Et voilà le travail

Chroniques de l'humain en entreprise Le blog de Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Néo-management

Le management de la colère

Le management de la colère O commentaire

Quels mécanismes au coeur de la crise n’ont pas fonctionné au sein des entreprises françaises ? Pourquoi le courant ne passe plus entre salariés, managers mais aussi syndicalistes ? Molex, 3M, New Fabris, Caterpillar, Continental, les auteurs sont allés sur le terrain pour écouter les différents acteurs des conflits. Syndicats, multinationales, ouvriers, salariés, patrons : […]

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Publié dans : Culture | Néo-management

le 19/03/2010, par Elsa Fayner

Les méthodes de management de plus en plus critiquées

Les méthodes de management de plus en plus critiquées O commentaire

Les cadres ont de moins en moins confiance dans les pratiques managériales qu’ils sont eux même chargés de mettre en place. C’est le constat que dresse la CGT cadres (Ugict) dans son baromètre annuel « réalité cadres » et dont l’exemple le plus tragique reste France Telecom. Face à ces dérives, l’Ugict défend un « […]

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Publié dans : Néo-management

le 15/03/2010, par Elsa Fayner

France Télécom : les RH dans le collimateur

France Télécom : les RH dans le collimateur O commentaire

Tout est à revoir. Voilà en synthèse le message du rapport d’étape élaboré par Technologia chez l’opérateur historique. Principales cibles, les RH (Ressources humaines) disqualifiées sur toute la ligne et le management déshumanisé. Stéphane Richard, le nouveau patron a du pain sur la planche. Il va devoir convaincre vite. Qui est mon responsable hiérarchique ? De […]

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Publié dans : Au bureau | France Télécom | Néo-management | Stress, santé

le 13/03/2010, par Elsa Fayner

Les trois âges du management O commentaire

“Le problème avec le management, c’est que personne ne sait très bien ce que c’est.” Cette vérité, signée Damien Lorton, alias Teodor Limann — l’auteur de Mort de peur la vie de bureau — un pamphlet décapant sur les us et coutumes en milieu professionnel — résume à elle seule le caractère instable de cette […]

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le 6/02/2010, par Elsa Fayner

GFI veut "éduquer" les managers brutaux

GFI veut « éduquer » les managers brutaux O commentaire

La chasse aux méthodes de management viriles est ouverte chez GFI. L’entreprise informatique vient d’élaborer une charte du manager. A en croire un cadre du groupe, c’est un signe fort qu’a voulu donner la direction de GFI, en remerciant un manager de son site lyonnais. Ce haut potentiel, un temps pressenti pour prendre des responsabilités […]

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Publié dans : Néo-management

le 10/12/2009, par Elsa Fayner

Parité et conseils d’administration

Île-de-France : des inégalités de revenus centralisées

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