Travailler au Portugal

Travailler au Portugal : des conditions salariales attractives

Il est normal que pour travailler au Portugal, vous vouliez connaître en priorité le salaire auquel prétendre. Il varie suivant votre statut d’expatrié et vos compétences. En effet, le salaire minimum légal est d’environ 600 euros. Cependant, certains expatriés venus travailler au Portugal touchent jusqu’à 1000 euros, voire 2800 euros.

Certains secteurs d’activités permettent d’être mieux payés que d’autres. Vous détenez peut-être des diplômes et expériences particulières que requièrent certains emplois. Selon le cas donc, vous pouvez être rémunéré plus.

Ce barème est indicatif. N’hésitez pas à négocier avec votre futur employeur avant de signer un contrat de travail. Par ailleurs, sachez que peu importe votre salaire, vous bénéficiez d’un mois de rémunération supplémentaire accordé avant la fin de l’année.

Pensez à négocier les conditions de travail qui vous conviennent. Il n’est pas rare que des entreprises fassent des compromis lorsque votre profil les intéresse. En outre, le coût de la vie au Portugal est moins élevé que partout ailleurs en Europe. Prenez ce paramètre en compte pour évaluer le salaire qui vous sera proposé.

Le nombre d’heures travaillées dans la semaine est de 40, soit 8 heures dans une journée. La pause n’est pas comprise dans ces heures, ce qui vous permet de vous reposer. Certains employeurs exigent la continuité du travail même le weekend. En dehors des 40 heures de travail, votre employeur ne peut pas vous contacter par téléphone.

Soit en cours d’exécution du contrat de travail, certaines conditions ne vous conviennent plus. Vous devrez vous conformer à la législation du travail applicable au Portugal. Notamment en matière de préavis ou de congés, ces derniers ne peuvent excéder 22 jours par an.

Il faut en parler préalablement à l’employeur, au moment des négociations. Autrement, votre contrat doit contenir les clauses qui prévoient une dérogation à ces règles. Ceci peut découler de l’application de votre droit national ou encore des lois internationales.

Comment trouver un emploi au Portugal ?

Pour travailler au Portugal, la première étape est bien évidemment de trouver un emploi. Pour ce faire, vous devez effectuer quelques recherches. Il existe plusieurs plateformes dédiées à la recherche de travail au Portugal. Il suffit de vous y inscrire et trouver une annonce qui corresponde à votre profil.

Notez qu’une attestation d’équivalence des diplômes est parfois requise en plus de leurs copies certifiées. Les systèmes académiques ne sont en effet pas forcément identiques. Comme partout ailleurs, il est important de présenter une candidature sérieuse à l’employeur pour obtenir un retour de sa part.

Une autre alternative est de solliciter les services d’une agence de recrutement. C’est d’ailleurs plus facile et pratique parce que la barrière de la langue peut vous bloquer dans vos recherches et entretiens.

La plupart des recruteurs recherchent des personnes anglophones. Mais le marché du travail au Portugal est aussi ouvert aux francophones, le Français étant une langue internationale. Dans ce sens, privilégiez les recherches auprès des sociétés internationales. La connaissance de la langue portugaise est également un atout non négligeable. Vous pourrez vous familiariser plus facilement avec vos futurs employeurs et collaborateurs.

Trouver un logement au Portugal

La deuxième étape consiste à vous trouver un logement au Portugal. Si vous ne fournissez pas d’adresse exacte, votre visa travail risque d’être refusé. C’est une condition essentielle pour pouvoir travailler au Portugal.

Vous pouvez vous adresser à des agences immobilières ou parcourir des sites destinés à la location d’appartements. Le coût des loyers varie selon la ville où vous comptez travailler. Il est aussi judicieux de chercher des colocataires pour réduire les dépenses.

Assurez-vous de signer un contrat qui présente expressément toutes les conditions de votre bail. Parmi les conditions standard doivent figurer la durée, le loyer et les modalités de paiement, l’adresse exacte du local, l’identité et les coordonnées du bailleur.

La résidence fiscale au Portugal

La troisième étape concerne l’accomplissement des démarches administratives relatives à votre séjour. Travailler au Portugal nécessite la détention d’un numéro d’identification fiscale ou NIF. Sans celui-ci, l’ouverture d’un compte en banque vous sera interdite. La majorité des paiements se font via ce compte : versement du salaire, paiement des factures et autres.

Ne confondez pas ce numéro avec le numéro d’identification de sécurité sociale. Ce dernier vous permet de jouir des protections sociales accordées à tout travailleur exerçant un travail au Portugal.

Une fois que vous êtes installé de façon stable au Portugal, vous pouvez prétendre à un permis de séjour au bout de cinq ans. Vous devez en faire une demande expresse. Avant que ce délai ne soit écoulé, veillez à régulariser votre situation. Ceci doit se faire à chaque fois que l’administration l’exige pour justifier votre présence sur le territoire.

Se déplacer au Portugal

Ensuite, faites en sorte de détenir un pass transport pour faciliter vos déplacements à travers la ville. Les moyens de transport sont nombreux. Le choix vous appartient : bus, taxi, tramway, etc. Le bus est le plus utilisé parce que les trajets sont plus courts et moins chers. Ce qui représente un grand avantage financier si vous n’êtes pas véhiculé. En effet, le ticket coûte 1,50 euros.

Par-contre, si votre employeur vous fournit un véhicule de fonction, vous pouvez immédiatement le conduire. Votre permis de conduire est valable au Portugal. Cet avantage s’applique aux ressortissants de l’Union Européenne. Autrement, il vous faut un permis international. Ayez soin de vous faire délivrer ce dernier avant d’aller travailler au Portugal.