Corps de métiers
“Une augmentation nous a été proposée, à condition de passer auto-entrepreneur” 9 commentaires
Eliane (1) est formatrice en langues. Elle travaille pour plusieurs employeurs. Et l’un d’entre eux vient d’avoir une idée surprenante.
Je travaille dans une école privée de l’enseignement supérieur depuis mars 2007, en tant que vacataire d’anglais intervenant 4h par semaine, pendant 8 semaines chaque semestre. J’ai donc des bulletins de salaire d’octobre à mai, 8 [...]
“Le plus dur à réécrire, c’est la scène érotique” 10 commentaires
Judith (1), 35 ans, corrige et réécrit de chez elle, à Paris, des romans à l’eau de rose.
Depuis cinq ans, je réécris des “sentimentaux”, des romans à l’eau de rose. Au début, certaines répliques me faisaient rire, notamment celles du genre ” - Qu’est-ce que j’ai dit de drôle ?”, ” - Rien, c’est juste [...]
Les services à la personne : une croissance vive en 2007, atténuée en 2008 O commentaire
En 2008, 796millions d’heures ont été rémunérées aux salariés des services à la personne après 767millions d’heures en 2007, soit une progression de 4% après 8% en 2007. Le ralentissement de l’activité en 2008 est surtout le fait de l’emploi direct de salariés: après une hausse de 6% en 2007, le nombre d’heures rémunérées à [...]
Qualité de l’emploi dans les services à la personne O commentaire
Qualité de l’emploi et hétérogénéité dans le champ des services à la personne : éléments d’analyse à partir des statistiques nationales 08/04/2010 Marion Lefebvre ,
Clersé
Les services à la personne en France sont depuis une vingtaine d’années au cœur de différentes politiques publiques, et notamment de politiques d’emploi. Parallèlement [...]
France Télécom : chronique d’un harcèlement moral organisé ? 3 commentaires
Jeudi dernier, le Parquet de Paris a ouvert une information judiciaire pour « harcèlement moral », qui pourrait viser la responsabilité de France Télécom, en tant que personne morale, mais aussi, de ses dirigeants. L’affaire servira-t-elle d’exemple aux employeurs qui négligent leur obligation de prévention et de protection de la santé de leurs salariés ?
« Il [...]
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