Que faire?
Vous êtes salarié, cadre, employeur, et vous avez des questions sur les conditions de travail dans votre entreprise, les lois qui s’appliquent (temps de travail, usage des NTIC, etc.), les initiatives à suivre?
Vous trouverez ici les coordonnées des structures qui peuvent vous aider et vous accompagner (syndicats, conseillers du salarié, associations, Anact, entreprises ayant mené des expérimentations, etc.), des fiches pratiques thématiques (vos droits et vos obligations), et enfin la possibilité de nous poser vos questions.
Quels contrats, quels droits?
- Le contrat de travail
- le CDI
- le CDD
- la période d’essai
- la mission d’intérim
- les contrats aidés
- les autres contrats
- la sous-traitance
- l’indépendance: auto-entrepreneur, travailleur indépendant, pigiste, etc.
- La rupture du contrat de travail
- la démission
- le licenciement
- la rupture conventionnelle
- la résiliation judiciaire
- la prise d’acte de la rupture
- la fin de CDD, de mission d’intérim, etc
- Le salaire: les négociations annuelles obligatoires, le Smic, etc.
- Chômage: vos droits,
- Le RSA: pour qui, qui verse le RSA, RSA chapeau, etc.
Santé au travail, quelles possibilités, quelles obligations?
- Les maladies professionnelles
- Les accidents du travail
- Prévenir les risques: les plans de prévention pour les entreprises extérieures, etc.
- Le harcèlement moral
- Risques psychosociaux: stress, dépression, suicides
- comprendre les risques psychosociaux
- évaluer les risques psychosociaux
- prévenir les risques psychosociaux
- Les textes en vigueur, les rapports
- Les obligations de l’employeur
- Restructurations, réorganisations: quelles obligations pour l’employeur? (Rapport sur la santé dans les restructurations : approches innovantes et recommandations de principe, Rapport Hires, 2010)
Vos interlocuteurs
- Les syndicats
- qu’est-ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il?
- leurs moyens d’action (droit d’alerte, etc.)
- les permanences juridiques des syndicats
- Les conseillers du salarié
- qu’est-ce qu’un conseiller du salarié?
- où trouver la liste des conseillers du salarié
- L’inspection du travail
- La médecine du travail (textes de base)
- Les psychologues du travail
- Les cabinets d’experts
- Les avocats en droit du travail
- Les conseils des prud’hommes
- Les recours pour les travailleurs non-salariés
- Autres: la Halde, etc
Des initiatives à suivre
- Le travail, source d’émancipation ou de souffrance?
- Des organisations mieux traitantes: les leviers du bien-être au travail
- Remettre le travail en débat
- Prévenir les risques psychosociaux: recherche-action chez Renault
- L’ergologie
- Améliorer le suivi médical des intérimaires
- Connaissance, reconnaissance et prévention des cancers d’origine professionnelle: Giscop 93
Formation
- Quels diplômes pour quels parcours? (études du Céreq)
- Que faire sans diplômes?
- Que faire avec un diplôme de sciences humaines (Alter Cursus, etc.)
Glossaire: comité d’entreprise, accord interprofessionnel, CHSCT, convention collective, droit de saisine, etc.
Bientôt sur Et voilà le travail la possibilité de poser vos questions à des spécialistes du monde du travail.
[...] viaQue faire? | Et voilà le travail. [...]
Actuellement en plein prud’hommes, je dois avouer que j’aurais aimé lire votre article avant, les informations étant très difficiles d’accès au moment où on commence à s’interroger sur l’opportunité d’une procédure.
Hello
Pour compléter vos liens qui ne sont pas encore actifs voici quelques ressources supplémentaires :
La mission d’intérim de A à Z
http://www.interim-emplois.com/article-fiches-pratiques-emploi-formation-68739204.html
Bonjour,Je vous ai vu au festival réinventons le travail dans l’Orne ce week end. Votre métier m’intéresse et donc je visitais votre site. L’inspection du travail n’est pas mentionné comme un interlocuteur pour les salariés, est-ce un oubli ou un choix?Si c’est un choix je serai curieuse de connaître votre position.
Merci
INTERESSANT
utile
merci
jcnm
Bonjour,
Le constat que nous pouvons faire est qu’il existe de nombreuses possibilités pour se garantir de la souffrance au travail : syndicats de salariés, de lois et de règlements sur le harcèlement par exemple, d’obligations comme les CHSCT ou les PPSPS sur les chantiers de bâtiment, de contrôles types Cram ou Inspection du Travail etc…. force est de constater que tout cela ne change rien sur le fond et que les choses deviennent de plus plus violentes.
Je pense que le problème est pratiquement insoluble, car il est lié à la nature humaine fluctuente capable de douceurs et de violences, d’amour et de haine, …. selon sa situation. Il y a dans beaucoup d’êtres humains un petit chef qui sommole.
Existe t il des associations qui peuvent aider les personnes qui ont seules ce fardeau à porter, je pense au modèle des associations de femmes battues qui aident réellemment à un cheminement vers le « stop je ne peux pas continuer comme ça », car la solution est d’avoir le courage de dire non avant sa destruction totale, mais ce courage il faut le porter à plusieurs et notamment avec le vécut de ceux qui ont réussi .
NB.En temps que consultant dans des entreprise de BTP je vois néanmoins des organisations qui progressent sur la prévention des accidents et aussi vers une meilleure considération de leurs salariés, mais cela reste vrai que pour les entreprises qui réfléchissent au bien être des salariés c’est au service de meilleure productivité.(il faut aussi participer à une hypocrite humanité)