Et voilà le travail

Chroniques de l'humain en entreprise Le blog d'Emmanuel Franck, Eric Béal, Rozenn Le Saint, créé par Elsa Fayner.

Actualité

Contrat de génération: quel tutorat marche?

Contrat de génération: quel tutorat marche? 4 commentaires

Hollande veut créer 500 000 contrats de génération : un jeune est recruté, un ancien est gardé et devient son tuteur. Reportage chez Supratec, qui teste déjà le tutorat. Maxime Prieto voulait être footballeur. Il a même atteint un bon niveau. Il a aussi voulu travailler dans l’horlogerie. Mais sa première expérience s’est révélée « […]

...Lire la suite...

Publié dans : À la une | Actualité | Insertion professionnelle

le 4/10/2012, par Elsa Fayner

L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce?

L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce? O commentaire

Certains salariés aiment bien les entretiens d’évaluation. C’est le cas de Vincent – le prénom a été changé – qui en avait marre de rester planté derrière son écran. Le jeune homme réalise des études pour les collectivités qui veulent se chauffer écolo. Lors de son entretien individuel, il a demandé une formation pour se […]

...Lire la suite...

Publié dans : Actualité | Au bureau | Néo-management

le 30/09/2012, par Elsa Fayner

L’insertion professionnelle des « gars du coin », jeunes ruraux d’un village ouvrier

L’insertion professionnelle des « gars du coin », jeunes ruraux d’un village ouvrier O commentaire

Nicolas Renahy est sociologue à l’Inra (Institut national de la recherche agronomique). Il est retourné dans le village de Bourgogne où il a grandi pour voir ce qu’étaient devenus les jeunes de sa génération. Ceux qui s’appellent entre eux « les gars du coin ». Une jeunesse populaire, rurale, ouvrière. Une jeunesse « invisible » […]

...Lire la suite...

Publié dans : À la une | Actualité | Insertion professionnelle

le 27/09/2012, par Elsa Fayner

Chez Thierry Breton, 20% des salariés doivent être mauvais

Chez Thierry Breton, 20% des salariés doivent être mauvais O commentaire

Lors d’une conférence dont Rue89 s’est procuré l’enregistrement, Atos propose d’attribuer des mauvaises notes à plus de salariés. Pour les pousser à partir ? Chez le « leader européen des technologies de l’information » [PDF], c’est un peu comme à l’école. Lors de l’entretien individuel d’évaluation, chaque année, une note est attribuée au salarié en […]

...Lire la suite...

Publié dans : À la une | Actualité | Entreprises

le 23/09/2012, par Elsa Fayner

« Les managers n’ont pas besoin d’être aimés » : ah bon ? !

« Les managers n’ont pas besoin d’être aimés » : ah bon ? ! 1 commentaire

« Les bons managers […] se contentent d’avoir de l’influence, de faire avancer les choses. Ils n’ont pas besoin d’être en haut de l’affiche, d’être aimés en tant que managers. Ils savent pourquoi ils sont là et ne se sentent pas menacés par les autres. » Ce sont les propos de la psychanalyste que j’ai […]

...Lire la suite...

Publié dans : À la une | Actualité | Néo-management

le 11/09/2012, par Elsa Fayner

Ce site est hébergé par Art is code et propulsé par Wordpress.

Témoignez !

Votre travail vous interpelle, vous choque, vous l’avez vu évoluer et vous souhaitez le raconter, écrivez-moi, votre récit sera peut-être publié.