversion a aussi des répercussions positives comme l’estime de soi. Dans un environnement épanouissant, il est plus facile de trouver son rythme et d’augmenter sa productivité. Cela rassure intérieurement et renvoie une belle image de soi. Ce sentiment d’utilité qui valorise est capital pour continuer à avancer.
Les raisons d’une reconversion professionnelle
Dès l’enfance, on envisage le métier qu’on veut faire lorsqu’on sera grand. On nourrit un rêve et on essaie de l’atteindre. À un moment donné il se peut que la vie nous dérive de cette route. Les études, l’instabilité financière, etc. peuvent en être la cause. On effectue alors différents travaux qui ne correspondent en rien à nos rêves. Avec un peu de recul et de courage, il est possible de reprendre là où on s’est arrêté. La reconversion professionnelle est une occasion de se donner une seconde chance de poursuivre et de réaliser les rêves autrefois abandonnés.
Avoir un travail n’est plus aujourd’hui la seule motivation. Il est plus important de trouver un travail où l’on se sent bien et où notre compétence est reconnue. Voilà une autre raison qui peut pousser à une reconversion professionnelle. La lassitude du travail, le sentiment de stagner sur place dans un travail qui ne donne pas l’occasion d’évoluer. Une remise en question s’impose et pourquoi pas une réorientation professionnelle.
Le salaire aussi est un facteur clé qui favorise la reconversion. Avec l’inflation, et les obligations diverses, il se peut que le salaire ne convienne plus au mode de vie adopté. Il est frustrant d’occuper un poste durant plusieurs années sans avoir une satisfaction réelle au niveau salarial. Difficile de subvenir aux besoins primaires ou de payer ses factures. Un salaire peu valorisant avec un travail où l’augmentation salariale n’est pas au rendez-vous. Cela incite bien évidemment à chercher ailleurs où l’herbe est plus verte.
Enfin, un problème de santé peut aussi être une cause de reconversion professionnelle. Ce problème est handicapant et empêche la personne de réaliser son travail donc garder son poste. Elle est alors dans l’obligation de changer de métier. Un métier qu’elle sera apte à effectuer dans la situation où elle est.
La reconversion professionnelle : A quel âge et pour qui ?
Le désir d’exercer un autre métier peut se faire ressentir à tout moment. À 20 ans, à 30 ans, à 40 ans ou à 50 ans, il n’est jamais trop tôt ni trop tard pour se reconvertir sur le plan professionnel. Dès que vous êtes prêt, sautez le pas !
La reconversion est synonyme d’évolution, même en ayant déjà un emploi stable, employée en CDI dans le secteur privé, il est toujours possible de démissionner pour mener à bien un projet de reconversion professionnelle. Bien que des conditions soient à respecter, le fait est que cela est tout à fait réalisable.
Pour réaliser les projets de reconversion, il faut passer par le CEP ou Conseil en Évolution professionnelle. C’est un dispositif d’accompagnement personnalisé à l’attention de toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle. Chaque individu actif peut bénéficier de ce dispositif et un opérateur habilité la prend en charge selon son profil :
- Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi
- L’APEC pour les salariés-cadres
- Les CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap
- Les missions locales pour les jeunes moins de 26 ans
- Les organismes paritaires pour les travailleurs indépendants ou les salariés encore en poste
- Les opérateurs définis dans chaque région par France Compétences.
Réaliser un bilan de compétences
Une reconversion est une grande décision qu’il ne faut pas prendre à la légère. Avant de se lancer, il faut y réfléchir mûrement. Prendre un temps de réflexion pour penser à toutes les différentes étapes à suivre, les obstacles qui pourraient entraver la route ainsi qu’au plan à suivre pour atteindre le but tant escompté. Dans tous les cas, il faut réfléchir sereinement et prendre en soi la bonne décision. Si l’on décide effectivement de changer d’activité, mettre toutes les chances de son côté pour que la reconversion soit une réussite. Occuper un métier plus en phase avec les aspirations personnelles produirait plus de satisfaction et de bonheur dans la vie en général. D’où l’importance de bien choisir la formation.
Avant de choisir la formation qui peut vous ouvrir la voie du succès, il est donc primordial de se poser les questions suivantes : pourquoi vais-je me reconvertir ? Qu’est ce que je vais faire ? Quel est le secteur qui me convient ? Quel métier correspond à mes capacités ? Quel secteur recrute en ce moment ? Etc.…
Après, analysez votre situation personnelle comme votre âge, votre situation familiale, ou encore les moyens financiers dont vous disposez pour pouvoir vous former. Revoyez aussi quelles sont vos compétences, vos atouts, ou encore vos centres d’intérêt.
Avoir les réponses à ces questionnements permet de bien mener votre reconversion.
Identifier le métier idéal
Changer de métier n’est pas une décision facile. Bien que certaines personnes trouvent sans hésiter quel métier ils choisissent de faire. Nombreux sont ceux qui ignorent quel est le travail qu’ils doivent faire. Pour les gens à la poursuite de leurs rêves, il faut cependant être très vigilant, car au moment où ils pensent faire une reconversion professionnelle, le secteur ne recrute pas. Ce serait un problème majeur, car cette personne pourrait se retrouver sans travail pour une durée indéterminée.
Le risque est aussi de tomber dans un métier qui finalement ne convient pas du tout à vos attentes. Le choix du métier est donc une priorité. Création d’entreprise, montée en responsabilité, changement de secteur, votre projet doit faire l’objet d’une très grande réflexion. Définir un projet professionnel permet d’anticiper d’ores et déjà les futurs obstacles. Cela aide aussi à éclairer le genre de formation qu’il faut suivre.
Faire des recherches concernant les types de formations existantes
Il existe de nombreuses formations que ce soit en ligne ou en présentiel. Adaptez votre choix au temps libre que vous avez. Faire des recherches sur le web peut aussi aider à voir plus clair concernant les formations qui mènent au métier convoité. La formation peut aboutir à un diplôme, ou à un certificat. La reconnaissance par l’État du diplôme ou du certificat obtenu est très importante. L’organisme qui prodigue la formation doit avoir une renommée. La réputation de l’organisme joue un rôle dans le critère de choix. Le plus simple est d’échanger avec des personnes qui ont déjà suivi une formation dans le centre pour vous aider dans votre prise de décision. Il peut s’agir aussi d’un professionnel du milieu, ou encore de l’entreprise qui a embauché un sortant du centre de formation. Une autre alternative aussi pour recherchée des réponses est d’aller directement auprès des organismes de formations pour se faire une idée. Prendre contact avec ces centres afin de les interroger sur leur programme de formation et s’assurer du professionnalisme des formateurs.
L’accès à la formation
Vos acquis, vos bagages, vos diplômes ou vos parcours vous permettent-ils d’accéder au métier de votre rêve ? Voilà la question qu’il faut se poser. Il y a effectivement de nombreuses formations accessibles sans diplôme, mais peut être qu’elle ne débouche pas au métier désiré. Il faut donc s’informer sur les diplômes ainsi que le niveau d’étude nécessaire pour pouvoir suivre la formation. Les qualités humaines, les aptitudes physiques ou encore la connaissance générale peuvent aussi être des critères de sélection. Il peut aussi s’agir d’un entretien ou d’un tri de dossier. Une formation par voie de concours est aussi très fréquente surtout dans l’armée ou le secteur public.
La durée et les coûts de la formation
Le temps de la formation est à considérer sérieusement puisque plus elle est longue, plus vous dépenserez et plus vous tarderez à exercer le métier. Comme on dit « le temps est de l’argent ». Choisissez au vu du temps que vous disposez et surtout aussi de votre âge. Votre situation personnelle est aussi à prendre en compte : précarité, dette, recherche d’emploi, etc. Il faut savoir le nombre de sessions à effectuer, les heures, la date de début et fin de la formation.
Concernant le coût de la formation. Il y a des organismes qui proposent des solutions de financement ou qui donnent la possibilité de payer la formation en plusieurs fois. Selon le secteur envisagé, il se peut aussi qu’un investissement en matériel soit nécessaire : ordinateur, support de cours, livres, etc. Certaines formations sont éligibles aux CPF ou Compte Personnel de Formation. Pôle Emploi peut aussi prendre en charge une partie de la formation. D’autres formations peuvent aussi se faire en alternance. De nombreuses possibilités de financement peuvent s’ouvrir à vous. À vous de vous renseigner !