Devenir ascensoriste
L’ascensoriste (ou technicien ascenseurs) installe, entretient, dépanne et modernise les ascenseurs, monte-charges, escaliers mécaniques et trottoirs roulants. Un métier technique très recherché en France, avec un marché de l’emploi porteur (plus de 10 000 offres par an selon France Travail). Salarié débutant : entre 1 750 et 2 000 € brut/mois.
Missions de l’ascensoriste
Le technicien ascensoriste (code ROME I1301) assure le cycle de vie des appareils élévateurs : ascenseurs résidentiels et professionnels, monte-charges, escaliers mécaniques, trottoirs roulants, plateformes pour personnes à mobilité réduite. Il intervient seul ou en équipe sur des chantiers neufs ou chez des clients en contrat de maintenance.
Installation et mise en service
Il réalise le montage complet d’un ascenseur neuf : implantation de la machinerie, pose des rails de guidage, câblage électrique, installation des automatismes et des dispositifs de sécurité. Il effectue les essais de mise en service, les contrôles réglementaires et la mise en conformité avant la livraison. Il lit les plans d’exécution et adapte l’installation aux contraintes du bâtiment.
Maintenance préventive
Il effectue des visites régulières selon les protocoles de son entreprise : graissage des mécanismes, réglages des portes palières et de cabine, vérification des dispositifs de sécurité (limiteur de vitesse, parachute, cellules photoélectriques), tests de freinage et de fin de course. Il rédige des rapports d’intervention et tient à jour les carnets de maintenance.
Dépannage
Il intervient en urgence lors des pannes et blocages de cabine, souvent en astreinte (nuit, week-end, jours fériés). Il diagnostique l’origine du dysfonctionnement (mécanique, électrique, électronique), remplace les pièces défectueuses et remet l’appareil en service dans le respect des règles de sécurité. Il gère la relation avec les occupants bloqués en cabine et informe les clients.
Modernisation et mise en conformité
Il remplace les équipements obsolètes (moteurs, armoires de commande, dispositifs de sécurité, portes palières) pour moderniser des ascenseurs anciens ou les mettre en conformité avec les nouvelles normes réglementaires (accessibilité PMR, efficacité énergétique). Il coordonne parfois les travaux avec d’autres corps de métier (maçonnerie, électricité générale).
Formations pour devenir ascensoriste
- Bac Pro MELEC (Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés) : voie d’entrée privilégiée, 3 ans
- Bac Pro MSPC (Maintenance des systèmes de production connectés, ex-MEI) : orienté maintenance d’équipements industriels
- CS / Mention complémentaire Technicien ascensoriste : spécialisation post-bac pro, directement ciblée sur le métier, très appréciée des recruteurs
- BTS Électrotechnique ou BTS Maintenance des systèmes : bac+2, facilite l’accès aux postes de chef d’équipe ou de chargé d’affaires
- Titre professionnel Agent de Maintenance d’Ascenseurs (AMA) et formations internes des grands groupes (KONE, OTIS, Schindler, TK Elevator)
Sources : Onisep, France Travail, CIDJ.
Salaires de l’ascensoriste en 2026
| Profil | Brut mensuel |
|---|---|
| Débutant (0–2 ans) | 1 750 – 2 000 € |
| Confirmé (5–10 ans) | 2 500 – 2 700 € |
| Technicien senior + astreintes | 2 800 – 3 000 € |
Sources : France Travail (80 % des offres entre 1 754 et 2 500 € brut/mois), Le Figaro Emploi (médian : 2 292 € brut/mois, confirmé 5–10 ans : 2 708 €), Indeed (moyenne tous niveaux : 2 660 € brut/mois). Les primes d’astreinte, de nuit et de week-end améliorent significativement la rémunération nette.
Évolutions de carrière
Encadrement et conduite de travaux
Après 5 à 7 ans, le technicien peut accéder à des postes de responsable d’équipe (organisation des tournées, gestion des astreintes, supervision technique) ou de chef de travaux (pilotage de chantiers d’installation ou de modernisation, coordination avec les sous-traitants). Ces évolutions vers l’encadrement s’appuient souvent sur l’obtention d’un BTS en cours d’emploi.
Technico-commercial et chargé d’affaires
Les techniciens confirmés qui développent des compétences commerciales peuvent évoluer vers des postes de chargé d’affaires (vente de contrats de maintenance, de modernisations, gestion d’un portefeuille clients). Ces postes offrent généralement une rémunération variable en plus du fixe. Le secteur offre un marché de l’emploi exceptionnel : France Travail recensait plus de 10 000 offres sur 12 mois en 2025, avec des besoins estimés à environ 1 500 postes par an sur la prochaine décennie.
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