Et voilà le travail

L’anglo-saxonisation des DRH, un nouveau risque professionnel ^{O commentaire}

Chronique de Jean-Claude Delgenes, directeur général du cabinet de conseil Technologia, sur Miroir social.

La crise actuelle n’épargne personne, les cadres en particulier les DRH perdent aussi leur job parfois d’ailleurs après avoir fait les basses œuvres dans leur ancienne  entreprise.
L’afflux des profils RH sur le marché du travail conduit à s’interroger sur les profils qui sont les plus adaptés à  la nouvelle conjoncture. Certains DRH retrouvent en effet  un boulot rapidement (on ne donnera pas de noms ici ) d’autres rament pendant des mois et parfois sont conduits à changer de métier  pour s’assurer un avenir.

A l’examen une tendance apparaît qui n’est pas très réjouissante pour la santé au travail des salariés.

Le DRH c’est tout d’abord un technicien qui doit maîtriser certaines techniques, par exemple la calcul de la paye, il doit savoir décrypter ce qui se cache dernière les textes réglementaires. Et parfois savoir écrire des accords. Il doit connaître les pratiques du recrutement mais aussi les « finesses du licenciement ».

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