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Chroniques de l'humain en entreprise Le blog de Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Les entreprises en proie à la radicalisation islamiste O commentaire

Une de Marianne 8 janvier 2016A l’aéroport Roissy – Charles-de-Gaulle ou à la RATP, des musulmans intégristes infiltrent les syndicats et encouragent des pratiques religieuses extrêmes dans des entreprises cibles de choix pour les terroristes. Si la menace existe, elle est parfois exagérée et instrumentalisée pour licencier en cette période post attentats.

Le 19 novembre, six jours après les attentats de Paris, la gendarmerie des transports aériens et la police aux frontières ont fouillé 4.000 casiers dans le vestiaire de l’entreprise, à l’aéroport Charles-de-Gaulle.

Au final, « quelques lectures religieuses de propagande avancée ont été retrouvées », selon le préfet délégué aux aéroports de Roissy et du Bourget, Philippe Riffaut.

Noyautage des syndicats

 

Mais ce qui inquiète une partie des employés de Servair, et notamment des musulmans qui subissent la pression de coreligionnaires extrémistes, ce sont plutôt les dérives au quotidien.

Comme ces manutentionnaires qui refusent de toucher à des caisses contenant de l’alcool ou ces salariés dans les bureaux de fret qui s’opposent aux commandes de vin.

Des dérives souvent favorisées par un noyautage des syndicats par des intégristes religieux, comme le révèle une enquête de Marianne, en kiosques vendredi 8 janvier 2016.

Jean-Claude Chapon, délégué syndicat central CFDT chez Servair explique:

« La radicalisation des musulmans pratiquant un islam rigoriste date de la fin des années 2000 avec la montée du communautarisme au sein même des syndicats. La direction fait la sourde oreille. Au début des années 2000, la salle de sport servait de salle de prière. Elle n’a rien trouvé de mieux que de la fermer. »

Une cantine exclusivement halal à Air France

 

Plus récemment, en 2011, sous la pression d’un responsable du comité d’entreprise (CE) d’Air France, la viande servie à la cantine du personnel au sol de la compagnie est devenue exclusivement halal.

« L’épisode a été très ponctuel, cela a duré quelques semaines, le temps que cela remonte jusqu’à nous », précise Patricia Chambaudrie-Bercy, responsable diversité d’Air France. Le responsable syndical à l’origine de l’affaire était encarté à la CGT, syndicat déjà pointé du doigt pour avoir compté des intégristes parmi ses membres.

Désormais, c’est Force ouvrière (FO) qui est accusée au sein de la CGT d’accueillir les radicaux excommuniés ailleurs. Christophe Malloggi, secrétaire général FO à Air France, s’en défend :

« La CGT a joué à un jeu dangereux en portant des revendications ultracommunautaires par souci de plaire, avec des erreurs de casting. Cela n’a pas sa place chez nous. Nous restons laïques. »

L’appât des votes

 

Si certains syndicats ont fermé les yeux sur ce genre de situation, c’est pour ne pas se priver d’adhésions et de votes aux élections professionnelles. D’autant que depuis la loi sur la représentativité de 2008, les syndicats doivent dépasser la barre des 10% dans les entreprises pour faire partie des négociations.

Un appât du gain auxquels certains ont cédé, renforçant le risque d’enracinement de l’islamisme ordinaire.

L’enquête est à lire dans le numéro de Marianne daté du 8 janvier 2016.

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Publié dans : Actualité

le 8/01/2016, par Rozenn Le Saint

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