Et voilà le travail

Chroniques de l'humain en entreprise Le blog de Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Malgré une évolution, les salariés sont jugés « âgés » bien avant la retraite O commentaire

lemondefrAlors que le projet de réforme des retraites par le gouvernement entre dans le vif, mardi, deux études du ministère du travail indiquent que le regard porté sur les employeurs sur les salariés en fin de carrière évolue lentement. Malgré des progrès depuis dix ans, les salariés restent considérés comme « âgés » par les employeurs « bien avant l’âge de la retraite » (58 ans et demi en moyenne) et la formation continue diminue après 50 ans, indiquent deux études [L’opinion des employeurs sur les seniors : les craintes liées au vieillissement s’atténuent et Emploi des seniors, pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques] du ministère de l’emploi (Dares) publiées vendredi 3 septembre.

58 ans et demi correspond à l’âge moyen à partir duquel les employeurs considèrent les salariés de leur établissement comme « âgés », selon une enquête menée en 2008 sur la Gestion des salariés de 50 ans ou plus (EGS50+). Cet âge est « bien inférieur à l’âge minimal légal de départ à la retraite dans le secteur privé (60 ans) ainsi qu’à l’âge moyen de liquidation de la retraite dans le secteur privé (61,5 ans en 2009) », souligne la Dares. Les trois quarts des employeurs ont accepté de répondre à cette question qui appelait une réponse spontanée, 17 % ont refusé et 8 % se sont dits sans opinion. En 2001, « 66 % des employeurs considéraient qu’on était « âgé » avant 55 ans, contre 44 % en 2008, et 91 % considéraient qu’on était « âgé » avant 60 ans contre 86 % en 2008″, a précisé la Dares. Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de vieillissement rapide de la main d’œuvre : au nombre de 6,3 millions en 2008, les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l’emploi total, contre 4,7 millions en 2000 (20,5 %). Ce vieillissement est lié à l’arrivée à la cinquantaine des générations nombreuses du baby-boom. Seules 13 % des entreprises se préoccupaient de la question du vieillissement au début de la décennie 2000, rappelle l’étude. Par ailleurs, depuis le début de la décennie, les mesures se multiplient pour tenter de favoriser le maintien en emploi des seniors.

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Publié dans : 35h, retraites: temps de travail

le 5/09/2010, par Elsa Fayner

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