Et voilà le travail

Chroniques de l’humain en entreprise Le blog d'Elsa Fayner

Néo-management

Pourquoi la génération X possède les leaders dont nous avons besoin aujourd'hui

Pourquoi la génération X possède les leaders dont nous avons besoin aujourd’hui O commentaire

William Strauss and Neil Howe, coauteurs de Générations, partent du postulat que chaque génération fait un legs unique à la suivante et, généralement, essaie de corriger les excès de la précédente. Et ils ont identifié l’excès des baby-boomers: trop d’idéologie, selon eux. La Génération X -née dans les années 60 et 70- devrait donc répondre [...]

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Publié dans : Néo-management

le 11/08/2009, par Elsa Fayner

"Nous devenons toutes polyvalentes, et interchangeables"

« Nous devenons toutes polyvalentes, et interchangeables » 3 commentaires

Myriam, 31 ans, est assistante depuis 6 ans dans l’organisme de formation d’un grand groupe d’assurances. Depuis trois ans, les directeurs se succédaient, et nous parlaient tous de LA réorganisation. À l’automne dernier, finalement, c’est arrivé. Les responsables ont commencé par éclater les directions, et les départements. Ils trouvaient que nous travaillions un peu bêtement, [...]

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Publié dans : Au bureau | Néo-management | Témoignages

le 10/08/2009, par Elsa Fayner

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés 1 commentaire

Un livre formidable de Marie Pezé, médecin du travail, qui y décrit les situations de travailleurs venus la consulter. Clair, précis, et bouleversant. Vous voulez en savoir plus sur la souffrance au travail ? Il faudrait que vous entriez dans mon bureau, que vous preniez place sur cette chaise à côté de la mienne. Il [...]

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Publié dans : Culture | Néo-management | Stress, santé

le 8/08/2009, par Elsa Fayner

L’anglo-saxonisation des DRH, un nouveau risque professionnel

L’anglo-saxonisation des DRH, un nouveau risque professionnel O commentaire

Chronique de Jean-Claude Delgenes, directeur général du cabinet de conseil Technologia, sur Miroir social. La crise actuelle n’épargne personne, les cadres en particulier les DRH perdent aussi leur job parfois d’ailleurs après avoir fait les basses œuvres dans leur ancienne  entreprise. L’afflux des profils RH sur le marché du travail conduit à s’interroger sur les [...]

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le 20/07/2009, par Elsa Fayner

De l'open space au télétravail: le bureau se virtualise

De l’open space au télétravail: le bureau se virtualise 3 commentaires

L’open space s’est imposé sans même faire ses preuves. Sa version trash prend maintenant le relais: le free seating, grande planche de bureau collective, sans place attribuée. Et si l’idée était d’inciter les salariés à travailler de chez eux? Déjà, avec l’open space, on aurait dû s’en douter. Une à une les entreprises y sont [...]

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Publié dans : Entreprises | Néo-management

le 20/07/2009, par Elsa Fayner

Parité et conseils d’administration

Île-de-France : des inégalités de revenus centralisées

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