France Télécom
«Les Impactés»: une pièce prémonitoire sur la crise de France Télécom-Orange 1 commentaire
Dès 2007, alors que personne ne parlait des suicides, une pièce de théâtre mettait au jour le système France Télécom-Orange et la souffrance de ses salariés. Cette année-là, le groupe venait de lancer Next, vaste plan industriel et de restructuration interne. Objectif : faire partir 22.000 salariés. Mediapart diffuse en accès libre le documentaire qui […]
France Telecom : 3 salariés sur 4 ont répondu au questionnaire sur les risques psychosociaux. O commentaire
Lundi 16 novembre, à 22 heures, à la clôture de l’enquête par questionnaires adressés aux 102 000 salariés de France Telecom. Plus de 76.000 réponses auront été collectées (soit l’équivalent de 3 salariés sur 4 qui auront répondu), selon le cabinet Technologia, qui a établi le questionnaire dans le cadre de la mission d’« évaluation […]
La confusion règne à France Télécom O commentaire
Ruptures des négociations, annonces de mesures sociales qui ne sont pas vraiment nouvelles, mobilisation pour la prévention du stress qui se fait toujours attendre… France Télécom, l’un des plus grands groupes mondiaux des télécommunications, donne l’impression d’être un paquebot ivre sans capitaine. Pendant ce temps, suicides et tentatives de suicides continuent parmi les salariés. Dénonçant […]
Après France Télécom, la Poste ? O commentaire
La transformation de France Télécom s’est faite au prix d’une grande souffrance pour ses salariés. Pour éviter le même sort à ceux de la Poste, il faut développer une vraie gestion des emplois et des compétences, et demander à l’Etat d’en assumer le coût. A lire aussi, sur le site de Santé & Travail : […]
« Chez Orange, certains salariés se voient proposer d’ouvrir une pizzeria » 5 commentaires
Entretien avec le journaliste Ivan du Roy, auteur d’ « Orange stressé. Le management par le stress à France Télécom », sur les évolutions –de statut, d’organisation du travail, de management- des dernières décennies au sein de France Télécom. Et voilà le travail – Comment en est-on arrivés à un « management par le stress […]
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