Les entreprises rechignent à garder leurs seniors.
_Pendant que gouvernement fait la promotion de l’emploi des seniors et que le Medef se félicite de la réforme de la mise à la retraite d’office (MRO) – elle porte de 65 ans à 70 ans l’âge à partir duquel cette mesure peut être appliquée par un employeur – des entreprises continuent à utiliser leurs personnels âgés comme une variable d’ajustement prioritaire de leurs effectifs.
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Il va falloir à un moment en France qu’on accepte de vieillir et qu’on arrête de marginaliser les vieux car un jour, nous serons tous vieux…
Non seulement on n’est pas vieux à 60 ans, mais en plus, on pourrait même avoir envie de bosser, de continuer son activité professionnelle, ou tout simplement, de ne pas s’arrêter pour des questions d’argent …
On peut aussi être dynamique, passionné, entreprenant, punchy, actif, efficace, créatif, impliqué, énergique, j’en passe …
Et otons-nous de la tête que garder ou embaucher des seniors se fait aux dépends des jeunes !! Il faut juste que la société en général et les entreprises en particulier, se fassent à l’idée que les professionnels expérimentés sont les gardiens de l’expertise, de la mémoire d’entreprise et eux seuls sont à même de transmettre les savoir-faire !