5 qualités et 5 défauts pour réussir son entretien d’embauche

Vous avez décroché un entretien d’embauche pour le poste de vos rêves ? Félicitations ! Vous allez maintenant devoir convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal. Pour cela, vous devez vous préparer à répondre aux questions classiques, mais aussi aux questions pièges. Parmi celles-ci, il y a la fameuse question des 5 qualités et 5 défauts.

Cette question est souvent posée par les recruteurs pour évaluer votre personnalité, votre capacité d’analyse et votre honnêteté. Elle n’est pas si facile à répondre, car il faut trouver le juste équilibre entre se valoriser et se remettre en question. Comment choisir ses qualités et ses défauts ? Comment les présenter de manière positive et pertinente ? Quels sont les pièges à éviter ?

Dans cet article, nous allons vous donner des conseils et des exemples pour maîtriser votre entretien d’embauche et mettre en lumière vos 5 qualités et 5 défauts. Suivez le guide !

Choisir ses qualités: comment se présenter au mieux

L’éternel exercice de l’autopromotion

Parler de ses qualités en entretien n’est pas toujours facile. Il faut savoir se mettre en valeur sans paraître prétentieux ou arrogant. Il faut aussi éviter les qualités trop banales ou trop générales, qui ne vous distinguent pas des autres candidats. Comment faire pour sortir du lot et impressionner le recruteur ?

5 qualités incontournables en milieu professionnel

Il existe certaines qualités qui sont appréciées dans tous les domaines d’activité et qui font la différence entre un bon et un excellent candidat. Voici cinq exemples de qualités que vous pouvez mettre en avant en entretien, en les illustrant avec des situations concrètes où vous les avez démontrées :

L’adaptabilité : c’est la capacité à s’ajuster aux changements, aux imprévus et aux nouvelles situations. Par exemple, vous pouvez raconter comment vous avez su vous adapter à un nouveau logiciel, à un nouveau client ou à une nouvelle méthode de travail.
La rigueur : c’est la capacité à respecter les règles, les consignes et les délais. Par exemple, vous pouvez expliquer comment vous avez géré un projet complexe, comment vous avez organisé votre travail ou comment vous avez respecté les normes de qualité.
La créativité : c’est la capacité à innover, à proposer des solutions originales et à sortir des sentiers battus. Par exemple, vous pouvez montrer comment vous avez résolu un problème, comment vous avez amélioré un produit ou comment vous avez créé un contenu attractif.
La communication : c’est la capacité à transmettre des informations, à écouter les besoins et à convaincre les interlocuteurs. Par exemple, vous pouvez décrire comment vous avez présenté un rapport, comment vous avez négocié un contrat ou comment vous avez animé une réunion.
L’esprit d’équipe : c’est la capacité à collaborer, à partager et à s’entraider avec les autres. Par exemple, vous pouvez témoigner de votre participation à un projet collectif, de votre contribution à un objectif commun ou de votre soutien à un collègue.

Adapter ses qualités à l’entreprise et au poste visé

Si ces cinq qualités sont universelles, elles ne suffisent pas à faire de vous le candidat idéal. Il faut aussi savoir adapter vos qualités à l’entreprise et au poste que vous visez. Pour cela, vous devez vous renseigner sur la culture, les valeurs et les attentes de l’entreprise. Vous devez aussi analyser l’offre d’emploi et identifier les compétences requises pour le poste. Ainsi, vous pourrez choisir les qualités qui correspondent le mieux au profil recherché et qui vous différencient des autres candidats.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de rédacteur SEO, vous pouvez mettre en avant les qualités suivantes :

La curiosité : c’est la capacité à se renseigner, à se former et à se tenir au courant des évolutions du secteur. Par exemple, vous pouvez mentionner les sources que vous consultez régulièrement, les formations que vous avez suivies ou les veilles que vous effectuez.
L’analyse : c’est la capacité à traiter des données, à mesurer des résultats et à optimiser des performances. Par exemple, vous pouvez indiquer les outils que vous utilisez, les indicateurs que vous suivez ou les actions que vous mettez en place.
La réactivité : c’est la capacité à répondre rapidement, à anticiper les besoins et à s’adapter aux demandes. Par exemple, vous pouvez évoquer les délais que vous respectez, les priorités que vous gérez ou les feedbacks que vous intégrez.

En choisissant vos qualités en fonction de l’entreprise et du poste, vous montrez au recruteur que vous avez compris ses attentes et que vous êtes le candidat qu’il lui faut.

Aborder ses défauts avec stratégie

L’art de transformer un défaut en qualité

Parler de ses défauts en entretien peut sembler être un piège. Il faut éviter de se dévaloriser ou de se disqualifier aux yeux du recruteur. Il faut aussi éviter de nier ou de minimiser ses défauts, ce qui pourrait être perçu comme de la mauvaise foi ou du manque de lucidité. Comment faire pour aborder ses défauts avec stratégie ?

Le secret est de transformer un défaut en qualité. Cela signifie que vous devez choisir un défaut qui peut être vu comme une force dans certaines situations, ou qui peut être compensé par une qualité. Vous devez aussi montrer que vous êtes conscient de votre défaut et que vous travaillez à l’améliorer. Ainsi, vous démontrez au recruteur que vous avez du recul sur vous-même, que vous êtes capable de vous remettre en question et que vous avez envie de progresser.

5 défauts professionnels

Il existe certains défauts qui peuvent être présentés comme des qualités en entretien, à condition de les nuancer et de les illustrer avec des exemples concrets. Voici cinq exemples de défauts que vous pouvez utiliser en entretien, en expliquant comment vous les gérez :

La curiosité : c’est un défaut qui peut être vu comme une qualité, car il témoigne de votre intérêt pour les choses et de votre envie d’apprendre. Par exemple, vous pouvez dire que vous aimez vous renseigner sur les sujets qui vous passionnent, mais que vous savez aussi respecter la confidentialité des informations et ne pas vous disperser.
La nervosité : c’est un défaut qui peut être vu comme une qualité, car il traduit votre implication et votre motivation. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes nerveux avant une présentation ou une échéance importante, mais que vous savez canaliser votre stress et le transformer en énergie positive.
L’impatience : c’est un défaut qui peut être vu comme une qualité, car il reflète votre dynamisme et votre réactivité. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes impatient de voir les résultats de votre travail, mais que vous savez aussi faire preuve de patience et de persévérance face aux difficultés.
Être très strict : c’est un défaut qui peut être vu comme une qualité, car il montre votre rigueur et votre exigence. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes très strict sur le respect des règles et des délais, mais que vous savez aussi faire preuve de souplesse et d’adaptabilité en fonction des situations.
La timidité : c’est un défaut qui peut être vu comme une qualité, car il révèle votre humilité et votre écoute. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes timide dans les premiers contacts, mais que vous savez aussi vous affirmer et vous exprimer avec aisance une fois la confiance établie.

Éviter les clichés et les pièges des défauts génériques

Si ces cinq défauts peuvent être utilisés en entretien, il faut toutefois les manier avec précaution. En effet, ils sont assez courants et peuvent être considérés comme des clichés par les recruteurs. Il faut donc éviter de les utiliser sans les personnaliser et les contextualiser. Il faut aussi éviter de choisir des défauts trop génériques, qui ne vous caractérisent pas vraiment ou qui n’ont pas de rapport avec le poste. Par exemple, évitez de dire que vous êtes perfectionniste, trop généreux ou trop gourmand, car ces défauts sont souvent vus comme des fausses qualités ou des fausses modesties.

En résumé, pour aborder vos défauts avec stratégie en entretien, vous devez choisir des défauts qui peuvent être transformés en qualités, qui sont en lien avec le poste et qui vous permettent de montrer votre capacité d’évolution.

L’équilibre entre authenticité et professionnalisme

Connaître la différence entre qualités personnelles et qualités professionnelles

Parler de ses qualités et de ses défauts en entretien implique de faire la distinction entre les qualités personnelles et les qualités professionnelles. Les qualités personnelles sont les traits de caractère qui vous définissent en tant qu’individu, comme la générosité, l’humour ou la curiosité. Les qualités professionnelles sont les caractéristiques qui vous aident à réussir dans votre travail, comme la rigueur, la créativité ou la communication .

Il est important de connaître la différence entre ces deux types de qualités, car elles n’ont pas le même impact sur votre candidature. Les qualités personnelles peuvent vous rendre sympathique et agréable, mais elles ne sont pas suffisantes pour convaincre le recruteur de votre compétence. Les qualités professionnelles sont plus pertinentes et plus crédibles, car elles sont directement liées au poste que vous visez. Il faut donc privilégier les qualités professionnelles en entretien, tout en restant authentique et sincère.

Les techniques pour présenter ses traits de caractère avec honnêteté

Être honnête en entretien ne signifie pas se livrer à une confession intime ou se dévoiler sans filtre. Il s’agit plutôt de présenter ses traits de caractère avec justesse et pertinence, sans mentir ni exagérer. Pour cela, vous pouvez utiliser les techniques suivantes :

Choisir des qualités et des défauts qui vous correspondent vraiment : ne dites pas que vous êtes perfectionniste si vous êtes plutôt désordonné, ou que vous êtes timide si vous êtes plutôt extraverti. Le recruteur pourrait s’en rendre compte lors de l’entretien ou lors de la prise de références, et remettre en cause votre crédibilité.
Illustrer vos qualités et vos défauts avec des exemples concrets : ne vous contentez pas d’énoncer vos qualités et vos défauts, mais montrez comment ils se manifestent dans votre travail. Par exemple, si vous dites que vous êtes créatif, donnez un exemple de projet où vous avez proposé une solution originale. Si vous dites que vous êtes nerveux, expliquez comment vous gérez votre stress.
Montrer que vous êtes conscient de vos points forts et de vos points faibles : ne soyez pas arrogant ni modeste, mais soyez réaliste et objectif. Reconnaître vos points forts vous permet de mettre en valeur vos atouts, tandis que reconnaître vos points faibles vous permet de montrer votre capacité d’évolution. Par exemple, si vous dites que vous êtes rigoureux, dites aussi comment vous faites pour ne pas être trop rigide. Si vous dites que vous êtes impatient, dites aussi comment vous faites pour ne pas être trop impulsif.

La réciprocité : découvrir ce que l’employeur recherche réellement

Parler de ses qualités et de ses défauts en entretien n’est pas seulement un moyen de se présenter, mais aussi un moyen de découvrir ce que l’employeur recherche réellement. En effet, les questions du recruteur peuvent vous donner des indices sur les qualités qu’il apprécie ou qu’il redoute chez les candidats. Vous pouvez donc utiliser ces informations pour adapter votre discours et vous démarquer des autres postulants.

Par exemple, si le recruteur vous demande de citer trois qualités et trois défauts, il cherche probablement à évaluer votre capacité d’analyse et votre honnêteté. Vous pouvez donc lui répondre en choisissant des qualités et des défauts pertinents pour le poste, en les illustrant avec des exemples et en montrant que vous travaillez à les améliorer. Si le recruteur vous demande de citer une qualité que vous appréciez chez les autres, il cherche probablement à évaluer votre capacité à travailler en équipe et à vous intégrer à la culture de l’entreprise. Vous pouvez donc lui répondre en choisissant une qualité qui correspond aux valeurs de l’entreprise, en expliquant pourquoi elle est importante pour vous et en donnant un exemple de situation où vous l’avez appréciée chez un collègue.

En résumé, pour parler de ses qualités et de ses défauts en entretien, il faut trouver l’équilibre entre authenticité et professionnalisme, en choisissant des qualités et des défauts qui vous correspondent vraiment, en les présentant avec honnêteté et en les adaptant aux attentes de l’employeur.

Conclusion

Vous l’avez compris, parler de ses qualités et de ses défauts en entretien d’embauche n’est pas une simple formalité. C’est un exercice qui demande de la préparation, de la stratégie et de l’honnêteté. Il faut savoir choisir ses qualités et ses défauts en fonction de l’entreprise et du poste visé, les présenter avec des exemples concrets et montrer que vous travaillez à les améliorer. Il faut aussi savoir écouter les questions du recruteur et adapter votre discours à ses attentes. Ainsi, vous pourrez convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Si vous souhaitez vous entraîner à parler de vos qualités et de vos défauts en entretien, vous pouvez consulter notre liste de qualités et de défauts professionnels, ainsi que nos exemples de réponses. Vous pouvez aussi faire appel à un coach professionnel qui vous aidera à vous préparer et à vous mettre en confiance. N’attendez plus, lancez-vous !