Travailler en ESAT
Un ESAT (établissement et service d’aide par le travail) accueille des adultes en situation de handicap qui n’ont pas, ou pas encore, la capacité de travailler en milieu ordinaire, et leur propose une activité professionnelle adaptée dans un cadre médico-social. Voici les métiers qu’on y trouve, le statut particulier des travailleurs qui y sont accueillis, et le rôle d’encadrement de leurs professionnels.
Les métiers que l’on trouve en ESAT
Un ESAT s’organise autour de deux pôles : l’atelier, qui encadre la production, et le service de soutien, qui suit chaque travailleur sur le plan social et psychologique. Ces six métiers, que l’on retrouve le plus souvent dans un ESAT, ont chacun leur fiche détaillée sur ce site.
Un statut particulier : usager, pas salarié
Le travailleur accueilli en ESAT n’est pas un salarié au sens du code du travail. Il signe un contrat de soutien et d’aide par le travail, conclu pour un an et renouvelé par tacite reconduction, et relève du code de l’action sociale et des familles : le code du travail ne s’applique que partiellement, pour la santé et la sécurité au travail, les congés et les absences exceptionnelles.
Sa rémunération garantie combine une part versée directement par l’ESAT, au moins 5 % du Smic, et une aide au poste financée par l’État, la garantie de rémunération des travailleurs handicapés (GRTH), égale à 50,7 % du Smic. En additionnant ces deux parts et l’allocation aux adultes handicapés (AAH), que plus des trois quarts des travailleurs perçoivent en complément, la rémunération totale atteint en moyenne 1 400 € par mois.
Depuis le 1er janvier 2023, un travailleur d’ESAT peut cumuler son activité en établissement avec un temps partiel en milieu ordinaire, une passerelle pensée pour sécuriser une transition qui reste rare dans les faits.
L’encadrement technique et médico-social
Dans l’atelier, le moniteur d’atelier encadre la production et transmet les gestes techniques, un rôle proche de celui d’un chef d’équipe mais tourné vers l’adaptation au handicap. Autour de lui, une équipe médico-sociale suit chaque travailleur : éducateur spécialisé et aide médico-psychologique pour le quotidien, psychologue pour l’évaluation, assistant social pour les droits, ergothérapeute pour adapter le poste de travail, et conseiller en insertion professionnelle quand une sortie vers le milieu ordinaire se prépare. Au niveau national, ces professionnels sont environ 30 600 pour 120 000 travailleurs handicapés accueillis, selon une étude comparée ESAT-EA réalisée à partir des rapports de l’IGAS et de l’IGF.
Avantages et inconvénients de travailler en ESAT
Ce qui plaît
- Le sens du métier, avec un accompagnement qui se construit sur plusieurs années et des progrès concrets dans l’autonomie des travailleurs.
- Une double compétence, technique et médico-sociale, qui ouvre des passerelles vers d’autres structures du secteur du handicap.
- Un collectif de travail stable, où les professionnels se connaissent et échangent en continu sur le suivi de chaque travailleur.
Ce qui pèse
- La charge psychologique, face à des travailleurs parfois en difficulté et à des sorties vers le milieu ordinaire qui restent rares malgré l’investissement de l’équipe.
- Un double objectif à tenir en même temps : produire pour l’activité économique de l’ESAT et accompagner chaque travailleur à son rythme.
- Des moyens contraints, dans un secteur sous tension depuis le moratoire de 2013 sur la création de nouvelles places en ESAT.
Autres lieux de l’accompagnement du handicap et du social
L’ESAT n’est pas le seul lieu où exercer les métiers de l’accompagnement : le foyer de l’enfance protège des enfants placés dans un autre secteur de l’aide sociale, et l’hôpital emploie aussi des professionnels du soin et du soutien psychologique.
Vous souhaitez vous reconvertir vers l’un de ces métiers ?
Découvrez les formations disponibles près de chez vous et financez votre projet grâce au CPF.