Travailler à la mairie

Les mairies emploient des profils très variés, de l’accueil du public à la direction générale, le plus souvent par concours de la fonction publique territoriale, parfois en contractuel. Voici les métiers qu’on y trouve, les trois voies d’accès, et le régime particulier des élus.

34 875communes en France au 1er janvier 2026, un nombre stable depuis plusieurs années
1,1 milliond’agents employés par les communes, sur 1,98 million d’agents territoriaux au total (1er janvier 2024)
1 155 à 5 960 €indemnité mensuelle brute d’un maire selon la taille de sa commune, en 2026

Les métiers que l’on trouve en mairie

Une mairie emploie des profils très différents, du service administratif au service technique, encadrés par un directeur général des services dans les communes assez grandes pour ce poste. Six de ces métiers ont leur fiche détaillée sur ce site.

Catégories A, B, C : les trois voies d’accès

La majorité des postes en mairie relèvent de la fonction publique territoriale et s’organisent en trois catégories, du niveau d’étude requis le plus élevé au moins élevé : la catégorie A (attaché territorial, ingénieur territorial, direction générale), la catégorie B (rédacteur territorial, technicien territorial, encadrement intermédiaire) et la catégorie C (adjoint administratif, adjoint technique, Atsem, policier municipal). Chaque catégorie a son propre concours, organisé par les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) pour les communes qui leur sont affiliées, ou directement par les grandes villes non affiliées.

Le concours n’est pas la seule porte d’entrée. Une mairie peut aussi recruter en contractuel, notamment pour les communes trop petites pour justifier un poste à temps plein, ou pour pourvoir rapidement un poste resté vacant après un concours infructueux. Le secrétariat de mairie, en zone rurale, se pourvoit ainsi très souvent sans concours.

Les indemnités des élus, un régime à part

Le maire et ses adjoints ne sont pas des salariés de la commune : ils perçoivent une indemnité de fonction, fixée en pourcentage de l’indice brut 1027 (4 110,52 € en 2026) et qui augmente avec la population de la commune, de 1 155 € bruts par mois pour un maire de moins de 500 habitants jusqu’à 5 960 € pour une ville de plus de 100 000 habitants, selon le barème officiel des indemnités des élus locaux. Notre fiche maire détaille ce barème strate par strate, ainsi que celui des adjoints.

Avantages et inconvénients de travailler en mairie

Ce qui plaît

  • La stabilité du statut de fonctionnaire territorial, une fois le concours obtenu.
  • La proximité avec les habitants et des missions concrètes pour le quotidien de la commune.
  • La mobilité possible vers un autre employeur territorial (département, région, intercommunalité) en gardant son grade.

Ce qui pèse

  • Des moyens contraints par le budget municipal, surtout dans les petites communes.
  • Le contact avec le public, parfois difficile au guichet ou lors d’un conseil municipal houleux.
  • Une dépendance politique pour les postes de direction, dont le maintien peut tenir au résultat des élections municipales.

Autres employeurs de la fonction publique territoriale

La commune n’est pas le seul employeur territorial : le département et la préfecture, bien que cette dernière relève de l’État, emploient des profils administratifs très proches de ceux d’une mairie.

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