Organisations du travail
« Il faut dire merci aux salariés qui font des erreurs » O commentaire
Vous avez cassé la photocopieuse, perdu un document important, oublié une réunion, utilisé le mauvais outil ? En France, au boulot, il est souvent plus sûr de planquer ses erreurs que d’en discuter… et d’éventuellement faire progresser tout le monde. Même à l’hôpital, raconte Matthieu Poirot, psychologue social qui intervient en entreprise : mieux vaut […]
« Intérimaire, je connaissais les produits dangereux, sans pouvoir m’en protéger » O commentaire
Le 21 septembre 2001, l’explosion qui a mené à la catastrophe AZF s’est produite dans une zone laissée aux entreprises sous-traitantes, celle de la gestion des déchets. Le salarié qui aurait réuni deux produits chimiques incompatibles, dont un puissant explosif, était-il au courant du risque qu’il prenait ? C’est l’une des questions clés du procès, […]
Les nouvelles formes d’organisation du travail en Europe 1 commentaire
Avec le développement de nouvelles pratiques organisationnelles considérées comme plus performantes, le travail a connu des changements importants depuis une vingtaine d’années dans les pays de l’Union européenne. En ce début de millénaire, la troisième enquête européenne sur les conditions de travail permet de faire le point sur les formes d’organisation du travail dans les […]
Faut-il craindre la « lean production »? O commentaire
Le « lean », une doctrine en vogue par Fabrice Bourgeois Le lean manufacturing, ou lean production, peut se traduire en français par « production maigre ». C’est un mode de gestion de la recherche de la performance optimale dans un contexte de demande changeante. Le lean se présente comme l’alternative au modèle taylorien, conçu, lui, pour un mode […]
Le harcèlement moral étendu aux organisations ? 1 commentaire
Sur fond de négociations interprofessionnelles sur le harcèlement moral et la violence au travail, la Cour de Cassation a récemment pris deux décisions qui devraient avoir pour conséquence d’élargir la notion de harcèlement moral aux organisations. Humiliations, brimades, rétrogradation… C’est ce qu’a vécu pendant plusieurs semaines, une sous-directrice d’une agence bancaire. Seule solution : demander […]
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