À propos
L’auteure, Elsa Fayner
Je suis journaliste pigiste depuis six ans. J’ai d’abord écrit sur le travail social (ASH magazine), sur l’environnement (Géo) et sur diverses questions de société (Zurban, Epok, Fig mag, Glamour…).
En 2008, j’ai publié “Et pourtant, je me suis levée tôt… Une immersion dans le quotidien des travailleurs précaires”.
Cette incursion derrière les murs de l’entreprise et les lectures que j’ai pu faire par la suite sur le sujet m’ont donné envie de me spécialiser dans le monde du travail (pour Alternatives Internationales, Maxi, Jeune Afrique…).
Pourquoi un blog sur le monde du travail ?
Le monde du travail est traité par différents spécialistes. Les économistes et les statisticiens s’occupent d’emploi (marché de l’emploi, durées de travail, salaires etc.), les sociologues et les ergonomes des conditions de travail, les syndicalistes et les inspecteurs de droit du travail, pendant que les experts RH se penchent sur les techniques de management.
Dans chaque domaine, des réflexions passionnantes sont publiées. Mais elles restent bien souvent confidentielles.
Surtout, les différents protagonistes se croisent rarement. Le travail se retrouve écartelé entre les chiffres, les conseils ergonomiques, le code du travail et les manuels de management.
Ce qui fait le lien - l’humain, le corps, l’investissement personnel-, et qui fait que les entreprises perdurent, que l’économie fonctionne, est rarement abordé.
Dans chaque domaine, des réflexions passionnantes sont publiées. Mais elles restent bien souvent confidentielles.
Surtout, les différents protagonistes se croisent rarement. Le travail se retrouve écartelé entre les chiffres, les conseils ergonomiques, le code du travail et les manuels de management.
Ce qui fait le lien - l’humain, le corps, l’investissement personnel-, et qui fait que les entreprises perdurent, que l’économie fonctionne, est rarement abordé.
C’est pourtant de cela dont les gens que je croise pour des interviews parlent.
C’est également ce qui m’intéresse dans cette thématique.
Comment chacun s’investit ou non dans son travail, l’image qu’il en a, la reconnaissance qu’il en retire, l’univers d’un métier, son évolution, les relations dans l’entreprise, les déceptions, les envies, les non-dits. Quel que soit le secteur.
Car de grandes tendances communes se dégagent.
En Europe, les entreprises sont de moins en moins nombreuses à recourir à une organisation tayloriste du travail. Les nouvelles organisations du travail ne sont plus fondées sur la répétition des mêmes gestes, sous l’oeil du contremaître, elles font désormais appel au travail en équipe, à la polyvalence, à la prise d’initiatives.
Le travailleur doit s’investir, s’adapter en permanence, se remettre en question, pour obtenir des résultats, atteindre les objectifs visés et changeants, souvent seul avec son emploi du temps, ses pauses, ses contraintes et ses risques. Or, les moyens ne lui sont pas toujours donnés pour atteindre ces objectifs personnalisés.
De nouvelles méthodes de management sont apparues pour le motiver davantage, pour donner envie de s’impliquer corps et sourire. Qui ne fonctionnent pas toujours.
La situation, le rapport de forces ne sont pas forcément nouveaux, mais ils ont pris de nouvelles formes.
L’idée de ce blog est de recueillir des témoignages de travailleurs, de réaliser des reportages, dans différents secteurs, et de susciter les débats de spécialistes pour tenter de prendre du recul et de mieux comprendre les évolutions récentes du monde du travail.
Carnet
Le blog est né fin janvier 2009. Pour le mois de mars 2010, il affiche 17 500 visites (15 000 visiteurs uniques). Il s’en trémousse de joie, autant que les engrenages le lui permettent.
L’équipe
Pour joindre la talentueuse illustratrice, Claire Laffargue, vous pouvez passer par son site.
Le webdesigner, Sébastien Fauveau, dispose d’un site et d’un certain sens du jeu de mot: Art is code.
Aux commentateurs
Les commentaires sont bienvenus. Ils seront validés par l’auteure du blog. Les propos grossiers, diffamatoires, racistes ou hors sujet seront évidemment exclus. N’hésitez pas à faire part de vos témoignages, de vos réactions et de vos infos qui peut-être seront publiés.
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