35h, retraites: temps de travail
Retraites : les simplifications de Xavier Bertrand O commentaire
Invité de RTL, mercredi 8 septembre, le secrétaire général de l’UMP a défendu la réforme des retraites et attaqué le PS avec des arguments… inégaux. Ce qu’il a dit “Des gens nous disent ‘moi j’ai commencé à travailler avant 18 ans, je ne veux pas aller jusqu’à 62 ans. Mais ces gens-là n’iront pas à [...]
Retraites : le casse-tête de la pénibilité du travail O commentaire
Dans le cadre de la réforme des retraites, discutée en ce moment au Parlement, la prise en compte de la pénibilité des tâches constitue l’un des sujets les plus controversés. Non sur le principe, car l’accord est large pour considérer que les salariés ayant subi des conditions de travail pénibles doivent pouvoir partir en retraite plus [...]
La pénibilité au travail, une notion complexe à définir 1 commentaire
Certains métiers ont des impacts insidieux sur la santé qui ne se voient pas au moment du départ à la retraite. D’où la difficulté de faire aboutir le débat sur la définition d’un emploi «pénible». Quand un travail est-il assez dur pour justifier une fin de carrière anticipée ? On comprend aisément pourquoi certains métiers [...]
Quel travail après 60 ans ? O commentaire
Depuis le 1er janvier 2009, les salariés qui partent à la retraite peuvent reprendre une activité professionnelle sans avoir à respecter un plafond de revenus. Quand les seniors travaillent, quelles sont les précautions à prendre? L’avis de Serge Volkoff, directeur de recherche au Centre d’études de l’emploi, spécialiste du vieillissement au travail. Évidemment, bien souvent, [...]
Malgré une évolution, les salariés sont jugés « âgés » bien avant la retraite O commentaire
Alors que le projet de réforme des retraites par le gouvernement entre dans le vif, mardi, deux études du ministère du travail indiquent que le regard porté sur les employeurs sur les salariés en fin de carrière évolue lentement. Malgré des progrès depuis dix ans, les salariés restent considérés comme « âgés » par les employeurs « bien [...]
Vos commentaires