Et voilà le travail

Chroniques de l'humain en entreprise Le blog de Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Pas de jackpot pour les gérants de Petit Casino 23 commentaires

wkrh1Quelque 2000 couples de gérants mandataires font tourner les supérettes Petit Casino. Des commerçants au statut hybride qui ne comptent pas leurs heures. Et remplissent les poches du groupe

«Mon épicier est un type formidable!»

Chez Casino, on a le sens de la formule. Ceux qui n’ont jamais manqué, à une heure impossible, d’une plaquette de beurre ne peuvent pas comprendre. Les autres, si. Mais plus encore que pour les clients, ce sont pour les financiers du groupe que les 4000 gérants des succursales Petit Casino sont vraiment formidables. Car leur activité s’avère lucrative. L’an dernier, la branche proximité (qui comprend aussi Spar, Vival, Monoprix et les supermarchés Casino) a dégagé une marge de330 millions d’euros. Une machine à cash pour la multinationale, pas pour ses « épiciers ». Au printemps, l’un d’eux s’est invité à l’assemblée générale pour interpeller le big boss, Jean-Charles Naouri. Et alerter les petits actionnaires sur leurs conditions de travail. Hormis une trentaine de points de vente sous franchise, les 1816 supérettes Petit Casino sont toutes tenues par des couples de « gérants mandataires non salariés». Un statut hybride encadré par le Code du travail et régi par une convention collective, celle des «maisons d’alimentation à succursales », qui couvre aussi les magasins de vins Nicolas. Les gérants ne sont propriétaires ni des lieux ni des marchandises. À eux d’exploiter le magasin, moyennant commission sur les ventes. «Ce statut permet de devenir commerçant sans la moindre mise de fonds, sans les risques d’un investisseur. En cas d’échec, seul Casino perd», souligne Jean- Pierre Lanzetti, directeur général de la branche proximité. Un argument massue pour séduire les candidats. Chaque année, ils sont 5000 à prendre contact avec l’enseigne. Dans l’espoir d’avoir « leur » magasin, sans débourser un sou.

Lire l’article de Liaisons sociales

Be Sociable, Share!

Publié dans : Au magasin | Entreprises

le 18/09/2010, par Elsa Fayner

23 commentaires

  • céline dit :

    Petite rectification 10 000 Gérants, 5 000 couples…
    J’ai travaillé dans cette société, et je le regrette. Je bénis ma rupture de contrat, même si elle m’occasionne une procédure juridique. Je suis libre.

    Le statut de gérant mandataire, n’est pas un statut de commerçant, même si on nous oblige à ouvrir un compte pro avec le kbis de casino (illégal), ou qu’on nous force à embaucher à nos frais si besoin est, ou à payer les amendes pour hygiène ou conformité du magasin .
    Etre commerçant, c’est être indépendant, c’est être libre. Etre gérants chez Casino, c’est être prisonniers.
    Pressions, menaces, etc. Le lot quotidien des gérants…
    Dans l’article JP LANZETTI, dit « seul Casino perd » en cas d’échec. Mais que fait-on des nombreux procès prud’hommes, des actions pour déficits incompréhensibles? des gérants jetés à la rue, pour d’obscures raisons? Comment vivre avec 1500€, enfin pardon 2000€ selon l’article, soit disant pour deux? Oui c’est vrai, il y’a le logement de fonction, oui c’est vrai, beaucoup d’avantages présentés lors des entretiens…
    Mais franchement pensez vous que ce soit bien payé pour 70h par semaines, au minima?! Oui certes, gros magasin = gros chiffres d’affaires, ou pour tout vous dire, 6% du chiffre d’affaire comme commissionnement… mais cela devient rare.

    Le statut de travail est un statut qui est hybride certes, mais qui est surtout illégal. Gérant mandataire non salarié?! non mais de qui se fiche-t-on? Quand vous êtes en arrêt, la Sécu vous demande des documents de salarié, quand vous demandez des infos sur les cotisations retraites, vous êtes considérés comme salarié, quand vous déposez vos documents de fin de contrat à Pôle Emploi, vous devez prouver que vous n’êtes pas commerçant et mieux, que vous êtes salarié, et que l’entreprise a cotisé pour vous, pour cela, un petit tour à l’URSSAF, vous y demandez un DADS, et hop, vous savez que vous êtes salarié.
    Gérants d’une succursale Petit Casino, c’est se suicider socialement, ne plus voir personne, ne plus s’occuper de rien d’autre que de votre magasin. Vous n’avez même plus le temps pour vivre. Vous rentrez le soir si épuisés que faire à manger est difficile, vous êtes sous tension tout le temps, avec une direction ultra présente, et bon nombre de gérants finissent soit en maladie, soit en accident de travail. Les magasins ne sont pas aux normes la plupart du temps et demandent beaucoup de manutention.

    Pour plus d’info j’invite les futurs candidats à visiter le forum gerantscasino.org beaucoup de témoignages.

  • lesaing dit :

    Je suis gérante depuis 10 ans chez casino et je ne suis pas malheureuse au contraire.Certes nous n avons pas un gros salaire (1090 euros pour une gérance seule) mais mon mari bosse à coté alors nous avons plein d avantages.
    C est grace à mon petit casino que j ai de l argent de coté,une maison de weekend,2 voitures…alors faut arrèter de critiquer…..

  • gérant dit :

    Il y a sur moins de 2000 magasins, comprenant couple et gérant seul.

    Les avocats de la société le soutienne dans leur conclusion et plaidoirie.

  • Blaty dit :

    nous avons été gérant casino pendant 2 ans en 1985 et 1986 nous avons été forcé a démissionner alors que j’étais enceinte, a 3 semaines d accoucher, par des inspecteurs sans scrupules ainsi que des inventoristes car nous arrivions pas a faire le chiffre qu’ils voulaient. les précédents gérants en place depuis 20 ans ont eux aussi été invités a partir . certes il y a le logement mais faut voir le logement que c est.
    Heureusement nous n avons pas eu de déficit après nous avons été a la Ruche méridionale, ils étaient beaucoup plus humain.
    Nous étions jeunes et Casino en a profité. Maintenant cela ne se passerait pas comme cela.ils exploitent les gens beaucoup d heures pas payées cher. Le bénéfice, c’est pour eux.

  • baboulene dit :

    tout d’abord je repondrais a lesaing quelle honte de dire cela oui certe elle touche 1090 avec un logement mais quand on pense qu’un coule touche 1400 au minimum c’est une nanti qui a droit avec son mari a un logement de fonction bien sur qu’elle est heureuse mais ce n’est pas le cas de 90% des gérant.

  • caillette dit :

    et ben je rejoint baboulene avec des gérants comme lesaing on avancera jamais il faut etre solidaire je ne savais pas qu’il exister des personnes heureuses chez casino enfin bref…

  • coco dit :

    bonjour, je voudrais des renseignements ma nièce va se lancer avec son ami pour le mois de septembre ! entrainant ses parents comme cautionnaire de 25000 euros dites moi tout les points négatifs svp afin que je le lui démonntre qu’elle va vers le mur d’avance merci

  • Gommez dit :

    Bonjour ma femme et moi gérant depuis maintenant 10 ans dans l entreprise et aucune reconnaissance pour les efforts fourni au quotidien mais beaucoup de pression pour les chiffres en baisse effectivement le chiffre d affaire baisse mais comment insister les clients à venir faire les courses dans un magasin ou les prix flambe tous les vendredi la direction cherche à nous licencier pour si peu nous cherchons actuellement un bon avocat pour faire valoir nos droits si quelqu’un peu nous aider merci

  • casino36 dit :

    pour repondre a coco si elle me lit. sachez que prendre un casino n’est pas du tout comme tout le monde le pretend. a partir du moment ou vous comprenez que vous allez faire beaucoup d’heure au depart dans un petit magasin pour un salaire minimum je vous l’accorde mais que par la suite un autre magasin vous sera proposer bien plus rentable financierement avec le meme nombre d’heures alors fonce. si vous avez le courage l’envie et que vous etes assez malin pour mettre de votre cote tous les avantages qui vous seront propose et mettre de cote le peu d’inconvenients que vous pourrez rencontrez

  • Legrand dit :

    Gérant chez Petit Casino depuis 7 ans et encore aujourd’hui , nous avons été dans un magasin au minimum garanti pendant 3 mois, après que des magasins commissionné, certe on travail beaucoup mais nous avons également de l’ argent de coté grace à Casino, encore plus important ma femme à put élever nos 2 filles sans avoir à faire appel à une nounou ou autre après je travail beaucoup, mais touvé moi un commerçant qui fait 35 heures et qui gagne plus que le smic, d’autre part en 7 ans aucun de mes inventaires n’as été défécitaires bien au contraire. Et pour ce qui est de la présence de la direction nous devons prendre rendez vous avec notre directeur pour pouvoir le voir, mais de notre coté nous avons aucun souci de gestion, quand au périmés il me fond suffisament confiance pour ne pas avoir à les garder. Une dernière chose à tout ce ceux qui crache sur notre statut et sur Casinos et qu’il travail encore pour eux, pourquoi il ne démissionne pas ?

  • bouille dit :

    on a travailler pendant 10 ans en couple et nous en sommes partis nous même car nous avons acheté un commerce, pour l’heure il est vrai que chez casino on fait des heures avec un salaire mininum mais nous en 10 ans, on a acheté un appartement sur paris, une maison de 150m2 dans l’oise et un immeuble avec 6 appartements dans le nord.Aujourd’hui, nous arrivons a regrétter notre ancienne vie avec congé payé et 5 semaines de vacances avec nos enfants, notre appart ou maison de fonction, nos excédent d’inventaires, et tous nos autres avantages, il est vrai que les conditions de travail se sont dégradé mais c’est surtout a cause des jeunes managers qui veulent tout imposer.

  • biguet dit :

    bonjour
    nous aussi on etait gerant avec ma femme pendant deux ans au debut tous allez bien trés bien même , nous avions pris un commerce qui ne marchez plus et nous avions fait des chiffres d’affaires incroyable , même notre drecteur nous avez appelez pour nous feliciter ,et puis un jour apres inventaire on se retrouve en def.. ensuite a un autre inventaire encore en def mais plus gros et comme sa jusqua un def avoisinant 90000 mille euros
    la stop on appele tous le monde directeur manager comptable tous le monde vient on refait tous la compta tous et sortir remise d’argent tous tous tous et personne ne trouve d’annomalie donc le plus simple pour eu nous licencier . sa fait de cela 11 mois que l’on a quitter le groupe il nous doive un salaire de novembre a mars et pas de neews . j’attend qui me contacte il vons surment le faire si je leur doit soit disant des sous . resulta des comptes chommages quitter la region avec mais enfants et je vient d’apprendre que le magasin vas etre vendu . pourquoi ne pas nous l’avoir laissez et essayer de comprendre se qui c’est passez sa eux il sen moque . bonne chance a tous le commercants futurs …

  • Lilou dit :

    Mon mari et moi somme dans 1 petit casino en 2 ans on ns as déménager 2 fois notre 1er magasin faisait un ça de 12000 € le 2ème on nous avais promis un ça de 50000€ étant entre un super marche spar et un super marcher casino le ça aujourd’hui hui et de 20000€ mon mari et moi même arrêtent de faire des heure supplémentaire nous faisons nos 38h par semaine fermons les jours ferier et les dimanche après midi marre d être pris pour des pigeons et d enrichir casino mais c est tout de même un échec pour nous c est pas se que nous voulions pour nos 4enfs 1555€ par mois certe le logement mais pas de loisirs on mange des périmée et les fin de mois sont très difficile c est ça le groupe distribution casino France mais qu attendons nous pour faire grève pour les faire bouger si tout les casino fermer le dimanche après midi vous imaginer l argent que le groupe perdrais et si nous décidions tous ensemble de faire grève il predrai plus que lors d un procès c est bien de se plaindre c est mieux d agir ensemble on et plus fort que seul bien que casino divise pour mieux régner ne nous laissons pas faire agissons bougeons arrêtons d être les vache à lait ,le jackpot

  • Pascale dit :

    Je viens de recevoir par le biais du site 1taf deux annonces en 17 et 79 Petit casino cherchant des gérants, le salaire annoncé 30 000 euros !!!

  • maza dit :

    Je suis personnellement fille de gérant, eux sortent de restauration depuis 10 qu’ils sont chez CASINO j’ai appris à connaître mes parents. Je pense que c’est bien beau de parler du nombre d’heure que les gérants font, en attendant on ne vous le cache pas lors de la formation et pas non plus lors de la visite de votre magasin. Dans ce cas, si vous souhaitez faire 35h, alors la oui CASINO n’est pas pour vous. Il ne faut pas oublier que vue les avantages, nous sommes 3 enfants, et ils y a eu des études à payer, des permis, je ne pense pas qu’il s’agit d’une gestion exeptionnel de son budget, mais simplement le plaisir de travailler dans un milieu qui plait. Je suis daccord que tous les magasins ne peuvent être parfait, mais il y a toujours des mutations possible, nous 6 mutationts, plusieurs régions, plusieurs milieux, et bien sur plusieurs raisons de déménager. Il y a eu les baisses de chiffres, dans ce cas présent les avantages de CASINO sont que ce n’est pas à vous de prendre les risques, CASINO ferme le magasin et vous vous êtes mutés tous simplement, dans le cas ou c’est simplement vous qui ne vous accomodez pas à votre milieux une demande de mutation est possible.
    Personnellement je remercie CASINO, qui a ses mauvais coté bien sur, mais comme tout employeurs.
    Cordialement.

  • sandrine dit :

    je m’adresse a coco je vous déconseille forméllement de vous mettre caution
    casino sont des excros tout d’aborts s’il y arrive quoi que se soit c’est tout pour leur pomme et comme par hasard ils s’arrangent dés le premier moi pour que vous ayiez des problémes. j’ai travailler chez casino et je les est envoyer au tribunal .
    nous avons eu un commerce au départ ils nous ont meme pas laisser finir l’inventaire de départ parceque monsieur le responsable etais présser et de la des erreurs tous les mois et excuser moi mais ceux qui se permette de sire que 1090 euros c’est bien alors que vous faites 70 h par semaine c’est que vous n’avais rien compris !!!!!

  • chrys dit :

    bonjour, je souhaitais moi aussi pouvoir parler de mon expérience vécue chez casino, mais en tant que fille de gérants. Mes parents y travaillent depuis plus de 15 ans maintenant. Il est vrai qu’ils ont pu pendant certaines années bien gagner leur vie, mais cela au prix de longues journées de travail.
    ils n’ont jamais rechigné à faire des heures. Les premières années n’ont pas été simples pourtant, car ils avaient un magasin très petits, peu rentable et un salaire frôlant tout juste le smic, avec trois enfants.
    Après avoir obtenu la gérance d’un casino plus grand, ils sont parvenus enfin à pouvoir « profiter » un peu du travail fournis. Je dis un peu car ils travaillent 72h par semaines.
    Aujourd’hui les choses bougent chez casino. les gérants doivent faire plus d’heures (environ 90h) travailler non-stop toute la journée, 6 jours sur 7, avec une clientèle qui se raréfie au vu des prix pratiqués chez casino mais aussi dans une certaine insécurité due au climat actuel où les petits commerçants craignent de se faire agresser pour le peu de recette qu’ils font.
    il y a peu ça été le cas pour mes parents, dans leur appartement de fonction justement. heureusement pour eux la situation n’a pas dégénéré. Mais les responsables de Casino n’ont même pas pris le temps de décrocher le téléphone pour savoir s’ils allaient bien.
    Pour ceux qui pensent que ce sont de bonnes conditions, il me semble que vous n’êtes pas très exigent, ou que casino est parvenu à vous aveugler.
    j’ai quant à moi des craintes pour la santé de mes parents, qui n’ont effectivement plus 20 ans. moi-même je n’accepterais pour rien au monde de travailler dans ces conditions.
    Quand au logement de fonction, ce ne sont pas des palaces pour la plupart. Nous avons vécu dans un tout petit appartement à 5. Aujourd’hui, dans leur appartement il y a de gros problèmes d’électricité que Casino ne parait pas vouloir entendre malgré le fait qu’il soit urgent d’intervenir par sécurité.

    bien sûr, la gérance de ces petits commerce a pu être une très bonne opportunité pour des couples déterminés, ne comptant pas leurs heures, je ne le nie pas. Mes parents s’en sont bien sortit. pourtant doit t’on nier se qu’il se passe actuellement?
    Il faut ouvrir les yeux, Casino est en train de soumettre aux gérants des conditions de travail inacceptables.
    pour les nouveaux couples qui voudraient se lancer dans l’aventure je vous souhaite bonne chance. certains gérants prennent le temps de faire des siestes entre midi et 14h, dans la réserve, sur leur frigo!!!

  • baila dit :

    bonjour y at-il des personnes parmi vous qui ont bénéfice de l’aide au logement chez casino ?

  • ninette dit :

    j’etais co -gerante mandataire pendant 15 ans avec toujours des inventaires en def et des cambriolages a repetitions . la seule chose que j’ai appris dans cette societe c’est de les escroquer pour minimiser les mauvais inventaires .

  • CMK dit :

    Bonsoir,
    Moi je voudrais avoir des renseignements je suis gerante seule depuis 6 mois et je me retrouve en deficit d’emballage de 850€ alors que tout est reparti et qu’il m’ont bien tout recredite je comprends pas en plus c la misere pour comprendre leur compta … quelqu’un a un conseil pour mieux gerer ?

  • Jiji dit :

    Je ne sais pas si des personnes viennent encore poster ici, mais je tenais à donner mon avis sur la gérance de ces magasins. Ma soeur et son mari sont gérants de Petit Casino depuis quelques années (plus de 4 ou 5 ans) et depuis qu’ils ont décidé de se lancer dans cette aventure ils n’ont tout simplement plus de vie!!! Nous ne les voyons plus, ils n’ont plus de vie sociale, ne peuvent plus profiter de leurs enfants (ne peuvent même plus les inscrire à des activités à cause des horaires), ne peuvent plus partir en vacances en même temps que leurs enfants, sans parler de nous! Ils travaillent quasiment 7j/7, avec des livraisons aux aurores, et beaucoup d’autres inconvénients… Certes ils ont un logement de fonction, mais comme je l’ai lu plus haut il faut voir le logement!! Lors de leur mutation, ils ne leur ont même pas laissé le temps de déménager correctement!! Personnellement je ne vois que des inconvénients, j’ai vraiment l’impression qu’ils sont exploités et ça me rend malade!!! Je travaille 39h par semaine et j’ai quasiment 10 semaines de vacances par an (5 semaines + 22 jours de rtt) et je gagne plus que ma soeur et mon beau frère réunis!! J’ai jamais autant profité de la vie, ils n’ont jamais autant gâché la leur. J’ai une certaine philosophie de vie, à savoir que je suis consciente que la vie n’est pas éternelle et je préfère profiter maintenant pendant que je suis encore jeune, plutôt que d’attendre une pseudo retraite pour commencer enfin à vivre! Et pour moi les gérants de Casino donnent leur vie à Casino (pour quoi en retour??!!). Je la supplie chaque jour de changer d’emploi mais ce n’est pas aussi facile quand on est parents de tout changer du jour au lendemain…

  • Jiji dit :

    Euh la mutation possible si on se plaît pas dans un magasin, et bien il faut être patient!! On ne vous mute pas selon votre bon vouloir!!

  • Chjpl dit :

    Gérante depuis huit ans dans un magasin dit saisonnier mais ouvert l’hiver avec des horaires imposés en juillet et août sept jours sur sept non stop sans interruption de 8h à 21h, ayanttrois3 enfants employés, cinq personnes pour l’été à nos frais…
    Magasin vieillissant, multiple travaux pas faitx dont certain sont câblage électrique plafond qui s’écroule etc…qui engendre casse à répétition et forcément prise de tête avec la direction qui nous rejette la faute…
    Mais dans tout ça, ce que je dénonce c’est ceci, le plus terrible pour moi…
    Mon conjoint viens de décéder me laissant seule avec mes trois enfants. Du coup l’inventaire est en déficience. Pour autant, aucune compassion de la direction, au contraire, je subis des pressions pour me pousser vers la sortie. Je n’en peux plus, je suis au bord du gouffre, je n’ai plus de force…. Et surtout je me sens rejetée.
    J’ai 32 ans, seule triste, dans l’impasse avec trois enfants.

Poster un commentaire

Parité et conseils d’administration

Île-de-France : des inégalités de revenus centralisées

Ce site est hébergé par Art is code et propulsé par Wordpress.

Témoignez !

Votre travail vous interpelle, vous choque, vous l’avez vu évoluer et vous souhaitez le raconter, écrivez-moi, votre récit sera peut-être publié.