Et voilà le travail

Chroniques de l'humain en entreprise Le blog de Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Marché du travail

L’emploi temporaire conduit rarement à l’emploi stable

L’emploi temporaire conduit rarement à l’emploi stable O commentaire

L’impact de la flexibilité du marché du travail sur l’insertion des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et peut constituer un « tremplin » vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une « voie de garage ». L’objet de cette étude […]

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Publié dans : Actualité | Contrats de travail | Insertion professionnelle | Marché du travail

le 21/10/2010, par Elsa Fayner

Les politiques de l’emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ?

Les politiques de l’emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? O commentaire

En Europe, les tendances de réponse des politiques de l’emploi face à la crise s’inscrivent globalement dans la continuité des réformes antérieures, et en particulier des tendances à l’« activation » des politiques de l’emploi. Malgré tout, les pays ont également recours à des outils de protection de l’emploi et de soutien au revenu qui […]

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Publié dans : Choix politiques | Marché du travail

le 16/10/2010, par Elsa Fayner

Travail: quelle transmission entre les générations?

Travail: quelle transmission entre les générations? O commentaire

Les mesures se multiplient pour maintenir les seniors en place, tandis que la génération Y peine à décrocher des contrats stables. Une fois en poste, les jeunes diplômés déclarent-ils pour autant la lutte des places aux baby-boomers ? Sollicitent-ils au contraire les salariés plus expérimentés pour acquérir connaissances, savoir-faire, et culture d’entreprise ? En ont-ils […]

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Publié dans : 35h, retraites: temps de travail | Insertion professionnelle | Marché du travail

le 14/10/2010, par Elsa Fayner

Jeunes: un néo-management à double tranchant

Jeunes: un néo-management à double tranchant O commentaire

À l’heure de la réforme des retraites, un rappel s’impose: la part des jeunes dans l’emploi a fortement diminué en cinquante ans. Mieux vaut donc comprendre cette génération qui frappe à la porte des entreprises pour espérer assurer la solidarité entre les âges. Or, pour l’instant, le management ne leur est pas forcément adapté. Résumé […]

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Un emploi plus qualifié, mais moins jeune

Un emploi plus qualifié, mais moins jeune O commentaire

Au début des années 1960, la main-d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière et peu qualifiée. Souvent, seul le chef de ménage exerce une activité hors du domicile. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée […]

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Publié dans : Insertion professionnelle | Marché du travail

le 29/09/2010, par Elsa Fayner

Parité et conseils d’administration

Île-de-France : des inégalités de revenus centralisées

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