Égalité professionnelle
Egalité hommes-femmes au travail : ce qui bloque vraiment O commentaire
Les partenaires sociaux et la ministre du Droit des femmes sont tombés d’accord, lundi 9 juillet 2012, lors de la Grande conférence sociale, sur la nécessité de rendre vraiment effectives les sanctions prévues par la loi en cas de non-respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Mais brandir la menace de sanction ne suffit pas, loin de [...]
Une DRH vaut-elle un directeur commercial? O commentaire
Le 9 novembre, la nouvelle loi sur l’égalité professionnelle fêtera ses un an. Elle prévoit, à partir du 1er janvier 2012, des sanctions financières pour les entreprises qui n’ont pas mis en place de plan d’actions. Problème: comment établir la discrimination quand hommes et femmes n’exercent pas les mêmes métiers? « Certains employeurs expliquent qu’ils [...]
Conseils d’administration: aucune femme chez EADS, 7 chez Publicis 5 commentaires
La France a adopté le 13 janvier 2011 une loi instaurant des quotas de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées d’ici à 2017, avec un palier de 20% de femmes minimum d’ici trois ans. Car, avec 10,5% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises du CAC 40, et 7,5% [...]
« Je dirige mes petits bonshommes. Je les appelle comme ça parce qu’ils sont douillets, les hommes » O commentaire
Georgette, 51 ans, surveillante au service propreté urbaine de la Ville de Cannes. Épisode 2/2 d’une série sur les femmes qui exercent des « métiers d’homme ». Au début, mon chef a dit qu’il ne voulait pas de femme dans son service. J’étais la seule, parmi des dizaines d’hommes, qui s’occupaient d’arroser, de balayer, de nettoyer la [...]
Journée de la femme: quelques études 1 commentaire
Les femmes gagnent 27% de moins, OFCE Selon une récente étude de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), parmi les personnes âgées de 39 à 49 ans, les femmes gagnent en moyenne 27 % de moins que leurs collègues masculins. Cet écart de salaires horaires s’explique notamment par le parcours professionnel des femmes, moins linéaire [...]
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