Au bureau
« Certaines tâches me paraissaient ne pas pouvoir attendre le lendemain » 2 commentaires
Claire (1), 50 ans, travaille dans un centre de formation à mi-temps. Elle s’investis dans son travail jusqu’à l’overdose. Comment a-t-elle réussi à lever le pied? Les premières années, dans ce centre de formation continue de l’Education nationale, je m’occupais du pré-recrutement puis des inscriptions des stagiaires. Je les conseillais dans leurs choix d’orientation. J’adorais [...]
Salariat libéral et auto‐exploitation. Les travailleurs des entreprises de sondages O commentaire
On a pu, par le passé, considérer l’emploi stable comme un « compromis fordiste » dans lequel chaque partie de la relation salariale sacrifiait une partie de sa liberté contre une certaine sécurisation. À l’heure où de plus en plus de formes intermittentes d’emploi se développent, on peut se demander si le sacrifice inverse des sécurités attachées [...]
Jeunes docteurs: insertion difficile O commentaire
Si l’insertion des diplômés en France augmente avec le niveau de formation, il existe depuis le début des années 2000 une césure au niveau du diplôme le plus élevé de la formation universitaire : alors qu’en 2007 les jeunes diplômés de niveau Master ont un taux de chômage de 7 %, celui des titulaires d’un [...]
« Je perçois le bruit sourd d’un corps qui tombe à terre » 2 commentaires
Ce jour-là, les clients n’arrêtent pas d’appeler. Nous enchaînons les appels comme on enfile des perles. Il faut dire que les résultats de ces derniers mois ne sont pas bons. Le baromètre qualité, outil de mesure interne de la qualité, est en chute libre. Les objectifs doivent donc être atteints coûte que coûte et tous [...]
France Télécom : chronique d’un harcèlement moral organisé ? 3 commentaires
Jeudi dernier, le Parquet de Paris a ouvert une information judiciaire pour « harcèlement moral », qui pourrait viser la responsabilité de France Télécom, en tant que personne morale, mais aussi, de ses dirigeants. L’affaire servira-t-elle d’exemple aux employeurs qui négligent leur obligation de prévention et de protection de la santé de leurs salariés ? [...]
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