Risques psychosociaux
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Cycle de débats: le travail, c’est la santé? O commentaire
Le travail, c’est la santé ? Quelle réponse donner à cette question quand le handicap ou la maladie complexifient la vie professionnelle ? Comment se faire accepter dans un environnement entendant lorsqu’on est sourd ? Comment réussir à reprendre le travail après avoir lutté contre un cancer ? Et quand les conditions d’exercice du métier [...]
Harcèlement à La Poste : une ex-DRH prend la tête de la fronde 1 commentaire
Ancienne de La Poste, Astrid Herbert-Ravel, 42 ans, recueille les témoignages de salariés afin de porter une plainte collective pour « harcèlement institutionnalisé ». La première phrase est toujours la même à l’autre bout du fil : « Est-ce que vous êtes bien Astrid Herbert-Ravel, l’ancienne DRH qui a porté plainte au pénal ? » Dans la salle de [...]
Risques psychosociaux : comment évaluer l’exposition des salariés ? O commentaire
Phénomène croissant mais encore mal évalué, les risques psychosociaux ne font pas encore l’objet de véritables politiques de prévention. Pourtant, les entreprises ont pour obligation de préserver la santé de leurs salariés et risquent désormais de lourdes condamnations si elles ne prennent pas les mesures nécessaires. Le point avec Elodie Montreuil, consultante au sein de [...]
Quelle place pour l’équipe médicale en médecine du travail dans les dispositifs mis en place par les accords de prévention des RPS des organisations du travail délétères? O commentaire
Par Dominique HUEZ, médecin du travail Par professionnels de santé au travail nous parlons des personnes qui relèvent pour leur exercice professionnel du Code de la santé, c’est-à-dire des médecins du travail et des infirmiers(ières) du travail. Rappelons que l’exercice des médecins du travail est fondé sur la confiance adossée au secret médical c’est-à-dire à [...]
Risque psychosociaux: comment les politiques réagissent 3 commentaires
La France découvre « les risques d’atteinte à la santé mentale » des salariés, également appelés « risques psychosociaux », et plus généralement la souffrance au travail. Les suicides en entreprise, et notamment chez France Télécom, ont donné de l’écho aux études de plus en plus nombreuses qui mettent en évidence l’importance des coûts d’abord humains mais également économiques [...]
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