Entreprises
Stress au travail: deux tiers des entreprises ne s’en préoccupent pas O commentaire
Le ministre du Travail Xavier Darcos, lors de la session extraordinaire du 9 octobre 2009 du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT), avait présenté son Plan d’actions d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises. Parmi les mesures, la date butoir du 1er février 2010 avait été fixée aux 1 500 [...]
Rien n’a changé chez France Télécom? 4 commentaires
En 15 jours, 5 suicides ont été recensés chez France Télécom-Orange. Rien n’a donc changé? ▪ Le 9 septembre, un technicien du SAV à Blagnac (31) se jette d’un pont. Il venait de terminer une formation de reconversion. ▪ Le 8 septembre, un conseiller accueil client à l’UAT Ouest qui travaillait à Rennes (35) se [...]
L’inspection du travail n’est pas bienvenue à La Poste O commentaire
L’inspection du travail pourra-t-elle, un jour, mener des contrôles à La Poste dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ? En tant que société anonyme (SA) depuis le 1er mars, La Poste relève de sa compétence, tout comme EDF ou France Télécom. Mais un projet de décret, applicable pour les [...]
Generali France : responsabiliser le salarié O commentaire
Les entreprises qui s’intéressent vraiment au travail autrement que dans une situation de crise (malaise social, suicides…) sont rares. Et les entreprises tertiaires encore moins que celles de l’industrie. Generali a lancé en 2008 un projet d’ « organisation du travail responsabilisante » (OTR), pour donner davantage de sens au travail, extraire les salariés de la routine en [...]
L’alcool dans l’entreprise préoccupe mais reste tabou O commentaire
Si la consommation d’alcool sur lieu de travail reste une préoccupation majeure pour les dirigeants, la problématique relève encore du tabou, d’autant qu’elle peut cacher des dysfonctionnements de l’organisation du travail. Pour 62% des DRH, le « risque alcool » reste un souci majeur, c’est ce que révélait il y a encore peu de temps un sondage [...]
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